(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（　　）劳动。 A.工艺性 B.技术性 C.辅助性 D.重复性

题目
(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（　　）劳动。

A.工艺性
B.技术性
C.辅助性
D.重复性
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1.劳动争议当事人不包括( )。A．存在劳动关系的企业B．政府C．存在劳动关系的员工D．不具有法人资格的用人单位

2.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、员工代表

3.（ ）要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A．劳动合同管理制度B．劳动定员定额规则C．劳动纪律D．时间规则

4.按照管理体制的分类方法,劳动定员标准可区分为:()A、国家劳动定员标准B、行业劳动定员标准C、地方劳动定员标准D、企业劳动定员标准E、部门劳动定员标准

参考答案和解析
答案：D
解析：
P192-194
按照企业员工的工作性质，将其劳动活动分为： 1、工艺性劳动，即直接改变劳动对象的劳动活动 2、辅助性劳动，为了保证工艺性劳动正常进行而从事的劳动活动 3、技术和管理性劳动，从事产品设计、研发、组织、经营、统计、计量、检验、信息等以脑力劳动为主的活动
更多“(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（　　）劳动。 ”相关问题

  • 第1题：

    企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。

    A:员工代表
    B:用人单位代表
    C:工会代表
    D:劳动行政部门代表

    答案：D
    解析：
    调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

  • 第2题：

    岗级与岗等是按照()进行划分的。

    A:责任大小
    B:技能要求
    C:劳动强度
    D:劳动环境
    E:工作性质

    答案：A,B,C,D
    解析：
    岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。

  • 第3题：

    企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

    • A、工艺性
    • B、技术性
    • C、辅助性
    • D、重复性

    正确答案:D

  • 第4题：

    按照企业员工的工作性质，将劳动活动分为（）。

    • A、工艺性劳动
    • B、辅助性劳动
    • C、技术性劳动
    • D、管理性劳动
    • E、参与性劳动

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的（）。

    • A、工作位置
    • B、工作性质
    • C、工作类别
    • D、工作种类

    正确答案:D

  • 第6题：

    涉外企业争议包括（）

    • A、合资企业里的本国雇主与员工之间的劳动争议
    • B、本国企业管理者与外籍员工之间的劳动争议
    • C、外籍雇主与本国员工之间的劳动争议
    • D、在本国企业里外籍雇主与外籍员工之间的劳动争议
    • E、本国企业的劳动者与管理者之间的劳动争议

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    影响薪酬设计的外部因素有（）

    • A、行业的工资水平
    • B、当地居民生活水平
    • C、企业的工作性质及员工素质
    • D、劳动力市场状况

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    企业劳动合同可以按照不同的标准进行分类，按照工作时间不同，企业劳动合同可分为（）

    • A、固定期限劳动合同
    • B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
    • C、全日制劳动合同
    • D、无固定期限劳动合同
    • E、非全日制劳动合同

    正确答案:C,E

  • 第9题：

    （）是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。

    • A、劳动法
    • B、劳动规章制度
    • C、用工合同
    • D、工会组织

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    按照（）不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。
    A

    工作性质

    B

    工作强度

    C

    工作时间

    D

    劳动合同期限


    正确答案： B
    解析： 本题考查企业劳动合同的分类。按照工作时间不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。

  • 第11题：

    多选题
    按照企业员工的工作性质，将劳动活动分为（）。
    A

    工艺性劳动

    B

    辅助性劳动

    C

    技术性劳动

    D

    管理性劳动

    E

    参与性劳动


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照劳动的复杂程度，可以把劳动区分为（）
    A

    生产劳动和非生产劳动

    B

    必要劳动和剩余劳动

    C

    体力劳动和脑力劳动

    D

    简单劳动和复杂劳动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗级与岗等是按照（ ）进行划分的。

    A.责任大小
    B.技能要求
    C.劳动强度
    D.劳动环境
    E.工作性质

    答案：A,B,C,D
    解析：
    岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。

  • 第14题：

    企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（　　）劳动。

    A.工艺性
    B.技术性
    C.辅助性
    D.重复性

    答案：D
    解析：
    P193 D
    劳动活动的分类：工艺性劳动（直接改变劳动对象的劳动活动）、辅助性劳动（为了保证工艺性劳动正常进行而从事的劳动活动）、技术和管理性劳动（从事产品设计、研发、组织、经营、统计、计量、检验、信息等以脑力劳动为主的活动）
    知识点：人力资源优化配置
    劳动活动的分类
    人力资源优化配置的方式（含各类方式的概念）
    企业员工个体素质的构成
    人力资源个体与整体配置的方法
    劳动生产率指标的表示方法

  • 第15题：

    生产劳动和非生产劳动是按照劳动为社会服务的方式来区分


    正确答案:正确

  • 第16题：

    劳动集体合同不包括的内容是（）

    • A、劳动报酬
    • B、工作时间
    • C、工作性质
    • D、劳动安全

    正确答案:C

  • 第17题：

    按照劳动的复杂程度，可以把劳动区分为（）

    • A、生产劳动和非生产劳动
    • B、必要劳动和剩余劳动
    • C、体力劳动和脑力劳动
    • D、简单劳动和复杂劳动

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）。

    • A、劳动报酬
    • B、企业人工成本
    • C、企业利润
    • D、劳动所得费

    正确答案:B

  • 第19题：

    劳动者只指一般员工，不包括企业中的高层管理者。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    按照（）不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。

    • A、工作性质
    • B、工作强度
    • C、工作时间
    • D、劳动合同期限

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）。
    A

    劳动报酬

    B

    企业人工成本

    C

    企业利润

    D

    劳动所得费


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。
    A

    劳动法

    B

    劳动规章制度

    C

    用工合同

    D

    工会组织


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    生产劳动和非生产劳动是按照劳动为社会服务的方式来区分
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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