3、简述工资集体协商的实施步骤及工资协议的审查程序。（16分）

题目
　　3、简述工资集体协商的实施步骤及工资协议的审查程序。（16分）

相似考题

1.2000年劳动和社会保障部通过《工资集体协商试行办法》，规定了工资集体协商的具体内容以及协商确定职工年度工资水平应当考虑的因素，并且规定了工资集体协商程序、工资协议的审查等内容，是我国测算最低工资标准的现行法律依据。( )A.对B.错

2.以下属于工资集体协商内容的有( )。A．工资分配形式B．解除工资协议的程序C．资金分配方法D．变更工资协议的程序E．工资协议的期限

3.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商 B:工资集体协商制度 C:工资协议 D:工资指导线制度

4.（ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A．工资指导线B．工资协议C．工资集体协商D．工资集体协商制度

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  • 第1题：

    工资集体协商的内容包括()

    A:工资协议的期限
    B:工资支付办法
    C:职工年度平均工资水平及其调整幅度
    D:变更、解除工资协议的程序
    E:工资协议的违约责任

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工资集体协商的内容包括：(1)工资协议的期限；(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度；(4)奖金、津贴、补贴等分配办法；(5)工资支付办法；(6)变更、解除工资协议的程序；(7)工资协议的终止条件；(8)工资协议的违约责任；(9)双方认为应当协商约定的其他事项。

  • 第2题：

    以下属于工资集体协商内容的有()

    A.工资分配形式
    B.接触工资协议的程序
    C.奖金分配方法
    D.变更工资协议程序
    E.工资协议期限

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商的内容包括：工资协议的期限；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；奖金、津贴、补贴等分配办法；工资支付办法；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任；双方认为应当协商约定的其他事项。

  • 第3题：

    请简述工资集体协商的步骤和审查程序。(15分)


    答案：
    解析：
    工资集体协商的步骤和审查程序：(1)工资集体协商的实施步骤：①提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商；②在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料；③协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议；④协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。(8分)
    (2)工资协商的审查：①工资协议签订后l0日内，由企业将工资协议一式三份及说明报送当地劳动保障行政部门审查；②劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查；③工资协议报送15日后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效；④在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于5日内，以适当形式向双方人员公布。(7分)

  • 第4题：

    工资集体协商程序：1、（）的产生；2、（）的提出；3、（）的形成与提交；4、（）的审查与生效；5、协议的公布


    正确答案:工资协商代表；协商意向；草案；协议；

  • 第5题：

    （）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

    • A、工资指导线
    • B、工资协议
    • C、工资集体协商
    • D、工资集体协商制度

    正确答案:B

  • 第6题：

    劳动保障行政部门应在收到集体工资协议（）内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。

    • A、10日
    • B、15日
    • C、20日
    • D、30日

    正确答案:B

  • 第7题：

    以下属工资集体协商内容的有（）。

    • A、工资分配形式
    • B、解除工资协议的程序
    • C、工资分配方法
    • D、变更工资协议的程序
    • E、工资协议的期限

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    以下属于工资集体协商内容的有（）。
    A

    工资分配形式

    B

    解除工资协议的程序

    C

    奖金分配办法

    D

    变更工资协议的程序

    E

    工资协议的期限


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
    A

    工资指导线

    B

    工资协议

    C

    工资集体协商

    D

    工资集体协商制度


    正确答案： C
    解析： A项：工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平、调节工资分配关系、指导工资增长、指导企业工资分配的办法、规定的总称。C项：工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。D项：工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。

  • 第10题：

    多选题
    以下属工资集体协商内容的有（）。
    A

    工资分配形式

    B

    解除工资协议的程序

    C

    工资分配方法

    D

    变更工资协议的程序

    E

    工资协议的期限


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工资集体协商中签订的工资协议本身的规定包括（　）。
    A

    工资协议的期限

    B

    工资协议的违约责任

    C

    工资支付办法

    D

    变更、解除工资协议的程序

    E

    工资协议的终止条件


    正确答案： E,C
    解析： 本题考查工资集体协议的内容，选项c属于工资协议的实质内容，不是工资协议的本身的规定。

  • 第12题：

    多选题
    下列关于工资集体协商的说法中，正确的有（  ）。
    A

    工资集体协商，一般情况下一年进行一次

    B

    职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求

    C

    工资协议的审查权限，按照中央或地方的相关规定程序报审

    D

    职工和企业双方均可在原工资协议期满前30日内，向对方书面提出协商意见书，进行下一轮的工资集体协商

    E

    推进工资集体协商制度对促进基层产业民主，构建和谐劳动关系具有积极的作用


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第13题：


    简述工资集体协商的步骤。



    答案：
    解析：

    劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求，其步骤如下：


    1)提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方在接到意向书的20日内书面答复并进行协商。


    2)在不违反法律、法规的前提下，双方应于协商开始前5日内，提供与工资协商相关的真实情况和资料。


    3)协商形成的草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。


    4)协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式的工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后生效。

  • 第14题：

    （　　）属于工资集体协商的内容。

    A． 工资协议的期限
    B． 工资标准和分配形式
    C． 变更、解除工资协议的程序
    D． 员工福利水平及调整
    E． 年度平均工资水平及调整幅度

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工资集体协商的内容包括：①工资协议的期限；②工资分配制度、工资标准和工资分配形式；③职工年度平均工资水平及其调整幅度；④奖金、津贴、补贴等分配办法；⑤工资支付办法；⑥变更、解除工资协议的程序；⑦工资协议的终止条件；⑧工资协议的违约责任；⑨双方认为应当协商约定的其他事项。

  • 第15题：

    工资协议签订后，应于（）由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门应在收到工资协议（），对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。

    • A、10日内；30日内
    • B、7日内；15日内
    • C、10日内；15日内
    • D、7日内；30日内

    正确答案:B

  • 第16题：

    工资集体协商中签订的工资协议本身的规定包括（　）。

    • A、工资协议的期限
    • B、工资协议的违约责任
    • C、工资支付办法
    • D、变更、解除工资协议的程序
    • E、工资协议的终止条件

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    以下属于工资集体协商内容的有（）。

    • A、工资分配形式
    • B、解除工资协议的程序
    • C、奖金分配办法
    • D、变更工资协议的程序
    • E、工资协议的期限

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    说明工资集体协商的含义、程序与实施步骤。


    正确答案: （1）含义：工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平（工资协议的期限；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；奖金、津贴、补贴等分配形式；工资支付办法；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任双方认为应当协商约定的其他事项。共9项）等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为
    （2）程序：1、工资集体协商代表的确定；2、工资集体协商的实施步骤；3、工资协议的审查；4、明确工资协议的期限：一般一年一次。双方均可在原协议满前60日内，向对方提出申请。
    （3）实施步骤：1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容，应于20日内予以书面答复。2、在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供于工资集体协商有关的真实情况和资料。3、协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。4、双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。

  • 第19题：

    （）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

    • A、工资指导线
    • B、工资协议
    • C、工资集体协商
    • D、工资集体协商制度

    正确答案:B

  • 第20题：

    问答题
    说明工资集体协商的含义、程序与实施步骤。

    正确答案： （1）含义：工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平（工资协议的期限；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；奖金、津贴、补贴等分配形式；工资支付办法；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任双方认为应当协商约定的其他事项。共9项）等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为
    （2）程序：1、工资集体协商代表的确定；2、工资集体协商的实施步骤；3、工资协议的审查；4、明确工资协议的期限：一般一年一次。双方均可在原协议满前60日内，向对方提出申请。
    （3）实施步骤：1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容，应于20日内予以书面答复。2、在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供于工资集体协商有关的真实情况和资料。3、协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。4、双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    工资集体协商程序：1、（）的产生；2、（）的提出；3、（）的形成与提交；4、（）的审查与生效；5、协议的公布

    正确答案： 工资协商代表,协商意向,草案,协议
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动保障行政部门应在收到集体工资协议（）内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。
    A

    10日

    B

    15日

    C

    20日

    D

    30日


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述工资集体协商的程序。

    正确答案： （1）工资集体协商代表的确定；（2）工资集体协商的实施步骤：1）提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商；2）在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料；3）协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议；4）协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。（3）工资协议的审查；（4）明确工资协议期限。
    解析： 暂无解析

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