在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好 B:各标准间的差距要合理 C:标准的含义要明确 D:标准的等级数量要合理

题目
在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A:考评标准越多越好
B:各标准间的差距要合理
C:标准的含义要明确
D:标准的等级数量要合理
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1.编制绩效考评标准时，无需遵循（ ）。A．目标导向原则B．突出特点原则C．定量准确原则D．先进合理原则

2.在制定绩效考评标准时,数量和时间一般不作为考评标准。()此题为判断题(对，错)。

3.编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。A．定量准确原则B．定性科学原则C目标导向原则D．先进合理原则E．突出特点原则

4.设计绩效考评标准时。应遵循的基本原则包括（ ）。A．突出特点的原则B．公平民主的原则C．先进合理的原则D．简洁扼要的原则E．定量准确的原则

更多“在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。”相关问题

  • 第1题：

    绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（ ）考察员工实际完成绩效的过程。

    A.衡量标准 B.考核标准 C.考评标准 D.平衡标准


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（ ）。

    A.突出特点
    B.普遍通用
    C.先进合理
    D.简明扼要
    E.定量准确

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响，因此应慎重对待。在编制时要遵循如下原则：（一）定量准确的原则（二）先进合理的原则（三）突出特点的原则（四）简明扼要的原则

  • 第3题：

    在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（　　）。

    A． 考评标准越多越好
    B． 各标准间的差距要合理
    C． 标准的含义要明确
    D． 标准的等级数量要合理

    答案：A
    解析：
    绩效考评标准的设计原则之一是定量准确，一是指各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的；二是指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的，评分尽可能采用等距式量表；三是指选择的等级档次数量要合理，不宜过多或太少，控制在3～9级为宜。

  • 第4题：

    设置绩效考评标准时应遵循的基本原则包括()

    A.突出特点
    B.普遍适用
    C.先进合理
    D.简洁扼要
    E.定量准确

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。在编制绩效考评标准时，要遵循如下原则：①定量准确的原则；②先进合理的原则；③突出特点的原则；④简明扼要的原则。

  • 第5题：

    设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括()。

    A:突出特点
    B:普遍通用
    C:先进合理
    D:简明扼要
    E:定量准确

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查的是设计绩效考评标准时应遵循的基本原则。

  • 第6题：

    在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）

    • A、考评方法的选择
    • B、考评要素的确定
    • C、绩效管理对象的确定
    • D、标准体系的确定
    • E、对实施步骤提出具体要求

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    编制绩效考评标准应遵循的原则有（）。

    • A、定量准确原则
    • B、定性科学原则
    • C、目标导向原则
    • D、先进合理原则
    • E、突出特点原则

    正确答案:A,D,E

  • 第8题：

    编制绩效考评标准时，无需遵循（）。

    • A、目标导向原则
    • B、突出特点原则
    • C、定量准确原则
    • D、先进合理原则

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（　　）。 
    A

    突出特点

    B

    普遍通用

    C

    先进合理

    D

    简明扼要

    E

    定量准确


    正确答案： A,B
    解析：
    绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响，因此应慎重对待。在编制时要遵循以下原则：①定量准确的原则；②先进合理的原则；③突出特点的原则；④简明扼要的原则。

  • 第10题：

    多选题
    绩效考评标准的设计应遵循的原则有（）。
    A

    定量准确

    B

    先进合理

    C

    突出特点

    D

    简洁扼要

    E

    公平民主


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。
    A

    衡量标准

    B

    考核标准

    C

    考评标准

    D

    平衡标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理中，高层主管职责不包括（　　）。
    A

    确定部门主管绩效指标

    B

    绩效考评

    C

    绩效反馈与面谈

    D

    确定班组主管绩效指标


    正确答案： C
    解析：
    高层主管的职责包括：①确定部门主管绩效指标；②绩效考评；③绩效反馈与面谈。D项属于部门主管的职责。

  • 第13题：

    设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括()

    A:突出特点
    B:普遍通用
    C:先进合理
    D:简洁扼要
    E:定量准确

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    绩效管理尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平，但受（ ）等的影响，绩效考评难以做到绝对的客观公正。

    A.考评指标
    B.考评方法
    C.考评主体
    D.考评程序
    E.考评客体

    答案：A,B,C,D
    解析：
    从某种角度而言，绩效管理既是一门科学，又是一门艺术，尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平，但受考评指标、考评方法、考评主体以及考评程序等多种因素的影响，绩效考评难以做到绝对的客观公正。另外，在具体的考评实施过程中，也难免会因为疏忽、理解偏误等多方面的影响，出现这样那样的问题。而为了避免上述问题带来的不利影响，尽可能地提高绩效考评的准确性，就必须给员工一定的话语权，对考评中不准确或存在争议的地方提出异议，这就要求在绩效考评体系中引入绩效申诉制度。

  • 第15题：

    在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

    A:考评标准越多越好
    B:各标准间的差距要合理
    C:标准的含义要明确
    D:标准的等级数量

    答案：A
    解析：
    “定量准确”一是指各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的；二是指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的，评分尽可能采用等距式量表；三是指选择的等级档次数量要合理，不宜过多或过少，控制在3～9级为宜。

  • 第16题：

    以下不是绩效考评标准设计原则的是()。

    A:定量准确
    B:时间限制
    C:先进合理
    D:简明扼要

    答案：B
    解析：
    绩效考评标准在编制时要遵循如下原则：定量准确、先进合理、简明扼要、突出特点。

  • 第17题：

    在绩效管理考评阶段，应注意（ ）。

    A.考评的准确性
    B.考评的全面性
    C.考评的公正性
    D.考评的特殊性
    E.考评结果的反馈方式

    答案：A,C,E
    解析：
    考评阶段是绩效管理的重心，要注意以下几点：①考评的准确性。正确的绩效考评结果有利于人事决策的科学性，能有效地激励员工、鼓舞士气。②考评的公正性。带有偏见缺乏公正公平性的考评，可能滋生员工中不良的思想情绪，不但贻害组织和各级主管人员的管理活动，还会对以后的绩效管理活动产生严重的干扰和破坏。③考评结果的反馈方式。绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。

  • 第18题：

    绩效考评标准的设计应遵循的原则有（）。

    • A、定量准确
    • B、先进合理
    • C、突出特点
    • D、简洁扼要
    • E、公平民主

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。

    • A、定量准确原则
    • B、先进合理原则
    • C、突出特点原则
    • D、针对性原则

    正确答案:C

  • 第20题：

    在进行绩效考评以前，必须要科学地确定的基础，需要做的主要工作有（）。

    • A、确定考评者
    • B、确定工作要项
    • C、确定绩效标准
    • D、确定考评的对象
    • E、确定考评的具体步骤

    正确答案:B,C

  • 第21题：

    单选题
    编制绩效考评标准时，无需遵循（）。
    A

    目标导向原则

    B

    突出特点原则

    C

    定量准确原则

    D

    先进合理原则


    正确答案： C
    解析： 绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响，因此应慎重对待。在编制时要遵循如下原则：①定量准确的原则；②先进合理的原则；③突出特点的原则；④简洁扼要的原则。

  • 第22题：

    多选题
    编制绩效考评标准应遵循的原则有（）。
    A

    定量准确原则

    B

    定性科学原则

    C

    目标导向原则

    D

    先进合理原则

    E

    突出特点原则


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。
    A

    定量准确原则

    B

    先进合理原则

    C

    突出特点原则

    D

    针对性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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