员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关 B:负相关 C:不相关 D:与缺勤率正相关，与流动率负相关

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

（）与缺勤率和流动率成负相关。

• A、组织效率
• B、组织承诺
• C、工作绩效
• D、工作分析

正确答案:B

第7题：

工作满意度与缺勤率之间是什么关系？与流动率之间是什么关系？哪种关系更有力？

正确答案:（1）工作满意度与缺勤率之间存在稳定的负相关，满意度越高，缺勤率越低；反之，越高。例如，一项研究表明了它们之间的关系，对西尔斯一罗巴克公司进行了一项研究，这一研究试图了解当其他因素的影响降到最低程度时，满意度对出勤率有着什么样的直接影响。研究者得到了在西尔斯的芝加哥和纽约两个总部工作的员工有关满意度的资料。另外，值得一提的重要一点是，西尔斯公司的政策不允许员工因为可以避免的原因而缺勤，否则就要受到惩罚。由于芝加哥4月2日发生了一场经年不遇的暴风雪，为比较芝加哥和纽约办公室的工作人员的出勤率提供了机会。当天纽约的天气相当好。在这项研究中提供了一个有趣的维度，暴风雪给了芝加哥员工不去工作的借口。大雪使城市的交通陷于瘫痪状态，每个人都知道他们那天可以不上班，而且不会受到任何惩罚。在这个自然实验中，可以比较两个地区中满意和不满意员工的出勤记录——一个地方的员工被预期去上班（因为处于正常的出勤压力），另一个地方的员工可以自由选择而不会受到惩罚。如果满意度会导致出勤率，那么，在没有外部因素的影响时，有较高满意度的芝加哥员工应该去上班，而满意度较低的员工则可能呆在家里。研究发现，4月2日这一天的纽约员工中，满意群体和不满意群体的缺勤率一样高。但在芝加哥，满意度得分高的员工比满意度低的员工的出勤率高得多。
这一研究发现，满意度与缺勤率之间呈负相关。
（2）工作满意度与流动率呈负相关的。但是，两者也受其他因素的影响。有证据表明，满意度一流动率关系的一个重要调节变量是员工的绩效水平。具体而言，在预测高业绩者的流动情况时，满意度并不重要。例如，一般来讲，组织都会做出相当的努力来挽留这些高绩效的员工。他们会得到高薪、更多的表扬和认同以及更多的晋升机会等等。而那些低绩效的员工得到的正好相反。组织很少会挽留这样的人，他们甚至会受到一些微妙的压力以促使他们辞职。因此，工作满意度对于低绩效者的影响大于对高绩效者的影响。无论满意度水平如何，高绩效者更可能呆在组织里，因为他们得到了更多的认可、表扬以及其他奖励。
（3）经研究满意度与流动率之间的相关性大于满意度与缺勤率之间的相关性。一般而言，满意度和缺勤率之间的相关性为中等程度——通常低于0.40。尽管不满意的员工更可能旷工，这一点从理论上也是说得通的，但是，其他因素也影响着二者之间的关系，并降低了二者的相关系数。

第8题：

工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）

正确答案:错误

第9题：

人力资源指数的组成因素包括（）。

• A、人际关系
• B、组织效率
• C、缺勤率和流动比率
• D、股本总数
• E、内在满意度

正确答案:A,B,E

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

工作满意度与什么呈现稳定的负相关关系？（）

• A、绩效
• B、出勤率
• C、缺勤率
• D、组织承诺

正确答案:C

第18题：

内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。

正确答案:正确

第19题：

以下哪一个是强文化最可能带来的结果？（）

• A、低员工离职率
• B、低员工满意度
• C、高员工流动率
• D、高缺勤率
• E、以上都是

正确答案:A

第20题：

下列属于工作不满意证据的是（）。

• A、良好的工作氛围
• B、较低的员工流动率
• C、较低的缺勤率
• D、较大范围的员工抱怨

正确答案:D

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：