中层管理者的工作是组织目标的落实和整体管理水平的提高，因此更要注重管理()的培训。A.科学性 B.管理性 C.能力性 D.主动性

题目
中层管理者的工作是组织目标的落实和整体管理水平的提高，因此更要注重管理()的培训。

A.科学性
B.管理性
C.能力性
D.主动性
相似考题

1.管理者是通过协调其他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现组织目标的人。按管理层次划分,可分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。()此题为判断题(对，错)。

2.“根据工作说明书和工作规范的要求,重点培训操作技能”这项培训内容适合于()A、高层管理者B、中层管理者C、专业技术人员D、一般员工

3.制定战略目标的是()A、所有管理者B、高层管理者C、中层管理者D、基层管理者

4.组织中从事管理工作的人，可以按层次划分为基层管理者、中层管理者和专业管理者。()

参考答案和解析
答案：A
解析：
更多“中层管理者的工作是组织目标的落实和整体管理水平的提高，因此更要注重管理()的培训。”相关问题

  • 第1题：

    要提高员工培训的效果，首先要有企业的()管理者的积极支持和参与。

    A、中层

    B、上层

    C、基层

    D、其他


    参考答案：B

  • 第2题：

    M企业是一较少给中层干部做培训的企业，因为有人认为培训中层干部，使之成为具有高级管理者的素质，会影响高层管理的权力，你怎样认为?倘若你是一个刚上任的高级管理者，你将给中层干部采取什么样的培训?


    答案：
    解析：
    1)企业应该站在战略的高度来评价培训中层干部。中层干部是联系高层管理者和基层干部的桥梁。培训中层干部，使之成为具有高级管理者的素质，并不会影响高层管理者的权力。中层干部具备高级管理者的素质，能在完成自身工作的同时，为高层管理者出谋划策，更好地协助高层管理者处理一些问题，也锻炼了自己能力。从这点看，这些都没有影响反而恰恰增强了高层管理者的权利。
    2)假如我是一刚上任的高级管理者。我会先花一定的时间来对中层干部进行集中的考察。考察的手段可以灵活多样，例如采用“工作轮换法”，借此可发现哪些中层干部对企业的各个环节工作都是了解的，做到心中有数。接下来在发现了的一系列的问题之后，采取适当的培训是很有必要的。作为高级管理者或中层干部，都应当能认识到“能力胜任”是在企业经营战略明确的条件下，企业管理人员必须具备的素质。管理者的胜任能力应包含三个方面：通用胜任能力、业务胜任能力和专业胜任能力。在前一阶段观察的基础之上，对中层干部能力进行准确评估，并对评估结果进行及时的沟通，以达成共识并制订具体的培训开发计划，以各种手段提高个人和组织整体的专业能力。

  • 第3题：

    关于管理技能培训开发的内容说法错误的是()。

    A.高层管理者培训开发
    B.中层管理者培训开发
    C.基层管理者进行培训开发
    D.管理层管理能力培训开发

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    （）是提高组织管理能力的前提。

    • A、提高管理者的管理水平
    • B、增强判断能力
    • C、借鉴别人的经验
    • D、善于总结

    正确答案:B

  • 第5题：

    张先生是公司下属工厂的工段长，因此他是（）。

    • A、中层管理者
    • B、高层管理者
    • C、基层管理者

    正确答案:C

  • 第6题：

    中层信息管理者培训的重点，应该是领导艺术和信息管理技能的提高。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    那些负责作出组织层面的决策，并为整个组织制定计划和目标的管理者被定义为（）。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、非管理雇员

    正确答案:A

  • 第8题：

    管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成，故管理者处理冲突的能力与管理成功与否，具有（）的关系。


    正确答案:正相关

  • 第9题：

    直接关系到任务的完成和目标的实现的是（）。

    • A、基层管理者的工作
    • B、中层管理者的工作
    • C、高层管理者的工作
    • D、管理的有效性

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    在行政组织资源管理中，负责根据行政组织的整体目标拟定资源使用规划的是（）
    A

    高层管理者

    B

    中层管理者

    C

    基层管理者

    D

    一般科员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    其工作的好坏，直接关系到任务的完成和目标的实现的是    (  )
    A

    高层管理者

    B

    中层管理者

    C

    综合管理者

    D

    基层管理者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。
    A

    中层

    B

    上层

    C

    基层

    D

    其他


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    那些负责对整个组织作决策，并为整个组织制定计划和目标的人员应定义为()

    A. 高层管理者

    B. 中层管理者

    C. 基层管理者

    D. 非管理者


    答案：A

  • 第14题：

    ()侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

    A:高层管理者培训
    B:中层管理者培训
    C:基层管理者培训
    D:技术人员培训

    答案：B
    解析：
    中层管理者培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训，包括在服务意识、部门目标管理、绩效考核、成本控制、市场营销、人力资源开发与培训、员工激励、沟通技巧、领导艺术等方面实施有针对性的培训和英语培训。主要对象是各业务部门和职能部门经理及经理助理。

  • 第15题：

    关于管理的层次划分，下列说法不正确的是（ ）。

    A.高层管理者主要负责组织目标的监督实施
    B.中层管理者负责利用资源以实现高层管理者确立的目标
    C.中层管理者通常监督指导作业人员
    D.基层管理者负责日常业务活动


    答案：A
    解析：
    按层次划分，管理可分为三个层次：①高层管理者，是组织的高级管理者，主要 作用是确立组织的宗旨和目标、规定职责和提供资源，并负责与外部环境联系；②中层 管理者，主要是负责利用资源以实现高层管理者确立的目标，在其职权范围内执行计划 并监督基层管理人员来完成；③基层管理者，负责日常业务活动，监督指导作业人员， 保证组织正常运转。

  • 第16题：

    那些负责对整个组织做决策，并为整个组织制订计划和目标的人员应定义为（）

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、非管理者雇员

    正确答案:A

  • 第17题：

    医院人力资源培训评估的目的（）

    • A、不计算投入产出的效益
    • B、对人力资源考核评价作用不大
    • C、提高管理者管理水平
    • D、调整培训规划和计划的依据
    • E、总结经验，提高培训效益

    正确答案:C,D,E

  • 第18题：

    中层管理者一定要想办法迫使自己的下属进化，提升下属的工作能力和工作态度，从而：（）。

    • A、提升部门的整体工作业绩
    • B、提高部门员工的素质
    • C、提高部门绩效

    正确答案:A

  • 第19题：

    职业经理人为了提高自己的管理水平，最后一个阶段是（）

    • A、注重培训
    • B、注重上司的选择
    • C、注重总结归纳
    • D、以上都不正确

    正确答案:C

  • 第20题：

    在行政组织资源管理中，负责根据行政组织的整体目标拟定资源使用规划的是（）

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、一般科员

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    那些负责对整个组织做决策，并为整个组织制订计划和目标的人员应定义为（）
    A

    高层管理者

    B

    中层管理者

    C

    基层管理者

    D

    非管理者雇员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成，故管理者处理冲突的能力与管理成功与否，具有（）的关系。

    正确答案： 正相关
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    中层信息管理者培训的重点，应该是领导艺术和信息管理技能的提高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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