（　　）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A． 计件薪酬制 B． 销售提成制 C． 浮动薪酬制 D． 动态薪酬制

题目
（　　）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A． 计件薪酬制
B． 销售提成制
C． 浮动薪酬制
D． 动态薪酬制
相似考题

1.高层管理人员薪酬制度的发展趋势为:长期薪酬所占比例将越来越高、薪酬组合的多样化、薪酬支付模式不断更新。()此题为判断题(对，错)。

2.请问以下哪种薪酬制度比较适用于以知识为主要竞争力的企业,适用人群范围如研发类和技术开发类人员( )?A、基于能力的薪酬制度B、基于职位的薪酬制度C、基于绩效的薪酬制度D、可变的薪酬制度

3.是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制

4.适用于企业职能管理类人员的工资制是：()A.以技术为基础的薪酬制度B.市场定价法C.工作评价法D.以能力为基础的薪酬制度

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  • 第1题：

    下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。

    A:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少
    B:宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
    C:宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
    D:宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

    答案：C
    解析：
    宽带薪酬并不适合所有的企业，一般来说，它在那种新型的“无边界”组织以及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。

  • 第2题：

    适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（ ）。

    A.高基本薪酬加低佣金
    B.纯基薪制
    C.低基本薪酬极高佣金
    D.纯奖金制

    答案：C
    解析：
    【知识点】销售人员薪酬。保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是"高佣金加低基本薪酬"的薪酬制度。故选C

  • 第3题：

    适用于饮食行业销售人员的薪酬制度是（ ）。

    A.高基本薪酬加低佣金
    B.纯基薪制
    C.低基本薪酬加高佣金
    D.纯奖金制

    答案：C
    解析：
    企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点，如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度。

  • 第4题：

    提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的()。

    A:技术人员
    B:市场销售人员
    C:财务人员
    D:法律顾问

    答案：B
    解析：
    提成工资制是指用企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，将剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。提成工资制主要适用于市场销售人员。

  • 第5题：

    (2019年11月)激励性薪酬更适用于（ ）。

    A.平行团队薪酬制度
    B.流程团队薪酬制度
    C.垂直团队薪酬制度
    D.项目团队薪酬制度

    答案：B
    解析：
    P443-454
    流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的薪酬差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性薪酬。

  • 第6题：

    激励性薪酬更适用于（ ）。

    A.平行团队薪酬制度
    B.流程团队薪酬制度
    C.垂直团队薪酬制度
    D.项目团队薪酬制度

    答案：B
    解析：
    流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的薪酬差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性薪酬。

  • 第7题：

    激励性薪酬更适用于()。

    A:平行团队薪酬制度
    B:流程团队薪酬制度
    C:垂直团队薪酬制度
    D:项目团队薪酬制度

    答案：B
    解析：
    对流程团队的薪酬制度设计来说，预先确定的激励性薪酬是薪酬工作中的一个重要环节。

  • 第8题：

    薪酬支付制度


    正确答案:是指由国家以法规形式规范各用人单位的薪酬支付行为。

  • 第9题：

    营销人员薪酬设计的原则（）。


    正确答案:与战略匹配原则、促进销售人员角色转变原则、报酬形式以激励为主原则、差异化原则

  • 第10题：

    单选题
    适用于保险行业销售人员的薪酬制度是（  ）。
    A

    单纯佣金制

    B

    低基本薪酬加高佣金

    C

    单纯基薪制

    D

    高基本薪酬加低佣金或奖金


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（）。
    A

    结构工资制

    B

    提成工资制

    C

    谈判工资制

    D

    岗位工资制


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    填空题
    营销人员薪酬设计的原则()。

    正确答案： 与战略匹配原则、促进销售人员角色转变原则、报酬形式以激励为主原则、差异化原则
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的（ ）等内容的规定性说明。

    A.设计理念
    B.设计方法
    C.薪酬水平
    D.薪酬支付方式
    E.支付方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。

  • 第14题：

    适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是()。

    A: 高基本薪酬加低佣金
    B: 纯基薪制
    C: 低基本薪酬极高佣金
    D: 纯奖金制

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

    A.职位等级法
    B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
    C.职位分类法
    D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

    答案：B
    解析：
    本题考查以知识为基础的基本薪酬制度设计方法。以知识为基础的基本薪酬制度设计方法比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

  • 第16题：

    提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的()。

    A:技术人员
    B:销售人员
    C:财务人员
    D:法律顾问

    答案：B
    解析：
    本题考查提成工资制。提成工资制是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

  • 第17题：

    使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。

    A:计件薪酬制
    B:提成制
    C:技能薪酬制
    D:岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    产生离心力是提成制的一个缺点。

  • 第18题：

    (2015年11月)?（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。?

    A.计件薪酬制
    B.提成薪酬制
    C.浮动薪酬制
    D.技能薪酬制

    答案：B
    解析：
    P443-454
    佣金薪酬制又称提成薪酬制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其薪酬报酬，是一种典型的绩效薪酬形式。

  • 第19题：

    适用于企业职能管理类人员的工资制是（）

    • A、以技术为基础的薪酬制度
    • B、市场定价法
    • C、工作评价法
    • D、以能力为基础的薪酬制度

    正确答案:D

  • 第20题：

    在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。

    • A、薪酬支付的时间
    • B、薪酬的标准
    • C、薪酬制度的名称
    • D、薪酬的构成

    正确答案:C

  • 第21题：

    在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

    • A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
    • B、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
    • C、因素比较法
    • D、计点法

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。
    A

    薪酬支付的时间

    B

    薪酬的标准

    C

    薪酬制度的名称

    D

    薪酬的构成


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    适用于企业职能管理类人员的工资制是（）
    A

    以技术为基础的薪酬制度

    B

    市场定价法

    C

    工作评价法

    D

    以能力为基础的薪酬制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
    A

    以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

    B

    以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

    C

    因素比较法

    D

    计点法


    正确答案： D
    解析： 本题考查以知识为基础的基本薪酬制度设计方法。以知识为基础的基本薪酬制度设计方法的理论依据是具有较高文凭的员工工作效果会更好，而且还可以承担更高要求的工作，这种方法比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

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