()主要说明员工为什么要进行培训。A:培训的目的 B:培训的目标 C:培训的对象 D:培训的范围

题目
()主要说明员工为什么要进行培训。

A:培训的目的
B:培训的目标
C:培训的对象
D:培训的范围
相似考题

1.员工入职教育要准备（ ）A．入职前员工职业教育培训的各项通知B．培训说明C．培训统计表格D．教学计划E．培训提纲

2.员工培训的涵义包含三层意思()。A、说明了企业员工培训的主要目的和要求B、说明了培训的主要内容和范围C、说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动D、说明了企业员工培训可有可无E、以上说法都不对

3.在绩效反馈面谈的过程中，（ ）。A．要说明面谈的时间 B．主要讨论未完成的工作目标情况 C．要围绕优势和不足，存在的问题进行深入讨论 D．与员工围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求 E．对员工提出的需要上级给予的帮助和支持的问题，进行讨论并提出具体建议

4.请简要说明为什么要对员工进行培训?

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  • 第1题：

    培训的基本内容有哪些？为什么要在这些方面对员工进行培训？
    员工培训的内容主要有两个方面：职业技能、职业品质。
    培训职业技能是为了让员工在业务能力最终体现在基本及专业知识和技能，对职业品质的培训，是因为员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益增强，通过培训，可建立起企业和员工，员工与员工之间的相关，相互信任的关系。
    略

  • 第2题：

    为什么要进行农业推广人员的在职培训？


    正确答案: 1、有些推广工作人员只受过一些有限的农业科学训练，或者根本没有受过训练，但具有一定的经验。
    2、尽管推广工作人员在过去参加过技术培训，但是现在把许多东西都忘记了，需要重新学习和掌握。
    3、技术经常处于不断革新之中。大多数人年轻时所学的知识，现在很多已经过时了。推广工作人员在他们工作期间，需要不断更新技能和业务能力。

  • 第3题：

    员工在进行打磨机作业时为什么要佩戴防火手套？


    正确答案:防止长时间接触火星，手套被烧损，造成人员伤害。

  • 第4题：

    举例说明为什么要进行不等概率抽样。


    正确答案:在许多社会经济活动中总体中单元的地位或规模不相同，这时就需要采用不等概率抽样方法。例如：要了解上海地区钢铁企业的景气状况，总体有上钢一厂、三厂、五厂等等，再加上宝钢。由于宝钢规模极大，它是否景气对整个上海地区钢铁工业起着至关重要的作用。而在抽样中将它与其它规模较小的单位处于同等地位就会既不公正又使抽样推断结果有较大可能发生大的偏差。这个例子提示我们，若对总体单元进行不等概率抽样，使得“大”单元入样概率大，“小”单元入样概率小，可提高样本的代表性，减少偏差。

  • 第5题：

    下列有关员工培训与员工开发的说法错误的是（）。

    • A、员工开发是员工培训的基础
    • B、企业内部员工培训范围比员工开发的范围要广
    • C、培训面向的是全体员工
    • D、开发面向的主要是企业的科技、工程专业技术人才以及主要的管理人员

    正确答案:A

  • 第6题：

    为什么要进行员工培训与开发？


    正确答案:1）来自内部劳动力市场理论的依据
    2）企业增强自身竞争优势的需要

  • 第7题：

    员工入职教育要准备（）

    • A、入职前员工职业教育培训的各项通知
    • B、培训说明
    • C、培训统计表格
    • D、教学计划
    • E、培训提纲

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    员工培训工作重点是强化员工岗位培训和继续教育，针对不同类型人员进行分类培训。（）

    • A、出纳、会计、营业网点主要负责人等要突出加强岗前培训
    • B、会计、出纳、信贷等岗位人员要突出加强岗前培训
    • C、会计、信贷、营业网点主要负责人要突出政治素质、业务素质、管理水平的培训
    • D、会计、信贷员、营业网点主要负责人等要突出政治素质、业务素质、管理水平的培训

    正确答案:B

  • 第9题：

    问答题
    分析说明题背景资料：刚毕业的小李进入一家私企做培训专员。他在工作一段时间后，发现之前的培训专员对员工进行的培训仅限于组织员工集体旅游或进行拓展训练，根本不能实现员工培训的作用。小李期望利用自己所学的知识改变公司员工培训方法单一的现状。问题：请你和小李一起向上级提交一份有关“员工培训的主要方法及其各自的优缺点”的报告。

    正确答案：
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    员工入职教育要准备（）
    A

    入职前员工职业教育培训的各项通知

    B

    培训说明

    C

    培训统计表格

    D

    教学计划

    E

    培训提纲


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    培训的基本内容有哪些？为什么要在这些方面对员工进行培训？

    正确答案： 员工培训的内容主要有两个方面：职业技能、职业品质。
    培训职业技能是为了让员工在业务能力最终体现在基本及专业知识和技能，对职业品质的培训，是因为员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益增强，通过培训，可建立起企业和员工，员工与员工之间的相关，相互信任的关系。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    培训的目的主要是（）。
    A

    解决员工培训应达到的标准

    B

    说明员工为什么要进行培训

    C

    明确培训什么

    D

    明确培训谁


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    供管水人员为什么要定期进行卫生知识培训？


    正确答案: 让供管水人员熟悉有关的法律、行政规章、饮水卫生标准，掌握相应的卫生知识。

  • 第14题：

    培训的目的主要是（）。

    • A、解决员工培训应达到的标准
    • B、说明员工为什么要进行培训
    • C、明确培训什么
    • D、明确培训谁

    正确答案:B

  • 第15题：

    员工因工作需要调换新工作时，要进行（）。

    • A、强制培训
    • B、工作培训
    • C、换岗培训
    • D、岗前培训

    正确答案:C

  • 第16题：

    入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是（）原则。

    • A、上岗前要有资质培训
    • B、上岗前要进行企业制度的培训
    • C、上岗前要先培训
    • D、先培训、后任职

    正确答案:D

  • 第17题：

    为什么要进行培训需求分析？培训需求分析怎样实施？


    正确答案: 只有当存在相应的培训需求时，培训才有必要实施，所以培训需求分析应该是培训的起点。通过培训需求分析，我们可以获得企业中那些人需要培训，培训的内容主要是什么，所以从这一角度讲，培训需求分析决定了培训的方向。培训需求分析一般包括组织分析、任务分析与个人分析三项内容。
    组织分析是企业层面展开的培训需求分析，具体包括企业的经营战略、分析管理者和员工对培训活动的支持态度、对企业的培训费用、培训时间及培训相关的专业知识等培训资源的分析；任务分析包括任务确定及对需要在培训中加以强调的知识、技能和行为进行的分析；人员分析可帮助确定谁需要培训，即通过分析员工目前绩效水平与预期工作绩效水平来判断是否有进行培训的必要。

  • 第18题：

    员工培训的涵义包含三层意思，即（）。

    • A、说明了企业员工培训的主要目的和要求
    • B、说明了培训的主要内容和范围
    • C、说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动
    • D、说明了企业员工培训可有可无
    • E、以上说法都不对

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    员工要参加安全教育培训，对安全事故进行有效的（）。


    正确答案:防范

  • 第20题：

    员工培训工作主要环节是按以下顺序进行（）

    • A、①对拟培训的员工素质进行评估②制定培训计划③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • B、①实施培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③制定培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • C、①制定培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • D、①制定培训计划②收集培训反馈意见并做好培训结果评估③对拟培训的员工素质进行评估④实施培训计划

    正确答案:C

  • 第21题：

    问答题
    为什么要进行培训需求分析？培训需求分析怎样实施？

    正确答案： 只有当存在相应的培训需求时，培训才有必要实施，所以培训需求分析应该是培训的起点。通过培训需求分析，我们可以获得企业中那些人需要培训，培训的内容主要是什么，所以从这一角度讲，培训需求分析决定了培训的方向。培训需求分析一般包括组织分析、任务分析与个人分析三项内容。
    组织分析是企业层面展开的培训需求分析，具体包括企业的经营战略、分析管理者和员工对培训活动的支持态度、对企业的培训费用、培训时间及培训相关的专业知识等培训资源的分析；任务分析包括任务确定及对需要在培训中加以强调的知识、技能和行为进行的分析；人员分析可帮助确定谁需要培训，即通过分析员工目前绩效水平与预期工作绩效水平来判断是否有进行培训的必要。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于培训计划要素论述错误的是（）
    A

    培训目标主要回答为什么要进行培训的问题

    B

    培训对象主要是确定多少人接受培训的问题

    C

    培训的组织范围一般包括五个层次

    D

    培训教师是培训计划的基本要素


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    为什么要进行农业推广人员的在职培训？

    正确答案： 1、有些推广工作人员只受过一些有限的农业科学训练，或者根本没有受过训练，但具有一定的经验。
    2、尽管推广工作人员在过去参加过技术培训，但是现在把许多东西都忘记了，需要重新学习和掌握。
    3、技术经常处于不断革新之中。大多数人年轻时所学的知识，现在很多已经过时了。推广工作人员在他们工作期间，需要不断更新技能和业务能力。
    解析： 暂无解析

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