在选择确定培训评估形式时，应主要以（ ）为依据。A.评估目的 B.评估的实际需要 C.评估对象 D.评估形式的特点 E.评估人员

题目
在选择确定培训评估形式时，应主要以（ ）为依据。

A.评估目的
B.评估的实际需要
C.评估对象
D.评估形式的特点
E.评估人员
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1.下列哪项工作应该在员工培训评估的准备阶段完成()A.确定评估层次B.选择评估方法C.收集评估原始资料D.确定培训评估目的

2.在社会工作实践中，确定案主的问题时主要以工作者的专业判断为主。()

3.人员需要量的确定，主要以企业的规模为依据。()

4.在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（ ）为依据。A．评估目的B．评估的实际需要C．评估对象D．评估形式的特点E．评估人员

更多“在选择确定培训评估形式时，应主要以（ ）为依据。”相关问题

  • 第1题：

    企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)


    正确答案：
    (P188)
    培训评估的标准：
    (1)认知成果。(1分) 
    (2)技能成果。(1分) 
    (3)情感成果。(1分)
    (4)绩效成果。(1分) 
    (5)投资回报率。(1分)
    衡量方法：
    (1)笔试，工作抽样，访谈。(2分)
    (2)现场观察，工作抽样，专家评定。(2分)
    (3)访谈，关注某小组，态度调查。(2分)
    (4)现场观察，原始记录，统计日报。(2分)
    (5)预算，统计分析。(2分)

  • 第2题：

    ( )为下一个培训活动、培训霈求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。
    A.培训评价 B.培训绩效评估C.培训评估反馈D.培训评估总结


    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    在选择确定培训评估形式时，应主要以（）为依据。

    A.评估目的
    B.评估的实际需要
    C.评估对象
    D.评倍形式的特点
    E.评估人员

    答案：B,D
    解析：
    评估规划阶段实际上是评估者利用目己的知识和经验.并结合实际的评估陪景进行选择的过程。在选定评估对象和完善评估数据库之后，评估 者将面临选择恰当的评估形式，只有在确定评借形式的基础上，才能设计出合理的评佶方案并选择正确的测度工具，同时对 评估的时机和进度作出准确的判断。评估形式的选择以评借的实际需要以及这种形式评佶所具有的特点为依据。

  • 第4题：

    企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?


    答案：
    解析：
    企业组织培训评估时，依据以下培训成果提出培训评估的标准和衡量方法：①认知成果。它可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等内容的理解、熟悉和掌握的程度；
    ②技能成果。它可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准；
    ③情感成果。它可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项目的各种反应；
    ④绩效成果。它可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据；
    ⑤投资回报率。投资回报率指培训项目的货币收益和培训成本的比较。

  • 第5题：

    选择电气装置规格的依据是根据其负荷情况来确定，因此选择导线时要以其（）为允许负荷的选择依据。


    正确答案:安全载流量

  • 第6题：

    在进行资源一致性核查时是否需要以竣工图纸为依据


    正确答案:正确

  • 第7题：

    主站召唤离线文件时，PMU应（）传输。

    • A、从头重新
    • B、断点续传
    • C、可选择形式

    正确答案:A

  • 第8题：

    只有确定培训评估形式，才能设计出合理的培训评估方案。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    氨基酸在等电点时，主要以（）离子形式存在；在pHpI的溶液中，主要以（）离子形式存在。


    正确答案:两性；阳；阴

  • 第10题：

    单选题
    （）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。
    A

    培训评价

    B

    培训绩效评估

    C

    培训评估反馈

    D

    培训评估总结


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    只有确定培训评估形式，才能设计出合理的培训评估方案。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    当职业要求和社会利益发生冲突时，要以（）为行为选择根本依据

    正确答案： 社会利益
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在确定宴请席位时,应做到( )。A.确定主桌B.以“左为上”的原则,将主宾安排在主人左侧S

    在确定宴请席位时，应做到（ ）。

    A.确定主桌

    B.以“左为上”的原则，将主宾安排在主人左侧

    C.确定主人的座位

    D.在桌上放置座位卡和座次卡


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。

    A.培训需求
    B.课程设计
    C.受训人员
    D.应用效果

    答案：C
    解析：
    在选择确定培训评估对象时，新开发课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面。

  • 第15题：

    在制订培训评估计划时，培训评估形式的选择以()为依据。

    A:评估目的
    B:评估的实际需要
    C:评估对象
    D:评估形式的特点
    E:评估人员

    答案：B,D
    解析：
    评估形式的选择以评估的实际需要以及这种形式评估所具有的特点为依据。

  • 第16题：

    培训评估在指导思想上，要以（）的程度为根本的价值取向。

    • A、促进职业培训
    • B、依据社会调整
    • C、满足社会需求
    • D、科学技术发展

    正确答案:C

  • 第17题：

    淬火方法的选择，主要以获得马氏体和减小内应力为依据。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    （）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。

    • A、培训评价
    • B、培训绩效评估
    • C、培训评估反馈
    • D、培训评估总结

    正确答案:C

  • 第19题：

    人员需要量的确定主要以设计出的__________和___________为依据。


    正确答案:职务数量；类型

  • 第20题：

    人员需要量的确定主要以设计出的（）数量和类型为依据。


    正确答案:职务

  • 第21题：

    当职业要求和社会利益发生冲突时，要以（）为行为选择根本依据


    正确答案:社会利益

  • 第22题：

    多选题
    在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（　　）为依据。
    A

    评估目的

    B

    评估的实际需要

    C

    评估对象

    D

    评估形式的特点

    E

    评估人员


    正确答案： B,C
    解析：
    在选定评估对象和完善评估数据库之后，评估者将面临选择恰当的评估形式，只有在确定评估形式的基础上，才能设计出合理的评估方案并选择正确的测度工具，同时对评估的时机和进度作出准确的判断。评估形式的选择以评估的实际需要以及这种形式的评估所具有的特点为依据。

  • 第23题：

    单选题
    培训评估在指导思想上，要以（）的程度为根本的价值取向。
    A

    促进职业培训

    B

    依据社会调整

    C

    满足社会需求

    D

    科学技术发展


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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