()可以用于整个培训过程，具有较高的表面效度。A:笔试法 B:操作性测验 C:行为观察法 D:内省法

题目
()可以用于整个培训过程，具有较高的表面效度。

A:笔试法
B:操作性测验
C:行为观察法
D:内省法
相似考题

1.不能用于描述一个测验有效程度的概念是:()A内容效度B效标关联效度C表面效度D结构效度

2.可以反映研究工具与其他测量标准之间关系的是A、表面效度B、内容效度C、结构效度D、效标关联效度E、效标效度

3.绩效考评结果的效标作用体现在()A.用于人员调配 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的预测效度 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于评估绩效考评过程的有效性

4.实验室实验法具有较高的（）A．信度B．内部效度C．区分度D．外部效度

更多“()可以用于整个培训过程，具有较高的表面效度。”相关问题

  • 第1题：

    属于行为观察法特点的是（ ）。

    A.能够向学员当场反馈学习进展
    B.考核培训结束后学员的能力
    C.测量和评价学员培训前后的行为变化
    D.具有较高的表面效度
    E.能加强学习效果

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是行为观察法的特点。

  • 第2题：

    如果研究表明，高考分数与大学学习成绩有高度正相关，那么可以认为，对于大学学习而言，高考分数具有较高的( )

    A.表面效度
    B.预测效度
    C.构想效度
    D.区分度

    答案：B
    解析：
    心理测验的效度。 预测效度属于实证效度的一种，作用在于预测个体将来的行为。

  • 第3题：

    关于真实验设计表述正确的一项是

    A.内部效度和外部效度均较高
    B.内部效度较高，外部效度可能不高
    C.内部效度和外部效度均中等
    D.外部效度较高，内部效度可能不高

    答案：B
    解析：
    前实验设计的内部效度最低，准实验设计的内部效度较好，真实验设计的内部效度最高。真实验设计的内部效度虽然最高，其外部效度有可能会因此有受到损害。

  • 第4题：

    属于行为观察法特点的是(）。

    A:能够向学员当场反馈学习进展
    B:考核培训结束后学员的能力
    C:测量和评价学员培训前后的行为变化
    D:具有较高的表面效度
    E:能加强学习效果

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是行为观察法的特点。

  • 第5题：

    可以反映研究工具与其他测量标准之间关系的是（）

    • A、表面效度
    • B、内容效度
    • C、结构效度
    • D、效标关联效度

    正确答案:D

  • 第6题：

    实验室实验法具有较高的（）

    • A、信度
    • B、内部效度
    • C、区分度
    • D、外部效度

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于观察的信度和效度，下列说法正确的是（）。

    • A、一般认为观察法比其他方法具有更大的效度
    • B、观察法通常被认为比其他方法的效度低
    • C、观察法通常有较高的信度
    • D、稳定系数可以说明观察的效度

    正确答案:A

  • 第8题：

    如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的（）。

    • A、结构效度
    • B、内容效度
    • C、预测效度
    • D、效标效度

    正确答案:C

  • 第9题：

    填空题
    研究工具的效度可以用表面效度、（）、建构效度和效标关联效度等来反映。

    正确答案： 内容信度
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    可以反映研究工具与其他测量标准之间关系的是（）。
    A

    表面效度

    B

    内容效度

    C

    结构效度

    D

    效标关联效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    评价中心的主要优点有（）.
    A

    预测效度高

    B

    表面效度高

    C

    可以诊断培训需求

    D

    节省费用


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    哪个指标是主观指标（）
    A

    表面效度，结构效度

    B

    结构效度，准则效度

    C

    内容效度，准则效度

    D

    内容效度，表面效度

    E

    表面效度，准则效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()。

    A: 效标关联效度
    B: 预测效度
    C: 内容效度
    D: 构想效度

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    可以反映研究工具与其他测量标准之间关系的是

    A.表面效度B.内容效度C.结构效度D.效标关联效度E.效标效度

    答案：D
    解析：
    校标关联效度侧重反映的是研究工具与其他测量标准之间的相关关系，而未体现研究工具与其所测量概念的相符程度。【该题针对“社区护理研究的基本方法”知识点进行考核】

  • 第15题：

    绩效考评结果的效标作用体现在()。

    A:用于计算人员选拔的预测效度
    B:用于进行培训评估
    C:用于计算人员选拔的信度
    D:用于进行培训考核
    E:用于绩效考评

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

  • 第16题：

    研究工具的效度可以用表面效度、内容效度、（）和效标关联效度等来反映。


    正确答案:结构效度

  • 第17题：

    预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。

    • A、成本收益
    • B、内容效度
    • C、反应效度
    • D、考察时间
    • E、学习效度

    正确答案:B,C,E

  • 第18题：

    研究工具的效度可以用表面效度、（）、建构效度和效标关联效度等来反映。


    正确答案:内容信度

  • 第19题：

    哪个指标是主观指标（）

    • A、表面效度，结构效度
    • B、结构效度，准则效度
    • C、内容效度，准则效度
    • D、内容效度，表面效度
    • E、表面效度，准则效度

    正确答案:D

  • 第20题：

    填空题
    研究工具的效度可以用表面效度、内容效度、（）和效标关联效度等来反映。

    正确答案： 结构效度
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    某套试题有效测试了欲测试的内容，而没有测试其他无关内容，则此试卷有较高的(    )
    A

    表面效度

    B

    内容效度

    C

    结构效度

    D

    经验效度


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的（  ）。
    A

    效标关联效度

    B

    预测效度

    C

    内容效度

    D

    构想效度


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    实验室实验法具有较高的（）。
    A

    区分度

    B

    信度

    C

    内部效度

    D

    外部效度


    正确答案： D
    解析： 本题考察第十四章有效自编测验的特征，考察信度的特点，信度是指测验的可靠性，即多次测验分数的稳定、一致的程度。而实验室采用实验法就是体现出多次测量，求的数据的稳定、一致的程度，所以具有较高的信度。

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