从具体内容来看，企业薪酬调整包括()A.效益性调整 B.政策性调整 C.物价性调整 D.薪酬定级性调整 E.奖励性调整

题目
从具体内容来看，企业薪酬调整包括()

A.效益性调整
B.政策性调整
C.物价性调整
D.薪酬定级性调整
E.奖励性调整
相似考题

1.根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括( )。A．薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大B．薪酬结构中奖金所占的比重较大C．薪酬水平略高于或与市场平均水平持平D．从长期来看，薪酬水平会下降

2.从薪酬调查的（ ）来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A．对象B．作用C．组织者D．方式E．具体内容

3.从薪酬调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()。A、商业性薪酬调查B、专业性薪酬调查C、企业间薪酬调查D、政府薪酬调查

4.从调查的组织者来看。正式薪酬调查可以分为（ ）。A．企业薪酬调查B．商业性薪酬调查C．行业薪酬调查D．专业性薪酬调查E．政府薪酬调查

更多“ 从具体内容来看，企业薪酬调整包括()”相关问题

  • 第1题：

    从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。

    A．薪酬市场调查

    B．商业性薪酬调查

    C．政府薪酬调查

    D．专业性薪酬调查

    E．员工薪酬满意度调查


    正确答案：AE

  • 第2题：

    从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。

    A.企业员工薪酬满意度调查
    B.企业员工薪酬认可度调查
    C.企业员工薪酬公平度调查
    D.企业员工薪酬合法度调查

    答案：A
    解析：
    薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。从调查方式上看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查等；从具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。因此，本题应该选A。

  • 第3题：

    企业的日常薪酬管理包括()。

    A:薪酬调查
    B:薪酬预算
    C:制定薪酬计划
    D:薪酬支付
    E:薪酬调整

    答案：B,D,E
    解析：
    薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。

  • 第4题：

    企业的日常薪酬管理包括（）。

    • A、薪酬调查
    • B、员工薪酬统计
    • C、制定薪酬计划
    • D、适时计算
    • E、薪酬调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。


    正确答案:领导型薪酬策略；跟随型薪酬策略；滞后型薪酬策略；混合型薪酬策略

  • 第6题：

    从调查的组织来看，正式调查包括（）

    • A、商业性薪酬调查
    • B、专业性薪酬调查
    • C、政府薪酬调查
    • D、问卷调查
    • E、网络调查

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。

    • A、企业薪酬调查
    • B、商业性薪酬调查
    • C、行业薪酬调查
    • D、专业性薪酬调查
    • E、政府薪酬调查

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和（）调查两方面。

    • A、企业员工薪酬认可度
    • B、企业员工薪酬满意度
    • C、企业薪酬公平度
    • D、企业员工薪酬合法度

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。
    A

    薪酬市场调查

    B

    商业性薪酬调查

    C

    政府薪酬调查

    D

    专业性薪酬调查

    E

    员工薪酬满意度调查


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 领导型薪酬策略,跟随型薪酬策略,滞后型薪酬策略,混合型薪酬策略
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
    A

    对象

    B

    方法

    C

    组织者

    D

    方式

    E

    具体内容


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    从薪酬的涵盖时间和支付形势来看，职工薪酬包括（）。
    A

    在职期间薪酬

    B

    离职后提供的薪酬

    C

    货币性薪酬

    D

    非货币性薪酬


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。

    A．对象

    B．作用

    C．组织者

    D．方式

    E．具体内容


    正确答案：AE
    AE【解析】从不同的角度划分．薪酬调查可分为不同的种类。从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。

  • 第14题：

    (2017年11月)从具体内容来看，企业薪酬调整包括()

    A.效益性调整
    B.政策性调整
    C.物价性调整
    D.薪酬定级性调整
    E.奖励性调整

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P480-482
    从具体内容来看，企业薪酬调整可以分为薪酬定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。

  • 第15题：

    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）

    • A、个人激励
    • B、集体激励
    • C、个人—集体激励
    • D、奖励成本控制

    正确答案:A

  • 第16题：

    从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（）调查两个方面。

    • A、薪酬认可度
    • B、薪酬满意度
    • C、薪酬公平度
    • D、薪酬合法度

    正确答案:B

  • 第17题：

    从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

    • A、对象
    • B、方法
    • C、组织者
    • D、方式
    • E、具体内容

    正确答案:A,E

  • 第18题：

    从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。

    • A、薪酬市场调查
    • B、商业性薪酬调查
    • C、政府薪酬调查
    • D、专业性薪酬调查
    • E、员工薪酬满意度调查

    正确答案:A,E

  • 第19题：

    短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。

    • A、一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加
    • B、一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工
    • C、从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为
    • D、从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作

    正确答案:D

  • 第20题：

    从薪酬的涵盖时间和支付形势来看，职工薪酬包括（）。

    • A、在职期间薪酬
    • B、离职后提供的薪酬
    • C、货币性薪酬
    • D、非货币性薪酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    从调查的组织来看，正式调查包括（）
    A

    商业性薪酬调查

    B

    专业性薪酬调查

    C

    政府薪酬调查

    D

    问卷调查

    E

    网络调查


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。
    A

    企业薪酬调查

    B

    商业性薪酬调查

    C

    行业薪酬调查

    D

    专业性薪酬调查

    E

    政府薪酬调查


    正确答案： E,B
    解析： 从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型。从调查的组织者来看，正式调查又可分为：①商业性薪酬调查;②专业性薪酬调查;③政府薪酬调查。

  • 第23题：

    单选题
    从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（）调查两个方面。
    A

    薪酬认可度

    B

    薪酬满意度

    C

    薪酬公平度

    D

    薪酬合法度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容