外部培训具体应包括()。A:因公司政策的修订，而需要参加的制度层面的学习 B:因工作需要，对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训 C:岗位特殊要求，员工必须持有上岗证的培训及上岗证的复审培训 D:人才储备需要，业务骨干参加其他专业技能的外部培训 E:为提高学历层次，员工参加与工作内容有关的技术或管理知识的学习

题目
外部培训具体应包括()。

A:因公司政策的修订，而需要参加的制度层面的学习
B:因工作需要，对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训
C:岗位特殊要求，员工必须持有上岗证的培训及上岗证的复审培训
D:人才储备需要，业务骨干参加其他专业技能的外部培训
E:为提高学历层次，员工参加与工作内容有关的技术或管理知识的学习
相似考题

1.银行外部营销人员的培训应包括岗前培训和在职培训。()此题为判断题(对，错)。

2.岗前培训的阶段包括( )。A．外部培训B．全公司培训C．分支机构培训D．工作现场培训E．总部培训

3.起草企业培训规划应做好的工作包括（ ）。A.进行综合平衡 B.描述培训目标 C.分配培训资源 D.确定具体项目子目标 E.制定培训的总体目标 确认答案

4.银行应针外部营销业务制定详细严格的内部控制制度,内控制度至少包括外部营销行为规范、培训计划以及监督检查机制等内容。()此题为判断题(对，错)。

更多“外部培训具体应包括()。”相关问题

  • 第1题：

    企业从外部获取培训资源的优点包括（ ）。

    A.培训成本较低
    B.可提高培训档次
    C.教师与学员易于交流
    D.培训易于控制

    答案：B
    解析：
    从企业外部获取培训资源的优点包括：①选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；②可带来许多全新的理念；③对学员具有较大的吸引力；④可提高培训档次，引起企业各方面的重视；⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。ACD三项属于从企业内部开发培训资源的优点。因此，本题应该选B.

  • 第2题：

    外部培训具体应包括()。

    A.因国家、省、市等部分政策的修订或新政策的出台，而必须参加的政策法规学习
    B.因工作需要，对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训
    C.岗位特殊要求，员工必须持有上岗证的培训及上岗证的复审培训
    D.人才储备需要，业务骨干参加其他专业技能的外部培训
    E.为提高学历层次，员工参加与工作内容有关的技术或管理知识的学习

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    岗前培训阶段包括（ ）


    A.外部培训

    B.全公司培训

    C.分支机构培训

    D.工作现场培训

    E.总部培训

    答案：C,D,E
    解析：
    岗前培训的三阶段培训一般由总部培训、分支机构或部门培训、工作现场培训组成。其前提是企业要建立两级培训体制，下属企业或部门在上级人事部门的监督和指导下对岗前培训进行安排和组织，培训结束后，下属企业或部门应将培训情况和结果报上级人事部门备案。

  • 第4题：

    内部培训师的培养方式包括( )

    A、专门培训
    B、模拟授课
    C、“外部培训师助手”制度
    D、共同研讨
    E、内部培训师俱乐部

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    经过严格有效的筛选之后确定内部培训师的候选人，初步搭建企业内部培训师队伍，并对这些培训师进行专门的培训；企业可将重点培养的内部培训师当做企业聘请来的外部培训师的助手；定期组织内部培训师进行模拟授课，共同研讨企业内部培训教材的开发、案例制作、授课技巧的问题，组成“内部培训师俱乐部。”

  • 第5题：

    在学习交流一项中，有岗员参加过文化知识、业务技能或继续教育等外部培训的可获2分，外部培训具体有哪些内容？


    正确答案:具体有干部自选培训、各种任职培训、各种资格培训、短期进修、各类培训班、各种成人学历教育等多种形式。

  • 第6题：

    企业培训外部环境不包括（）

    • A、政治环境
    • B、制度设计
    • C、组织环境
    • D、培训场地

    正确答案:D

  • 第7题：

    《华润水泥培训管理制度》适用范围包括（）。

    • A、华润水泥总部
    • B、大区
    • C、基地
    • D、外部培训机构

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    宣传培训的内容主要包括哪些方面？在具体宣传培训中应抓住以下哪几个要点？


    正确答案: 宣传培训的内容主要包括：国内外HSE管理体系的发展趋势，SY/T6276-1997标准概况；HSE管理体系发生发展背景、基本内容；组织建立HSE管理体系的目的、意义；全体员工在HSE管理体系建立实施过程中的地位、作用和要求等。
    在具体宣传培训中应抓住以下要点：
    （1）深刻理解和掌握SY/T6276-1997标准中7个要素的逻辑内涵。“领导和承诺”是核心，“方针和目标”是导向，“组织、资源和文件”是基本资源支持，“评价和风险管理”是实现事前预防的关键，“规划和实施监测”是实现过程控制的基础，“审核和管理评审”是纠正、完善及自我维护的保障。标准体现了以领导和承诺为核心，以方针和目标等要素为支持，以审核和评审实现自我监督与持续改进的整体思想。
    （2）结合全员、全方位、全过程管理突出整体思维观；把“领导和承诺”和“一把手负责制”结合起来；把强调风险评价和事前预防结合起来；把“规划”及“实施与监测”和强调生产作业现场的“人、机、环”协调运行结合起来；把“审核与评审”与传统的监督检查结
    合起来。
    （3）结合本组织的实际学习标准。学习标准要做到理论联系实际，与本组织的实际情况结合起来。只有从实际出发，才能真正掌握标准的内涵，理解其实用价值。

  • 第9题：

    培训规划的具体内容包括（）

    • A、培训对象
    • B、培训内容
    • C、培训方法
    • D、培训信息反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    人力资源培训的具体工作流程包括（）。

    • A、培训需求分析
    • B、培训规划方案设计
    • C、培训组织实施
    • D、入职培训
    • E、培训工作评估

    正确答案:A,B,C,E

  • 第11题：

    单选题
    企业培训外部环境不包括（）
    A

    政治环境

    B

    制度设计

    C

    组织环境

    D

    培训场地


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    生产经营单位应进行全员的安全培训和教育，具体包括哪些?

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    起草企业培训规划应做好的工作包括()

    A:描述培训目标
    B:进行综合平衡
    C:分配培训资源
    D:确定具体项目子，目标
    E:制定培训的总体目标

    答案：B,C,D,E
    解析：
    培训规划的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施。起草培训规划时，应当做好以下几个方面的工作：一是制定培训的总体目标；二是确定具体项目的子目标；三是分配培训资源；四是进行综合平衡。

  • 第14题：

    外部培训具体应包括（　　）。

    A．因公司政策的修订，而需要参加的制度层面的学习
    B．因工作需要，对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训
    C．岗位特殊要求，员工必须持有上岗证的培训及上岗证的复审培训
    D．人才储备需要，业务骨干参加其他专业技能的外部培训
    E．为提高学历层次，员工参加与工作内容有关的技术或管理知识的学习

    答案：B,C,D,E
    解析：
    外部培训具体应包括：①因国家、省、市等部分政策的修订或新政策的出台，而必须参加的政策法规学习；②因工作需要，对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训；③岗位特殊要求，员工必须持有上岗证的培训及上岗证的复审培训；④人才储备需要，业务骨干参加其他专业技能的外部培训；⑤为提高学历层次，员工参加与工作内容有关的技术或管理知识的学习。

  • 第15题：

    岗前培训的三阶段培训包括（ ）


    A.外部培训

    B.全公司培训

    C.分支机构培训

    D.工作现场培训

    E.总部培训

    答案：C,D,E
    解析：
    岗前培训的三阶段培训一般由总部培训、分支机构或部门培训、工作现场培训组成。其前提是企业要建立两级培训体制，下属企业或部门在上级人事部门的监督和指导下对岗前培训进行安排和组织，培训结束后，下属企业或部门应将培训情况和结果报上级人力资源部门备案。

  • 第16题：

    外部培训资源不包括( )。

    A.标准化培训产品
    B.专业培训公司
    C.咨询公司
    D.商学院校

    答案：A
    解析：
    外部培训资源包括：①专业培训公司；②咨询公司；③商学院校。A项，标准化培训产品属于内部培训资源，是指各种类型的公开培训教材，具有标准化、资源丰富、费用低廉等优点。使用公开培训教材也为培训的开展提供了便利条件，企业可以因时、因势使用这些教材统一组织培训，也可以为员工自我学习创造条件。

  • 第17题：

    培训质量管理体系的16个具体控制环节，不包括培训成本的预算。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    外部培训具体应包括（）。

    • A、因公司政策的修订，而需要参加的制度层面的学习
    • B、因工作需要，对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训
    • C、岗位特殊要求，员工必须持有上岗证的培训及上岗证的复审培训
    • D、人才储备需要，业务骨干参加其他专业技能的外部培训
    • E、为提高学历层次，员工参加与工作内容有关的技术或管理知识的学习

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    制定培训计划时，应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    如果企业要制订培训制度，其内容应具体包括（）这几方面。

    • A、制定企业员工培训制度的依据
    • B、实施企业员工培训的目的或宗旨
    • C、企业员工培训制度实施方法
    • D、企业培训制度的核准与施行
    • E、企业培训制度的解释与修订

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    培训方案的具体内容一般应包括哪些？


    正确答案: 企业长期（中、短期）物流培训方案的内容包括：任务目标分析；目前的现状分析；培训需求分析；培训目标；培训对象；需要的培训资源；拥有的培训资源；培训需要的支援；培训策略；培训政策；培训组织设置；培训的内容安排；培训行动；培训的效果预测；培训的效益预测。物流企业的培训计划应该纳入到企业人力资源规划及相关预算中去，根据人力资源管理的总体布局，确定培训的目标、对象、内容、时间、培训师、地点及相关条件、经费预算等。

  • 第22题：

    多选题
    内部培训师的培养方式包括（）
    A

    专门培训

    B

    模拟授课

    C

    外部培训师助手制度

    D

    共同研讨

    E

    内部培训师俱乐部


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    培训方案的具体内容一般应包括哪些？

    正确答案： 企业长期（中、短期）物流培训方案的内容包括：任务目标分析；目前的现状分析；培训需求分析；培训目标；培训对象；需要的培训资源；拥有的培训资源；培训需要的支援；培训策略；培训政策；培训组织设置；培训的内容安排；培训行动；培训的效果预测；培训的效益预测。物流企业的培训计划应该纳入到企业人力资源规划及相关预算中去，根据人力资源管理的总体布局，确定培训的目标、对象、内容、时间、培训师、地点及相关条件、经费预算等。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    培训规划的具体内容包括（）
    A

    培训对象

    B

    培训内容

    C

    培训方法

    D

    培训信息反馈


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

相关内容