确定权重的方法，常见的有( )A: 德尔菲法 B: 马尔可夫法 C: 描述法 D: 客观实践法 E: 层次分析法

题目
确定权重的方法，常见的有( )

A: 德尔菲法
B: 马尔可夫法
C: 描述法
D: 客观实践法
E: 层次分析法
相似考题

1.人力资源供给预测的方法有()。A、德尔菲法B、人员替补图法C、因果分析法D、马尔科夫分析法E、市场定位法

2.集体预测方法也称为()A、工作实践法B、民主决策法C、德尔菲法D、马尔可夫法

3.确定测评指标权重的方法主要有()。A、主观加权法B、德尔菲法C、简单比较加权法D、层次分析法

4.人力资源需求预测的方法有( )。A 经验估计法B 比率分析法C 德尔菲法D 马尔可夫分析法E 人员替换表

更多“确定权重的方法，常见的有( )A: 德尔菲法 B: 马尔可夫法 C: 描述法 D: 客观实践法 E: 层次分析法”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（ ）。

    A.生产模型法
    B.马尔可夫分析法
    C.计算机模拟法
    D.描述法
    E.德尔菲法

    答案：A,B,C
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法包括转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第2题：

    在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是( )

    A: 生产模型法
    B: 马尔可夫分析法
    C: 计算机模拟法
    D: 描述法
    E: 德尔菲法

    答案：A,B,C
    解析：
    人力资源需求预测的具体方法可分为定性预测和定量预测两大类。其中，定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第3题：

    常见的确定权重的方法有（ ）。

    A.德尔菲法
    B.马尔可夫法
    C.主观经验法又
    D.客观实践法
    E.层次分析法

    答案：A,C,E
    解析：
    权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价体系中的相对重要程度，常常用测评指标在总分中应占的比重来表示。确定权重的方法，常见的有以下几种：德尔菲法、主观经验法、层次分析。

  • 第4题：

    确定测评指标权重的方法主要是()。

    A:工作目标分析法
    B:德尔菲法
    C:主观经验法
    D:层次分析法
    E:工作内容分析法

    答案：B,C,D
    解析：
    A、E属于工作目标分析的方法。

  • 第5题：

    确定权重的方法，常见的有（）。

    • A、德尔菲法
    • B、马尔可夫法
    • C、主观经验法
    • D、客观实践法
    • E、层次分析法

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    确定权重的方法有（）

    • A、特尔菲法
    • B、头脑风暴法
    • C、层次分析法
    • D、鱼骨法
    • E、多元分析法

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。

    • A、回归分析法
    • B、经验预测法
    • C、德尔菲法
    • D、马尔可夫分析法

    正确答案:C

  • 第8题：

    人力资源需求的预测，常用的方法有（）

    • A、经验预测法
    • B、马尔可夫法
    • C、德尔菲法
    • D、趋势分析法
    • E、外部环境分析法

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。

    • A、管理人员判断法
    • B、德尔菲法
    • C、马尔可夫模型法
    • D、转换比率分析法
    • E、一元回归分析法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第10题：

    多选题
    可以用来预测人力资源需求的方法有（）。
    A

    人力资源信息库法

    B

    德尔菲法

    C

    马尔可夫分析法

    D

    比率分析法

    E

    回归分析法


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    确定权重的方法，常见的有（）。
    A

    德尔菲法

    B

    马尔可夫法

    C

    主观经验法

    D

    客观实践法

    E

    层次分析法


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    确定测评指标权重的方法描述错误的是（）
    A

    德尔菲法

    B

    分析比较法

    C

    主观经验法

    D

    层次分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    专家会议法的形式有()。

    A:头脑风暴法
    B:马尔可夫分析法
    C:交锋式会议
    D:混合式会议
    E:德尔菲法

    答案：A,C,D
    解析：
    专家会议法的形式包括：①交锋式会议。每个与会专家围绕调查事件各抒己见、引发争议，经过会议讨论达成共识，作出较为一致的预测结论。②非交锋式会议（头脑风暴法）。每个与会专家都可以独立、任意地发表意见，但不相互争论，不批评他人意见，也不带发言稿，以便充分发挥灵感，鼓励创造性思维。③混合式会议。是非交锋式会议与交锋式会议的混合使用。

  • 第14题：

    确定测评指标权重的方法主要是（　　）。

    A.工作目标分析法
    B.德尔菲法
    C.主观经验法
    D.层次分析法
    E.工作内容分析法

    答案：B,C,D
    解析：
    A、E属于工作目标分析的方法。

  • 第15题：

    (2019年11月)常见的确定权重的方法有（ ）。

    A.德尔菲法
    B.马尔可夫法
    C.主观经验法又
    D.客观实践法
    E.层次分析法

    答案：A,C,E
    解析：
    P124-127
    权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价体系中的相对重要程度，常常用测评指标在总分中应占的比重来表示。确定权重的方法，常见的有以下几种：德尔菲法、主观经验法、层次分析法。

  • 第16题：

    确定测评指标权重常见方法有()。

    A.德尔菲法
    B.人员比率法
    C.主观经验法
    D.趋势外推法
    E.层次分析法

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第17题：

    确定测评指标权重的方法描述错误的是（）

    • A、德尔菲法
    • B、分析比较法
    • C、主观经验法
    • D、层次分析法

    正确答案:B

  • 第18题：

    可以用来预测人力资源需求的方法有（）。

    • A、人力资源信息库法
    • B、德尔菲法
    • C、马尔可夫分析法
    • D、比率分析法
    • E、回归分析法

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    人力资源需求预测常用的定量方法有（）。

    • A、德尔菲法
    • B、移动平均法
    • C、回归分析法
    • D、转换比率分析法
    • E、马尔可夫模型

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）

    • A、经验预测法
    • B、趋势分析法
    • C、马尔可夫分析法
    • D、德尔菲法

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    确定权重的方法有（）
    A

    特尔菲法

    B

    头脑风暴法

    C

    层次分析法

    D

    鱼骨法

    E

    多元分析法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
    A

    德尔菲法

    B

    经验预测法

    C

    回归分析法

    D

    马尔可夫分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源需求预测常用的定量方法有（）。
    A

    德尔菲法

    B

    移动平均法

    C

    回归分析法

    D

    转换比率分析法

    E

    马尔可夫模型


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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