以下属于绩效考评的特征性效标的有()。A:领导技巧 B:员工可靠度 C:沟通能力 D:员工忠诚度 E:工作态度

题目
以下属于绩效考评的特征性效标的有()。

A:领导技巧
B:员工可靠度
C:沟通能力
D:员工忠诚度
E:工作态度
相似考题

1.考评的效标的类型有（ ）。A．特征性效标B．行为性效标C．结果性效标D．态度性效标E．能力性效标

2.以下属于绩效考核的特征性效标的有( )。A．领导技能B．员工可靠度C．沟通能力D．员工忠诚度E．工作态度

3.绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。A:卓越性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:行为性效标 E:一般性效标

4.绩效考评的效标，一般包括（ ），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。A．工作性效标B．绩效性效标C．特征性效标D．行为性效标E．结果性效标

更多“以下属于绩效考评的特征性效标的有()。”相关问题

  • 第1题：

    一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括()

    A:考评指标相关性
    B:考评指标的效度
    C:考评指标的信度
    D:考评标准准确性
    E:考评表格的复杂简易程度

    答案：A,D,E
    解析：
    在绩效考评的过程中，一个良好的考评表格的设计，有利于提高考评者的评分速度和评估质量。一般来说，一个良好的考评表格要进行以下检验：(1)考评指标相关性检验；(2)考评标准准确性检验；(3)考评表格的复杂简易程度检验。本考点在新教材中已删除。

  • 第2题：

    “医师的诊断水平和医术”的效标属于（ ）绩效考评效标。

    A.行为性
    B.特征性
    C.结果性
    D.品质性

    答案：C
    解析：
    效标可以分为以下几种类。第一类属于特征性效标，第二类属于行为性效标。第三类属于结果性效标。结果性效标其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品．其工作成效如何 ”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。例如，律师的接案数或医师的诊病人数是很容易检测的，但由于每件案例的困难度与耗费的时间、精力不同，律师的咨询服务、办案能力，医师的诊断水平和医术，是难以进行有效的量化和测定的。

  • 第3题：

    行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。

    A:特征性
    B:行为性
    C:结果性
    D:素质性

    答案：B
    解析：
    本题考查的是行为主导型的绩效考评的内涵。

  • 第4题：

    考评的效标的类型有（）。

    • A、特征性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、态度性效标
    • E、能力性效标

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    “医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。（2012年11月二级真题）

    • A、行为性
    • B、特征性
    • C、结果性
    • D、品质性

    正确答案:C

  • 第6题：

    品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。

    • A、特征性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、过程性效标

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。

    • A、领导技能
    • B、员工可靠度
    • C、沟通能力
    • D、员工忠诚度
    • E、工作态度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    绩效考评的效标主要包括（）。

    • A、行为性效标
    • B、优越性效标
    • C、特征性效标
    • D、一般性效标
    • E、结果性效标

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    单选题
    “医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。（2012年11月二级真题）
    A

    行为性

    B

    特征性

    C

    结果性

    D

    品质性


    正确答案： B
    解析： 效标的类别包括：①特征性效标；②行为性效标；③结果性效标。其中，结果性效标的侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何?”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。例如，医师的诊断水平和医术，是难以进行有效的量化和测定的。

  • 第10题：

    多选题
    绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。 
    A

    优越性效标

    B

    特征性效标

    C

    结果性效标

    D

    行为性效标

    E

    一般性效标


    正确答案： D,B
    解析：
    绩效考评效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。其具体包括：①特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质；②行为性效标，其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要；③结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何？”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

  • 第11题：

    单选题
    品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。
    A

    特征性效标

    B

    行为性效标

    C

    结果性效标

    D

    过程性效标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    考评的效标的類型有（）。 ①特征性效标 ②行为性效标 ③结果性效标 ④态度性效标 ⑤能力性效标
    A

    ①②③

    B

    ②③④

    C

    ①③⑤

    D

    ②④⑤


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下属于绩效考评的特征性效标的有（ ）。

    A.领导技巧
    B.员工可靠度
    C.沟通能力
    D.员工忠诚度
    E.工作态度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    特征性效标：即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等

  • 第14题：

    “医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。

    A:行为性
    B:特征性
    C:结果性
    D:品质性

    答案：C
    解析：
    结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。例如，律师的接案数或医师的诊病人数是很容易检测的，但由于每件案例的困难度与耗费的时间、精力不同，律师的咨询服务、办案能力，医师的诊断水平和医术，是难以进行有效的量化和测定的。

  • 第15题：

    简述绩效考评效标的概念和种类


    正确答案: 答：概念：效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或组织的绩效应该达到的水平要求。
    效标的类别：
    1．特征性效标：即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。
    2．行为性效标：其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”。这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
    3．结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何？”

  • 第16题：

    行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。

    • A、特征性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、过程性效标

    正确答案:B

  • 第17题：

    考评的效标的類型有（）。 ①特征性效标 ②行为性效标 ③结果性效标 ④态度性效标 ⑤能力性效标

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①③⑤
    • D、②④⑤

    正确答案:A

  • 第18题：

    考评效标的类型有（）。

    • A、特征性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、态度性效标
    • E、能力性效

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    以下不属于品质特征型绩效考评指标的是（）。

    • A、记忆能力
    • B、人际关系
    • C、逻辑思考
    • D、医术水平

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。
    A

    领导技能

    B

    员工可靠度

    C

    沟通能力

    D

    员工忠诚度

    E

    工作态度


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 绩效考核的特征性效标是指考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特征。

  • 第21题：

    多选题
    考评效标的类型有（）。
    A

    特征性效标

    B

    行为性效标

    C

    结果性效标

    D

    态度性效标

    E

    能力性效


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    “医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。 
    A

    行为性

    B

    特征性

    C

    结果性

    D

    品质性


    正确答案： A
    解析： 效标的类别包括：①特征性效标；②行为性效标；③结果性效标。其中，结果性效标的侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何?”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。例如，医师的诊断水平和医术，是难以进行有效的量化和测定的。

  • 第23题：

    问答题
    简述绩效考评效标的概念和种类

    正确答案： 答：概念：效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或组织的绩效应该达到的水平要求。
    效标的类别：
    1．特征性效标：即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。
    2．行为性效标：其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”。这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
    3．结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何？”
    解析： 见答案

相关内容