为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，在测评过程结束后，针对评测结果提出开发建议的是()A.开发性测评 B.诊断性测评 C.考核性测评 D.选拔性测评

题目
为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，在测评过程结束后，针对评测结果提出开发建议的是()

A.开发性测评
B.诊断性测评
C.考核性测评
D.选拔性测评
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1.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。A．选拔性测评B．考核性测评C．开发性测评D．诊断性测评

2.在员工素质测评的具体实施过程中，在准备阶段要做的工作是（　　）。A.收集必要的资料 B.组织强有力的测评小组 C.测评方案的制订 D.选择合理的测评方法 E.动员测评对象

3.在员工素质测评的具体实施过程中，在准备阶段要做的工作是()。A:收集必要的资料 B:组织强有力的测评小组 C:测评方案的制订 D:选择合理的测评方法 E:动员测评对象

4.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评 B:考核性测评 C:开发性测评 D:诊断性测评

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  • 第1题：

    以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。

    A:选拔性测评
    B:考核性测评
    C:开发性测评
    D:诊断性测评

    答案：C
    解析：
    开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。

  • 第2题：

    测评技术为素质测评提供了保障，古代测评技术主要包括哪些方面？


    正确答案: 古代测评技术包括观、察、问、忖与揆、论、试、访、听。

  • 第3题：

    测评报告正文包括（）。

    • A、测评方法
    • B、测评过程
    • C、测评问卷
    • D、测评结果
    • E、结论和建议

    正确答案:A,D,E

  • 第4题：

    在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（）

    • A、开发性测评
    • B、诊断性测评
    • C、配置性测评
    • D、考核性测评

    正确答案:B

  • 第5题：

    测评结果按照以下序列排序，在同一序列排名（）的，测评结果为“优秀”；排名后10%的，测评结果为“待改进”；其余人员测评结果为“合格”。


    正确答案:前10%

  • 第6题：

    鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足与缺点，用来帮助被测评者做出相应的改进。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    尽管传统的人员测评有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷，影响了人员测评的公正性和客观性，问常见的失误有哪些方面？


    正确答案: （1）首应效应
    （2）晕轮误差
    （3）近因误差
    （4）暗示误差
    （5）偏见误差
    （6）投射作用

  • 第8题：

    计算机在素质测评中的应用体现在哪些方面。（）

    • A、素质仿真测评
    • B、系统仿真测评
    • C、行为仿真
    • D、人工智能专家系统测评

    正确答案:B,D

  • 第9题：

    在满意度调查中自主调查适用于哪些方面的满意度测评。（）

    • A、基础运营管理测评
    • B、客服中心服务感受测评
    • C、同业比较
    • D、特定产品
    • E、专项活动开展情况测评

    正确答案:B,D,E

  • 第10题：

    多选题
    测评报告正文包括（）。
    A

    测评方法

    B

    测评过程

    C

    测评问卷

    D

    测评结果

    E

    结论和建议


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    测评技术为素质测评提供了保障，古代测评技术主要包括哪些方面？

    正确答案： 古代测评技术包括观、察、问、忖与揆、论、试、访、听。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    素质测评，是指测评主体采用科学方法，收集被测评者在（）领域中的表征信息，针对某一素质测评指标体系作出（）或价值的判断过程。

    正确答案： 主要,量值
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在员工素质测评的具体实施过程中，在准备阶段要做的工作是（　　）。

    A.收集必要的资料
    B.组织强有力的测评小组
    C.测评方案的制定
    D.报告测评指导语
    E.动员测评对象

    答案：A,B,C
    解析：
    员工素质测评准备阶段的工作有：收集必要的资料；组织强有力的测评小组；测评方案的制定。

  • 第14题：

    在主机评测前期调研活动中，收集信息的内容？在选择主机测评对象时应注意哪些要点？


    正确答案: 至少需要收集服务器主机的设备名称、型号、操作系统、IP地址、安装的应用软件情况、主要的业务情况、重要程度、是否热备等信息。测评对象选择时应注意重要性、代表性、完整性、安全性、共享性五大原则。

  • 第15题：

    素质测评，是指测评主体采用科学方法，收集被测评者在（）领域中的表征信息，针对某一素质测评指标体系作出（）或价值的判断过程。


    正确答案:主要；量值

  • 第16题：

    在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）

    • A、选拔性测评
    • B、配置性测评
    • C、开发性测评
    • D、诊断性测评

    正确答案:D

  • 第17题：

    鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足，用来帮助被测评者做出相应的改进。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    在稳定性信度中，影响再次测评结果的因素是（）

    • A、测评对象
    • B、测评方式
    • C、时间间隔
    • D、测评工具

    正确答案:C

  • 第19题：

    在针对享受年终考核奖的重点培养对象中民主测评需涵盖（）和（）的测评。


    正确答案:上级、平级；服务对象

  • 第20题：

    人员测评方法有哪些方面的功能？


    正确答案:（1）甄别和评定功能。
    （2）诊断和反馈功能。
    （3）预测功能。

  • 第21题：

    判断题
    鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足与缺点，用来帮助被测评者做出相应的改进。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。
    A

    选拔性测评

    B

    考核性测评

    C

    开发性测评

    D

    诊断性测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    尽管传统的人员测评有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷，影响了人员测评的公正性和客观性，问常见的失误有哪些方面？

    正确答案： （1）首应效应
    （2）晕轮误差
    （3）近因误差
    （4）暗示误差
    （5）偏见误差
    （6）投射作用
    解析： 暂无解析

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