(2015年5月)关于招聘申请表的说法正确的是()。 A.使用标准化的格式 B.由应聘人员在求职时自己填写 C.包含工作岗位所需的基本信息 D.一般由招聘单位的人力资源部门设计 E.应聘者提供个人履历和资料的基本形式

题目
(2015年5月)关于招聘申请表的说法正确的是()。

A.使用标准化的格式
B.由应聘人员在求职时自己填写
C.包含工作岗位所需的基本信息
D.一般由招聘单位的人力资源部门设计
E.应聘者提供个人履历和资料的基本形式
相似考题

1.以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B．不同单位设计招聘申请表的项目是不同的C．大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表D．招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

2.以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B．招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C．招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定D．设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定E．同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

3.下列描述不正确的是( )。A．招聘申请表设计得好，可降低成本B．设计申请表，要考虑政策要求C．同一单位招聘申请表项目是相同的D．同一单位招聘申请表项目不一定相同

4.以下关于招聘申请表设计的说法中,正确的有()。A:招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定B:招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C:设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定D:招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

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  • 第1题：

    招聘申请表的设计的依据是（ ）。

    A.招聘对象
    B.工作说明书
    C.招聘计划
    D.人力资源规划

    答案：B
    解析：
    招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌繁琐重复。

  • 第2题：

    招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。

    A 、 职务说明书
    B 、 职务分类
    C 、 招聘目的
    D 、 招聘计划

    答案：A
    解析：
    招聘申请表内容的设计要根据职务说明书来确定， 考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位， 按不同岗位要求、 不同应聘人员的层次分别进行设计。 每一栏目均有一定的目的， 切忌烦琐重复。

  • 第3题：

    关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。

    A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
    B.某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表
    C.不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同
    D.应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计
    E.应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

    答案：D,E
    解析：
    ABC三项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，应聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种应聘申请表。D项，一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要烦琐重复；E项，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求，如有些国家规定：种族、性别、年龄、肤色、宗教等不得列入表内。

  • 第4题：

    招募环节的评估包括（）。

    • A、招聘广告的评估
    • B、招聘申请表的评估
    • C、招聘渠道的吸引力的评估
    • D、招募渠道有效性的评估
    • E、以上说法都不对

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。

    • A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划
    • B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐
    • C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间
    • D、招聘规划的第一步是发布招聘信息

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。

    • A、简历
    • B、职业生涯规划
    • C、求职申请表
    • D、面试

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于企业招聘时间的说法，正确的是（）

    • A、招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
    • B、招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
    • C、招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
    • D、招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

    正确答案:B

  • 第8题：

    关于招聘和工作分析关系的说法正确的是（）

    • A、招聘工作主要依据的是工作说明书
    • B、招聘主要依据的是岗位规范
    • C、岗位规范对于招聘没有价值
    • D、工作说明对于招聘没有价值

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    下列关于招聘规模的说法中，正确的是（）
    A

    招聘规模越大越好

    B

    每一阶段通过的比例越高，招聘规模就越小

    C

    组织招聘录用阶段越多，招聘规模就越大

    D

    组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模


    正确答案： C
    解析： 本题考查招聘规模。A项，招聘活动吸引的人员数量既不能太多，也不能太少，而应当控制在合适的规模。 B、C项，组织招聘录用阶段越多以及每一阶段通过的比例越高，招聘的规模就越大。 D项织一般采用金字塔模型来确定招聘规模。

  • 第10题：

    单选题
    （）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。
    A

    简历

    B

    职业生涯规划

    C

    求职申请表

    D

    面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    招募环节的评估包括（）。
    A

    招聘广告的评估

    B

    招聘申请表的评估

    C

    招聘渠道的吸引力的评估

    D

    招募渠道有效性的评估

    E

    以上说法都不对


    正确答案： D,C
    解析： 招募环节的评估：招聘广告的评估；招聘申请表的评估；招聘渠道的吸引力的评估：有效候选人的数量、报纸杂志的效果；招募渠道有效性的评估：采用招募渠道成本效用的统计指标进行分析。

  • 第12题：

    多选题
    关于应聘申请表，说法正确的有（　　）。
    A

    不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的

    B

    某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表

    C

    不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同

    D

    应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计

    E

    应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求


    正确答案： A,E
    解析：
    ABC三项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，应聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种应聘申请表。D项，一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要烦琐重复；E项，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求，如有些国家规定：种族、性别、年龄、肤色、宗教等不得列入表内。

  • 第13题：

    (2016年11月)关于招聘申请表，说法正确的有（ ）。

    A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
    B.某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表
    C.不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同
    D.招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计
    E.招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

    答案：D,E
    解析：
    P92—93
    不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，招聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种招聘申请表。一般来说，招聘申请表的内容要根据职务说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要繁琐重复；设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求，如有些国家规定：种族、性别、年龄、肤色、宗教等不得列入表内。

  • 第14题：

    关于招聘申请表的说法正确的是()。

    A.使用标准化的格式
    B.由应聘人员在求职时自己填写
    C.包含工作岗位所需的基本信息
    D.一般由招聘单位的人力资源部门设计
    E.应聘者提供个人履历和资料的基本形式

    答案：B,C,D,E
    解析：
    不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，招聘申请表内容的设计也有一定的区别；故选项A错误。不管何种形式的招聘申请表，都应当反映出以下一些信息：应聘者个人基本信息、应聘者受教育状况、应聘者过去的工作经验以及业绩、能力特长、职业兴趣等。招聘申请表是应聘者提供个人履历和资料的基本形式，是企业人员进行，初步挑选时不可缺少的一种工具。它一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写，因此，招聘申请表又有求职申请表、应聘申请表等多种说法。

  • 第15题：

    关于招聘申请表，说法正确的有（ ）。

    A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
    B.某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表
    C.不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同
    D.招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计
    E.招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

    答案：D,E
    解析：
    不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，招聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种招聘申请表。一般来说，招聘申请表的内容要根据职务说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要繁琐重复；设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求，如有些国家规定：种族、性别、年龄、肤色、宗教等不得列入表内。

  • 第16题：

    以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。

    • A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
    • B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
    • C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
    • D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
    • E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

    正确答案:B,E

  • 第17题：

    （）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。

    • A、求职申请表
    • B、面试
    • C、笔试
    • D、简历

    正确答案:A

  • 第18题：

    关于企业招聘说法部正确的是（）

    • A、招聘的重点在于招募
    • B、招聘的重点在于甄选
    • C、吸引的应聘者越多越好
    • D、吸引的应聘者越少越好

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下列关于招聘规模的说法中，正确的是（）

    • A、招聘规模越大越好
    • B、每一阶段通过的比例越高，招聘规模就越小
    • C、组织招聘录用阶段越多，招聘规模就越大
    • D、组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。
    A

    计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划

    B

    招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐

    C

    招聘规划的最后一步是确定面试的时间

    D

    招聘规划的第一步是发布招聘信息


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下关于招聘申请表的说法正确的是（）
    A

    不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的

    B

    某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表

    C

    不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同

    D

    招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于企业招聘时间的说法，正确的是()。
    A

    招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定

    B

    招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定

    C

    招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短

    D

    招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚


    正确答案： D
    解析： 由于招聘工作本身需要耗费一定的时间，再加上选拔录用和岗前培训的时间，因此，填补一个职位空缺需要相当长的时间，为了避免组织因缺少人员而影响正常经营，需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔。随着劳动力市场条件的变化，这些数据也要相应地发生变化。招聘时间计划的最常用方法是时间流逝数据法，该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。使用时间流逝数据法确定招聘时间时，要考虑两个因素：整个招聘录用的阶段和每个阶段的时间间隔。阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早。

  • 第23题：

    单选题
    （）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。
    A

    求职申请表

    B

    面试

    C

    笔试

    D

    简历


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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