人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。A.员工缺乏工作主动性 B.离职率高 C.员工不愿意和管理人员交流 D.工作上不配合

题目
人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。


A.员工缺乏工作主动性
B.离职率高
C.员工不愿意和管理人员交流
D.工作上不配合
相似考题

1.人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。A．直接成本B．间接成本C．原始成本D．重置成本E．标准成本

2.小型企业人力资源管理部门的设置特点是()。A.一般不拥有正式人力资源管理专家B.人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工D.人力资源部门拥有专家或通才E.人力资源部门经理十分重要

3.下列属于来自组织外部的危机的是()。A.人力资源管理不当造成的危机B.财务管理不当导致的危机C.竞争导致的危机D.社会因素引发的危机

4.人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。A．员工缺乏工作主动性B．离职率高C．员工不愿意和管理人员交流D．工作上不配合

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  • 第1题：

    小型企业人力资源管理部门的设置特点包括（ ）。

    A.一般不拥有正式的人力资源管理专家
    B.有正式的人力资源管理部门
    C.工作重心放在绩效管理上
    D.劳资关系成为工作的焦点

    答案：A
    解析：
    小型企业人力资源管理部门的设置特点（1）一般不拥有正式的人力资源管理专家，可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公（2）工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

  • 第2题：

    人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。

    A.离职率高
    B.员工缺乏工作主动性
    C.罢工事件
    D.生产达不到额定标准

    答案：B
    解析：
    人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现包括：①在纪律和监控方面，表现为人员缺勤率高、离职率高、消极怠工现象、申诉频繁、停工乃至罢工事件等。②在工作绩效方面，表现为生产或服务质量达不到预定的标准。③设备、仪器、用具等的超损耗，原料超用等。④在生产安全方面，表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高等。B项属于导致间接成本的表现。

  • 第3题：

    （ ）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。


    A.员工缺乏工作主动性

    B.较高的离职率

    C.员工不愿意和管理人员交流

    D.工作上互相抵触

    答案：B
    解析：
    由人力资源管理行为失误或不当所导致的间接成本具体表现为：①在工作态度方面，表现为员工工作热情不高，缺乏工作主动性、积极性和创造性，得过且过，不满情绪积累等；②在交流方面，表现为员工不愿与管理人员交流，不愿提供真实的反馈而导致管理者决策失误；③在工作关系方面，表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。

  • 第4题：

    (2016年11月)人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。

    A.员工缺乏工作主动性
    B.离职率高
    C.员工不愿意和管理人员交流
    D.工作上不配合

    答案：B
    解析：
    P66—67
    由人力资源管理行为失误或不当所导致的间接成本具体表现如下：
    (1)在工作态度方面，表现为员工工作热情不高，缺乏工作主动性、积极性和创造性，得过且过，不满情绪积累等。
    (2)在交流方面，表现为员工不愿与管理人员交流，不愿提供真实的反馈而导致管理者决策失误。
    (3)在工作关系方面，表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。

  • 第5题：

    平安股份有限公司近年来十分关注企业风险管理，今年初，董事会要求企业各个方面都必须关注有关的风险，人力资源总监李某指出，人力资源管理也要关注相关风险。人力资源管理需要关注的主要风险包括（　）。

    A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全
    B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
    C.人力资源退出机制不当
    D.人力资源聘用机制不当

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考核人力资源。人力资源管理需关注的主要风险包括：
    （1）人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
    （2）人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
    （3）人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

  • 第6题：

    小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。

    • A、一般不拥有正式人力资源管理专家
    • B、人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工
    • C、在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工
    • D、人力资源部门拥有专家或通才
    • E、人力资源部门经理十分重要

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    内部来源的危机风险是（）

    • A、政治法律因素导致的灾难
    • B、技术环境的变化
    • C、人力资源管理不当产生的危机
    • D、社会因素引发的危机

    正确答案:C

  • 第8题：

    鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为（）。

    • A、人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富
    • B、人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"
    • C、人力资源管理在理论上是跨多个学科的
    • D、人力资源管理的运作必须独立于组织之外
    • E、人力资源管理采取权变取向

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    企业人力资源管理应当关注下列风险：（）

    • A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
    • B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
    • C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
    • D、以上都正确

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    内部来源的危机风险是（）
    A

    政治法律因素导致的灾难

    B

    技术环境的变化

    C

    人力资源管理不当产生的危机

    D

    社会因素引发的危机


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　）。
    A

    离职率高

    B

    员工缺乏工作主动性

    C

    罢工事件

    D

    生达不到规定标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据作者的观点，实现人力资源传导机制和人力资源体系的一致性，主要是要强调三点：人力资源管理功能，人力资本管理系统和战略性员工行为，那么这三点之间的驱动关系是（）
    A

    三者各自为政，相互独立

    B

    员工行为的改善导致人力资本管理系统的改善，人力资本管理系统的改善导致人力资源管理功能的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致

    C

    人力资本管理系统的改善导致人力资源管理职能的改善，人力资源管理职能的改善导致员工行为的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致

    D

    人力资源的管理功能的改善导致人力资本管理系统的改善，人力资本管理系统的改善导致员工行为的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。

    A.工作态度
    B.交流方面
    C.工作关系
    D.工作能力

    答案：D
    解析：
    P67
    由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现包括：工作态度；交流方面；工作关系。

  • 第14题：

    人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( )

    A.离职率高
    B.员工缺乏工作主动性
    C.罢工事件
    D.生产达不到预定标准
    E.事故多发

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为：直接成本和间接成本。“员工缺乏工作主动性”属于人力资源管理行为失误或不当所导致的间接成本。

  • 第15题：

    人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。

    A 、 直接成本
    B 、 间接成本
    C 、 原始成本
    D 、 重置成本
    E 、 标准成本

    答案：A,B
    解析：
    人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出， 一般表现为直接成本和间接成本。 在人力资源管理成本核算中， 分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易， 而对这类间接成本的辨析及估算却相当困难。

  • 第16题：

    由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。


    A.工作态度

    B.交流方面

    C.工作关系

    D.工作能力

    答案：D
    解析：
    由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现包括：工作态度；交流方面；工作关系。

  • 第17题：

    企业人力资源管理至少应当关注的风险有（）。

    • A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
    • B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
    • C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
    • D、人力资源回避制度
    • E、公开竞聘制度，以选聘优秀人才

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　）。

    • A、离职率高
    • B、员工缺乏工作主动性
    • C、罢工事件
    • D、生达不到规定标准

    正确答案:B

  • 第19题：

    项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）


    正确答案:团队建设与灵活性

  • 第20题：

    在人力资源管理活动的成本计算过程中，以下哪个不属于间接成本（）。

    • A、错误决策
    • B、事故
    • C、互不尊重
    • D、低士气

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为()。
    A

    人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富

    B

    人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"

    C

    人力资源管理在理论上是跨多个学科的

    D

    人力资源管理的运作必须独立于组织之外

    E

    人力资源管理采取权变取向


    正确答案： C,A
    解析： 现代人力资源管理的特色表现为：①人力资源管理采取人本取向。始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发；②人力资源管理采取互惠取向。强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果；强调组织和员工之间的"共同利益"，并重视发掘员工更大的主动性和责任感；③人力资源管理采取科学取向。重视跨学科的理论基础和指导，包括管理学、心理学、经济学、法学、社会学等多个学科；④人力资源管理采取系统取向。强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统，强调运作的整体性，各项职能之间具有一致性，并依靠和支持整个组织的战略和管理；⑤人力资源管理采取权变取向。强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。

  • 第22题：

    多选题
    人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。
    A

    直接成本

    B

    间接成本

    C

    原始成本

    D

    重置成本

    E

    标准成本


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业人力资源管理应当关注下列风险：（）
    A

    人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。

    B

    人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。

    C

    人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

    D

    以上都正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）

    正确答案： 团队建设与灵活性
    解析： 暂无解析

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