招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A 、 职务说明书 B 、 职务分类 C 、 招聘目的 D 、 招聘计划

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

第7题：

在设计应聘申请表时，应注意的是（）。

• A、内容的设计要根据职务说明书来确定
• B、在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性
• C、力求能真实全面反映应聘者的信息
• D、便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者

第8题：

以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。

• A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
• B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
• C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
• D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
• E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

第9题：

招聘需求信息发布的时间、方式、渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

第19题：

招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

• A、招聘预算
• B、招募对象
• C、具体情况
• D、招聘计划

第20题：

某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。本案例中，物业服务公司制订的招聘计划的主要内容还应包括哪些？

第21题：

第22题：

第23题：