伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。[2006年5月三级真题] (1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目? (2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
题目
(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?
(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
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第1题：
通过预算方法来控制管理费用，常用的方式有( )。
A、预算差异分析
B、管理费用分摊至利润中心
C、管理费用分摊至成本中心
D、选择从外部购买服务
正确答案：ABD
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第2题：
“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）
A．指导思想
B．原则
C．方法
D．宗旨
正确答案：B
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第3题：
以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )。
A．人力资源费用调整
B．人力资源费用预算
C．人力资源费用审核
D．人力资源费用控制
正确答案：A
A【解析】费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。 -
第4题：
下列关于销售及管理费用预算的说法中，正确的有（ ）。A、销售及管理费用预算是以销售预算为基础
B、随着企业规模的扩大，管理费用也相应增加
C、管理费用预算在编制时，务必做到费用合理化
D、管理费用都属于固定成本答案：B,C解析：销售费用预算是以销售预算为基础，管理费用预算通常需要逐项累计。选项A错误；管理费用多属于固定成本，选项D错误。 -
第5题：
人力资源费用支出控制的作用不包括()。[2011年11月三级真题]A:保证员工切身利益
B:最大限度地提高企业利润
C:防止滥用管理费用
D:降低招聘等人力资源费用答案：B解析：人力资源费用支出控制的作用包括以下三点：①是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段；②是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径；③为防止滥用管理费用提供了保证。 -
第6题：
人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。
A.保证员工合法权益
B.降低人力资源管理费用
C.防止滥用管理费用
D.最大限度地控制人工成本答案：D解析：本题考查的是人力资源费用支出控制的作用。 -
第7题：
编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。
- A、分头预算
- B、总体控制
- C、个案执行
- D、节约能耗
正确答案:D -
第8题：
费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。
- A、人力资源费用的预算
- B、人力资源费用的核算
- C、人力资源费用的结算
- D、人力资源费用的评估
正确答案:D -
第9题：
用制订和执行部门预算的方式来控制，用预算来事前框定部门管理费用额度，再用预算费用与实际费用的对比来检查控制费用支出，这种销售管理费用控制方法是（）。
- A、预算控制
- B、目标控制
- C、制度控制
- D、提高效率
正确答案:A -
第10题：
单选题除直接材料和直接人工预算以外，企业为规划预算期内其他生产费用水平而编制的预算是（ ）。[2010年初级真题]A生产预算
B制造费用预算
C产品成本预算
D销售及管理费用预算
正确答案： B解析：
A项，生产预算是指为规划预算期内预计生产量和产品存货水平而编制的预算。C项，产品成本预算是指为规划预算期内每种产品预计单位成本和总成本以及期末产成品存货水平而编制的预算。D项，销售及管理费用预算是指为规划预算期内产品销售和一般行政管理活动预计发生的费用而编制的预算。 -
第11题：
单选题编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。A分头预算
B总体控制
C个案执行
D节约能耗
正确答案： B解析： 编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。 -
第12题：
单选题人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。[2011年11月三级真题]A保证员工切身利益
B最大限度地提高企业利润
C防止滥用管理费用
D降低招聘等人力资源费用
正确答案： B解析：
人力资源费用支出控制的作用包括以下三点：①是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段；②是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径；③为防止滥用管理费用提供了保证。 -
第13题：
编制人力资源管理费用预算的原则包括( )。
A．分头预算
B．总体控制
C．个案执行
D．节约能耗
E．集体核算
正确答案：ABC
ABC【解析】编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。 -
第14题：
管理费用多属于固定成本，所以，管理费用预算一般是以过去的实际开支为基础，按预算期的可预见变化来调整。( )
A．正确
B．错误
正确答案：A
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第15题：
人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A:保证员工合法权益
B:降低人力资源管理费用
C:防止滥用管理费用
D:最大限度地控制人工成本答案：A解析：人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下，使企业达成人工成本目标的重要手段;是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径;并为防止滥用管理费用提供了保证。 -
第16题：
(2016年11月) 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。A.分头预算
B.总体控制
C.个案执行
D.节约能耗答案：D解析：P65—66
编制人力资源管理费用预算的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”，公司根据上年度预算与结算比较情况给一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。 -
第17题：
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算答案：C解析：人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。 -
第18题：
公司费用，如审计成本，管理监督，办公用品费用，建筑场地租用费，维修费是属于（）
- A、资本预算编制过程
- B、管理费用
- C、合同和管理费用系统
- D、福利开支
正确答案:B -
第19题：
管理费用多属于固定成本，所以管理费用预算一般是以过去的实际开支为基础，按预算期的可预见变化来调整。
正确答案:正确 -
第20题：
简述审核人力资源管理费用预算方法。
正确答案:1.认真分析人力资源管理各方面活动及其过程。
2.确定在这些过程中都需要哪些资源，多少资源给予支持。
3.对这些费用按公司财务科目分类分别统计核实，纳入相关会计科目账户。这些费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。 -
第21题：
判断题管理费用多属于固定成本，所以管理费用预算一般是以过去的实际开支为基础，按预算期的可预见变化来调整。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题下列预算编制方法中，可能导致无效费用开支项目无法得到有效控制的是（ ）。[2011年真题]A增量预算
B弹性预算
C滚动预算
D零基预算
正确答案： D解析：
增量预算法，是指以历史期实际经济活动及其预算为基础，结合预算期经济活动及相关影响因素的变动情况，通过调整历史期经济活动项目及金额形成预算的预算编制方法。增量预算编制方法的缺陷是可能导致无效费用开支项目无法得到有效控制，因为其不加分析地保留或接受原有的成本费用项目，可能使原来不合理的费用继续开支而得不到控制，形成不必要开支合理化，造成预算上的浪费。 -
第23题：
单选题以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。[2012年5月三级真题]A人力资源费用预算
B人力资源费用控制
C人力资源费用监督
D人力资源费用结算
正确答案： A解析：
人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。