工作岗位调查面谈应注意（ ）A.接待要热情，态度要诚恳，用语要适当 B.营造良好的环境，使被调查人感到轻松，无拘无束 C.对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法 D.采取启发式提问 E.不能允许被调查人长篇大论

题目
工作岗位调查面谈应注意（ ）


A.接待要热情，态度要诚恳，用语要适当
B.营造良好的环境，使被调查人感到轻松，无拘无束
C.对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法
D.采取启发式提问
E.不能允许被调查人长篇大论
相似考题

1.在职务分析中，比较适合对身体活动较多的工作岗位进行分析的方法是（ ）。A．面谈法B．现场观察法C．工作日志法D．调查问卷法

2.进行考核面谈时应注意的10项原则

3.工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。A．尊重被调查人B．根据调查目的布置面谈环境C．允许被调查人长篇大论，直到他自己认为无话可说为止D．发表个人的观点和看法，采取命令式提问

4.工作岗位调查的方式包括（ ）。A．现场观测B．询问C．书面调查D．面谈E．会议调查

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  • 第1题：

    在工作岗位调查中，运用面谈法应注意( )。

    A．对调查的工作事项要多提几个为什么

    B．对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法

    C．营造良好的环境

    D．调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作

    E．选择多处场地对同类岗位进行观察


    正确答案：BC
    BC【解析】ADE是运用现场观测法应注意的问题。

  • 第2题：

    工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。

    A.尊重被调查人
    B.根据调查目的布置面谈环境
    C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止
    D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问

    答案：D
    解析：
    面谈是指为了获得岗位的相关信息，调查人直接与员工见面，调查其所在岗位的情况的方法。在面谈中应当注意：①尊重被调查人；②根据调查目的布置面谈环境；③面谈中，应允许被调查人长篇大论，直到他自己认为无话可说时为止；④调查人对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法；⑤面谈中，应避免命令式提问，而采取启发式提问。

  • 第3题：

    在工作岗位调查中， 运用现场观测法应注意（ ） 。

    A 、 对调查的工作事项要多提几个为什么
    B 、 对重大原则问题， 应避免发表个人的观点和看法
    C 、 营造良好的环境
    D 、 调查人应在不引人注意的地方进行观察记录， 以防干扰员工的正常工作
    E 、 选择多处场地对同类岗位进行观察

    答案：A,D,E
    解析：
    现场观测是指调查人直接到工作现场进行实地观察和测定的方法， 如测时、 工作日写实、 工作抽样等。 现场观测应注意的问题包括：①对调查的工作事项要多提几个为什么； ②调查人应在不引人注意的地方进行观察记录， 以防干扰员工的正常工作； ③为了掌握全面的情况， 应选择多处场地对同类岗位(工作)进行观察， 可消除员工个体特征对调查结果的影响。 B、 C两项是面谈法应注意的问题。

  • 第4题：

    (2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）

    A.德尔菲法
    B.面谈
    C.现场观测
    D.书面调查

    答案：A
    解析：
    P36—37
    工作岗位调查的方式包括：(1)面谈。(2)现场观测。(3)书面调查。

  • 第5题：

    询问调查法可分为（）。

    • A、个人面谈法
    • B、面谈调查法
    • C、电话调查法
    • D、邮寄调查法
    • E、集体面谈法

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    在工作岗位上应注意哪些防火事项？


    正确答案:易燃危险品在使用时要做好防火安全工作，防止火灾及爆炸事故发生，对设备、发热设备、电器插座、日常检查保持清洁，电线接头牢靠、防止过热引起火灾事故。保持消防设施、消防器材齐全、正常，所有通道畅通。

  • 第7题：

    介于面谈调查法和邮寄调查法之问的一种折衷方法是（）

    • A、电话调查
    • B、留置调查
    • C、面谈调查
    • D、邮寄调查

    正确答案:B

  • 第8题：

    “三农”信贷业务调查应采取实地调查和直接面谈的方式。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    实施培训需求信息调查工作应注意的问题有（）。

    • A、了解受训员工的现状
    • B、寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求
    • C、在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果
    • D、调查员工实际的工作岗位要求

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    多选题
    离职面谈的注意事项有哪些？（）
    A

    面谈者应清晰如何使被面谈者放松并且清晰说明面谈的目的

    B

    面谈者在面谈前，应详细了解面谈的程序以及被面谈者的个人情况

    C

    面谈应尽量避免受干扰，并且在员工离职前进行

    D

    告知被面谈者面谈结果只是用于公司更好的了解员工离职的原因，并据此制定新的措施


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述绩效反馈面谈应注意的问题。

    正确答案：
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    与求职者面谈时应注意（）
    A

    约定面谈时间

    B

    约定面谈地点

    C

    约定面谈方式

    D

    告诉求职者进行面对面交流沟通


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    询问调查法可分为()。

    A.个人面谈法

    B.面谈调查法

    C.电话调查法

    D.邮寄调查法

    E.集体面谈法


    参考答案：B, C, D

  • 第14题：

    不属于工作岗位调查方式的是（）。


    A.德尔菲法

    B.面谈

    C.现场观测

    D.书面调查

    答案：A
    解析：
    工作岗位的调查方式包括：①面谈，是指为了获得岗位的相关信息，调查者直接与员工见面，调查其所在岗位的情况的方法。②现场观测，是指调查者直接到工作现场进行实地观察和测定的方法。如测时、工作日写实、工作抽样等；③书面调查，是指利用调查表进行岗位调查的方法。调查表由专业人员在调查之前设计编制。

  • 第15题：

    工作岗位调查面谈应注意（　　）。

    A.接待要热情，态度要诚恳，用语要适当B.营造良好的环境，使被调查人感到轻松，无拘无束C.应避免发表个人的观点和看法D.采取启发式提问E.不能允许被调查人长篇大论表建议

    答案：A,B,C,D
    解析：
    面谈是指为了获得岗位的相关信息，调查人直接与员工见面，调查其所在岗位的情况的方法。在面谈中应当注意以下几点：①尊重被调查人；②根据调查目的布置面谈环境；③面谈中，应允许被调查人长篇大论，直到他自己认为无话可说时为止；④调查者对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法；⑤面谈中，应避免命令式提问，而采取启发式提问。

  • 第16题：

    (2018年5月)工作岗位调查面谈应注意（ ）

    A.接待要热情，态度要诚恳，用语要适当
    B.营造良好的环境，使被调查人感到轻松，无拘无束
    C.对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法
    D.采取启发式提问
    E.不能允许被调查人长篇大论

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P36—37
    在面谈中还应当注意以下几点：(1)尊重被调查人。即接待要热情，态度要诚恳，用语要适当。(2)根据调查目的布置面谈环境。(3)面谈中，应允许被调查者长篇大论，直到他自己认为无话可说时为止。(4)调查者对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法，做到“引而不发”。(5)面谈中，应避免命令式提问，而采取启发式提问。

  • 第17题：

    与求职者面谈时应注意（）

    • A、约定面谈时间
    • B、约定面谈地点
    • C、约定面谈方式
    • D、告诉求职者进行面对面交流沟通

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    简述绩效反馈面谈应注意的问题。


    正确答案:绩效反馈面谈应注意的问题：
    （1）确定好面谈目的
    （2）面谈内容要具体
    （3）肯定员工的优点和进步
    （4）尽量减少批评
    （5）鼓励员工积极参与面谈过程
    （6）避免冲突和对抗
    （7）重点放在问题的解决上
    （8）制定具体的绩效改善目标。

  • 第19题：

    工作申请人在录用面谈中应注意哪些问题？


    正确答案:在面谈过程中，工作申请要倾听面谈人员的陈述，对考官提出的第一个正式的问题应该简单地回答，留下时间让面谈人员表达他自己对应征者的期望。而且工作申请人应该将自己的过去表现和面谈人员的期望人才联系起来，并以自己过去的表现为荣。
    在回答复杂的问题以前稍稍停顿，确定自己理解了问题的实质后再尽可能有条理地表达完整的意见，语速不要太快，尽可能清晰流畅，而且要保证对每个问题的每个部分都做出回应。
    在整个面谈过程中要表现出非常关心公司的情况，了解公司的人才需要，并表示自己愿意来服务。在面谈的初始阶段千万不要提出薪水问题，结束面谈前感谢面谈考官为自己花费的时间。工作申请人还应该随身携带纸笔以便于记录重要的信息，面谈结束后对面谈中表现好的地方和不足的地方做出记录，以便于在随后的联络中改进。
    工作申请人参加面谈时要用准时达到、适当的穿着和热诚礼貌的态度为自己制造良好的第一印象。在回答问题过程中应该保持适度的幽默和不时的微笑，眼神要温和地注视对方，让自己的身体语言体现自己的兴趣和倾向。工作申请人在招聘面谈中经常处于被动的一方，这实际上不利于自己能力的表现，因此一旦面谈考官有意或无意地出现表现不当时，应该适时地表现出控制局面的能力。

  • 第20题：

    在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是（）。

    • A、面谈法
    • B、调查问卷法
    • C、观察法
    • D、工作日志法

    正确答案:C

  • 第21题：

    面谈调查既可以采取个人面谈、小组面谈，也可采用（）。


    正确答案:集体面谈

  • 第22题：

    问答题
    (2014.10简34)简述绩效反馈面谈应注意的问题。

    正确答案：
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    询问调查法可分为（）。
    A

    个人面谈法

    B

    面谈调查法

    C

    电话调查法

    D

    邮寄调查法

    E

    集体面谈法


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

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