发布招聘需求信息时应考虑哪些因素?如何收集、整理招聘信息?

题目

相似考题

1.人员招聘工作流程顺序是()。A、发布信息B、招聘测试C、确定招聘需求D、人事决策

2.招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行( )。A．分类B．记录C．打印D．保存E．报送与审批

3.下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：A. 发布信息招聘决策招聘测试人事决策B. 发布信息招聘决策人事决策招聘测试C. 招聘决策发布信息人事决策招聘测试D. 招聘决策发布信息招聘测试人事决策

4.事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明哪些信息?

参考答案和解析

答案：

解析：

(1)发布招聘需求信息应考虑的因素主要有：
①信息发布的范围。信息发布的范围是由招募对象的范围来决定的。发布信息的面越广，接收到该信息的人就越多，这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应地，招聘的费用则会增加。
②信息发布的时间。在条件允许的情况下，招聘信息应尽早向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，而且有利于使更多的人获取信息，使应聘人数增加。
③招聘对象的层次性。招聘对象均处在社会的某个层次上，要根据招聘岗位的要求与特点向特定的人员发布信息。
(2)招聘信息的收集与整理
①招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息，一般可以从过去的在职人员、他(她)的上级、与之相关的同事那里了解有关情况。人员招聘信息主要有：
a．空缺岗位。用人部门空缺的岗位是什么，需要的人数为多少。通过岗位分析找出空缺岗位的相关因素。
b．工作描述。通过工作描述可以了解工作信息的具体说明。包括工作职责、工作内容、工作要求、工作权限以及工作条件。
c．任职资格。通过工作规范可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作，包括：资历；工作经验；学历要求；身体条件；所需知识和技能；必须接受过的培训等。
②对招聘需求信息进行分类、记录、保存、打印、报送、审批。
a．对招聘信息的分类。可按不同的需求对招聘信息进行分类，包括对所要招聘人员的岗位和部门分类。
b．对招聘信息进行记录、保存。建立一个人员招聘的资料库，将收集来的人员信息包括人员需求申请表、人力资源部门对需要招聘岗位的调查情况汇总表等进行归档保存。
c．对招聘需求信息的打印。由人力资源部门审核用人部门的招聘信息后，将人员招聘的信息归纳整理后以书面形式打印出来向上级主管部门报送审批。
d．人员招聘信息的报送与审批。将打印出来的人员招聘信息正式递交主管人员或部门批准。

更多“发布招聘需求信息时应考虑哪些因素?如何收集、整理招聘信息? ”相关问题

第1题：

说明招聘广告的特点，信息发布途径如何选择?招聘广告如何设计，又如何对外发布?说明招聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。

正确答案：
第2题：

下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的描述，正确的是()。

A:向社会所有层次的人员发布招聘信息
B:招聘信息需尽早地向人们发布
C:发布招聘信息的面尽量广泛
D:向外发布招聘信息时要客观真实
E:除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息

答案：B,C,D
解析：
招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接收到该信息的人就越多，应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，并有利于更多的人获知信息。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此，要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实，从而降低人员进入企业后的流动率。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息。应聘者对组织了解得越多，就越有助于他们做出判断和选择。
第3题：

关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是( )。

A.应做到一般公众都了解招聘信息
B.应面向特定人员发布招聘信息
C.应发布真实的招聘信息
D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
E.不应提供与组织薪酬待遇有关的信息

答案：A,B,C
解析：
一般来说，招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接受到该信息的人就越多，应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，并有利于更多的人获知信息。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，比如企业的概况、工作的条件以及发展的机会等。
第4题：

招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（）。

A 、分类
B 、记录
C 、打印
D 、保存
E 、报送审批

答案：A,B,C,D,E
解析：
招聘需求信息的整理包括： ①对招聘信息的分类； ②对招聘信息进行记录、保存； ③对招聘需求信息的打印； ④人员招聘信息的报送与审批。
第5题：

发布招聘信息需要考虑哪些要素？
（1）覆盖面；
（2）及时；
（3）针对性。
略
第6题：

招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
- A、招聘预算
- B、招募对象
- C、具体情况
- D、招聘计划
正确答案:B
第7题：

员招聘的程序以下哪些是错误的：（）
- A、制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
- B、组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
- C、制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用
- D、制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息
正确答案:B,C,D
第8题：

关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是（）
- A、应做到一般公众都了解招聘信息
- B、应面向特定人员发布招聘信息
- C、应发布真实的招聘信息
- D、发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
- E、不应提供与组织薪酬待遇有关的信息
正确答案:A,B,C
第9题：

关于发布招聘信息时需要遵循的原则，正确的说法是（　）。
- A、向社会所有层次的人员发布招聘信息
- B、尽可能推迟发布招聘信息时间
- C、尽可能少地提供与职位相关的信息
- D、客观真实地发布招聘信息
正确答案:D
第10题：

多选题
关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是()。
A
应做到一般公众都了解招聘信息
B
应面向特定人员发布招聘信息
C
应发布真实的招聘信息
D
发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
E
不应提供与组织薪酬待遇有关的信息

正确答案： E,D
解析：一般来说，招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接受到该信息的人就越多，应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，并有利于更多的人获知信息。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，比如企业的概况、工作的条件以及发展的机会等。
第11题：

单选题
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是( )。
A
招聘决策
B
选择招聘渠道
C
发布招聘信息
D
收集求职资料

正确答案： C
解析：
第12题：

问答题
发布招聘需求信息时应考虑哪些因素？如何收集、整理招聘信息？

正确答案： (1)发布招聘需求信息应考虑的因素主要有:
①信息发布的范围。信息发布的范围是由招募对象的范围来决定的。发布信息的面越广,接收到该信息的人就越多,这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应地,招聘的费用则会增加。
②信息发布的时间。在条件允许的情况下,招聘信息应尽早向人们发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
③招聘对象的层次性。招聘对象均处在社会的某个层次上,要根据招聘岗位的要求与特点向特定的人员发布信息。
(2)招聘信息的收集与整理
①招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息,一般可以从过去的在职人员、他(她)的上级、与之相关的同事那里了解有关情况。人员招聘信息主要有:
a.空缺岗位。用人部门空缺的岗位是什么,需要的人数为多少。通过岗位分析找出空缺岗位的相关因素。
b.工作描述。通过工作描述可以了解工作信息的具体说明。包括工作职责、工作内容、工作要求、工作权限以及工作条件。
c.任职资格。通过工作规范可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作,包括:资历;工作经验;学历要求;身体条件;所需知识和技能;必须接受过的培训等。
②对招聘需求信息进行分类、记录、保存、打印、报送、审批。
a.对招聘信息的分类。可按不同的需求对招聘信息进行分类,包括对所要招聘人员的岗位和部门分类。
b.对招聘信息进行记录、保存。建立一个人员招聘的资料库,将收集来的人员信息包括人员需求申请表、人力资源部门对需要招聘岗位的调查情况汇总表等进行归档保存。
c.对招聘需求信息的打印。由人力资源部门审核用人部门的招聘信息后,将人员招聘的信息归纳整理后以书面形式打印出来向上级主管部门报送审批。
d.人员招聘信息的报送与审批。将打印出来的人员招聘信息正式递交主管人员或部门批准。
解析： (1)发布招聘需求信息应考虑的因素主要有: ①信息发布的范围。信息发布的范围是由招募对象的范围来决定的。发布信息的面越广,接收到该信息的人就越多,这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应地,招聘的费用则会增加。 ②信息发布的时间。在条件允许的情况下,招聘信息应尽早向人们发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。 ③招聘对象的层次性。招聘对象均处在社会的某个层次上,要根据招聘岗位的要求与特点向特定的人员发布信息。 (2)招聘信息的收集与整理 ①招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息,一般可以从过去的在职人员、他(她)的上级、与之相关的同事那里了解有关情况。人员招聘信息主要有: a.空缺岗位。用人部门空缺的岗位是什么,需要的人数为多少。通过岗位分析找出空缺岗位的相关因素。 b.工作描述。通过工作描述可以了解工作信息的具体说明。包括工作职责、工作内容、工作要求、工作权限以及工作条件。 c.任职资格。通过工作规范可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作,包括:资历;工作经验;学历要求;身体条件;所需知识和技能;必须接受过的培训等。 ②对招聘需求信息进行分类、记录、保存、打印、报送、审批。 a.对招聘信息的分类。可按不同的需求对招聘信息进行分类,包括对所要招聘人员的岗位和部门分类。 b.对招聘信息进行记录、保存。建立一个人员招聘的资料库,将收集来的人员信息包括人员需求申请表、人力资源部门对需要招聘岗位的调查情况汇总表等进行归档保存。 c.对招聘需求信息的打印。由人力资源部门审核用人部门的招聘信息后,将人员招聘的信息归纳整理后以书面形式打印出来向上级主管部门报送审批。 d.人员招聘信息的报送与审批。将打印出来的人员招聘信息正式递交主管人员或部门批准。
第13题：

企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。

A.招聘决策

B.选择招聘渠道

C.发布招聘信息

D.收集求职资料

答案：A
解析：
招聘决策是指企业的最高层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。
第14题：

关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。

A:应做到一般公众都了解招聘信息
B:应面向特定人员发布招聘信息
C:应发布真实的招聘信息
D:发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

答案：D
解析：
招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接受到该信息的人就越多，结果应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息。
第15题：

招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A.招聘预算

B.招聘对象

C.具体情况

D.招聘计划

答案：B
解析：
信息发布的范围是由招聘对象的范围来决定的。发布信息的面越广，接收到该信息的人就会越多，这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应的，招聘费用则会增加。
第16题：

发布招聘需求信息时应考虑哪些因素？如何收集、整理招聘倍息？

答案：
解析：
（1）发布招聘需求信息应考虑的因素主要有：
①信息发布的范围。信息发布的范围是由招募对象的范围来决定的。发布信息的面越广，接收到该信息的人就越多，这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应地，招聘的费用则会增加。
②信息发布的时间。在条件允许的情况下，招聘信息应尽早向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，而且有利于使更多的人获取信息，使应聘人数增加。
③招聘对象的层次性。招聘对象均处在社会的某个层次上，要根据招聘岗位的要求与特点向特定的人员发布信息。
（2）招聘信息的收集与整理
①招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息，一般可以从过去的在职人员、他（她）的上级、与之相关的同事那里了解有关情况。人员招聘信息主要有：
a.空缺岗位。用人部门空缺的岗位是什么，需要的人数为多少。通过岗位分析找出空缺岗位的相关因素。
b.工作描述。通过工作描述可以了解工作信息的具体说明。包括工作职责、工作内容、工作要求、工作权限以及工作条件。
c.任职资格。通过工作规范可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作，包括：资历；工作经验；学历要求；身体条件；所需知识和技能；必须接受过的培训等。
②对招聘需求信息进行分类、记录、保存、打印、报送、审批。
a.对招聘信息的分类。可按不同的需求对招聘信息进行分类，包括对所要招聘人员的岗位和部门分类。
b.对招聘信息进行记录、保存。建立一个人员招聘的资料库，将收集来的人员信息包括人员需求申请表、人力资源部门对需要招聘岗位的调查情况汇总表等进行归档保存。
C.对招聘需求信息的打印。由人力资源部门审核用人部门的招聘信息后，将人员招聘的信息归纳整理后以书面形式打印出来向上级主管部门报送审批。
d.人员招聘信息的报送与审批。将打印出来的人员招聘信息正式递交主管人员或部门批准。
第17题：

下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）
- A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
- B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
- C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
- D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
正确答案:D
第18题：

招聘需求信息发布的时间、方式、渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。

正确答案:正确
第19题：

公司招聘工作的程序为（）
- A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
- B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
- C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
- D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
正确答案:C
第20题：

企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　）。
- A、招聘决策
- B、选择招聘渠道
- C、发布招聘信息
- D、收集求职资料
正确答案:A
第21题：

单选题
招聘需求信息发布的范围是根据（　　）来确定的。
A
招聘预算
B
招聘对象
C
具体情况
D
招聘计划

正确答案： B
解析：
信息发布的范围是由招聘对象的范围来决定的。发布信息的面越广，接收到该信息的人就会越多，这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应的，招聘费用则会增加。
第22题：

单选题
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。[2013年真题]
A
招聘决策
B
选择招聘渠道
C
发布招聘信息
D
收集求职资料

正确答案： B
解析：
招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。
第23题：

单选题
关于发布招聘信息时需要遵循的原则，正确的说法是（　）。
A
向社会所有层次的人员发布招聘信息
B
尽可能推迟发布招聘信息时间
C
尽可能少地提供与职位相关的信息
D
客观真实地发布招聘信息

正确答案： B
解析：招聘信息的发布要遵循以下原则：
①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接受到该信息的人就越多，结果应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。
②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布。
③层次原则。要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息。
④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实。
⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息。

发布招聘需求信息时应考虑哪些因素?如何收集、整理招聘信息?

题目

相似考题

参考答案和解析

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