关于应聘申请表的说法正确的有（ ） A.使用标准化的格式 B.由应聘人员在求职时自己填写 C.包含工作岗位所需的基本信息 D.一般由招聘单位的人力资源部门设计 E.应聘者提供个人履历和资料的基本形式

题目
关于应聘申请表的说法正确的有（ ）

A.使用标准化的格式
B.由应聘人员在求职时自己填写
C.包含工作岗位所需的基本信息
D.一般由招聘单位的人力资源部门设计
E.应聘者提供个人履历和资料的基本形式
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1.以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B．不同单位设计招聘申请表的项目是不同的C．大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表D．招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

2.在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括（ ）。A．应聘的内容设计要根据职务说明书来确定B．为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表C．根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表D．在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中

3.以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B．招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C．招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定D．设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定E．同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

4.以下关于招聘申请表设计的说法中,正确的有()。A:招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定B:招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C:设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定D:招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

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  • 第1题：

    ( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

    A．自传式调查表

    B．应聘人员履历表

    C．应聘者推荐表

    D．加权招聘申请表


    正确答案：C
    【解 析】应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性；个人履历 分析即个人简历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解，但不能确定其真实性。

  • 第2题：

    招聘组织实施的内容有( )。

    A:公布招聘信息
    B:设计应聘申请表
    C:对应聘人员进行初审
    D:确定选拔方法
    E:实施考核

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    关于预备性面试，说法正确的有（ ）。


    A.部门经理开始介人 B.对简历的内容进行简要核对
    C.审核求职者的简历和应聘申请表
    D.在面试过程中关注应聘者的非语言行为
    E.采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力


    答案：B,D
    解析：

  • 第4题：

    (2015年5月)关于招聘申请表的说法正确的是()。

    A.使用标准化的格式
    B.由应聘人员在求职时自己填写
    C.包含工作岗位所需的基本信息
    D.一般由招聘单位的人力资源部门设计
    E.应聘者提供个人履历和资料的基本形式

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P92—93
    不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，招聘申请表内容的设计也有一定的区别；故选项A错误。不管何种形式的招聘申请表，都应当反映出以下一些信息：应聘者个人基本信息、应聘者受教育状况、应聘者过去的工作经验以及业绩、能力特长、职业兴趣等。招聘申请表是应聘者提供个人履历和资料的基本形式，是企业人员进行，初步挑选时不可缺少的一种工具。它一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写，因此，招聘申请表又有求职申请表、应聘申请表等多种说法。

  • 第5题：

    (2017年11月)关于应聘申请表的说法正确的有（ ）

    A.使用标准化的格式
    B.由应聘人员在求职时自己填写
    C.包含工作岗位所需的基本信息
    D.一般由招聘单位的人力资源部门设计
    E.应聘者提供个人履历和资料的基本形式

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P92—93
    选项A错误，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，应聘申请表内容的设计也有一定的区别。

  • 第6题：

    在设计应聘申请表时，应注意的是（）。

    • A、内容的设计要根据职务说明书来确定
    • B、在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性
    • C、力求能真实全面反映应聘者的信息
    • D、便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。

    • A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
    • B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
    • C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
    • D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
    • E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

    正确答案:B,E

  • 第8题：

    应聘申请表应反映的信息包括（）。

    • A、应聘者个人的基本信息
    • B、应聘者职业兴趣
    • C、应聘者过去的工作经验与业绩
    • D、应聘者的个人嗜好
    • E、应聘者的能力特长

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    多选题
    应聘申请表的设计要求包括（　　）。
    A

    申请表要从申请者角度出发设计

    B

    申请表要从招聘岗位角度出发设计

    C

    应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索

    D

    申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计

    E

    申请表的设计应考虑企业的目标


    正确答案： E,C
    解析：
    应聘申请表的设计要求包括：①申请表要从申请者角度出发设计，为此，要将表中同类问题归为一组列在表中，且要尽可能采取“是”或“非”的简洁回答方式，使用通俗的语句。②申请表的设计应考虑企业（公司）的目标，便于人员招聘的组织与管理工作。具体来说，应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索，成为人力资源信息库中最重要的信息来源之一。③申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计。

  • 第10题：

    单选题
    （　　）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
    A

    自传式调查表

    B

    应聘人员履历表

    C

    应聘者推荐表

    D

    加权应聘申请表


    正确答案： B
    解析：
    应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的状况，乃至未来发展的可能性；个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。

  • 第11题：

    多选题
    关于应聘申请表设计的说法，不正确的有（　　）。
    A

    通过应聘申请表展示设计者的思维方式

    B

    提前对某些胜任特征进行评估进一步扩大候选人的范围

    C

    撰写一定要做到明确、具体、准确、简洁

    D

    设计应主要参照基于胜任特征撰写的工作说明书

    E

    要求能够对候选人的总体胜任素质状况进行初步评估


    正确答案： B,A
    解析：
    A项，基于胜任特征的应聘申请表的设计，最关键、最重要的是要求候选人通过自身提供的实际工作经历和体验，以展示出自己有哪些能力素质已经达到或者超过既定岗位胜任特征模型的要求；B项，通过提前对某些胜任特征进行评估，进一步缩小候选人的范围，以便能够把更多的时间和精力，放在更具有胜任潜能的候选人的甄选和评估上。

  • 第12题：

    多选题
    招聘组织实施的内容有（）。
    A

    公布招聘信息

    B

    设计应聘申请表

    C

    对应聘人员进行初审

    D

    确定选拔方法

    E

    实施考核


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    应聘申请表的设计要求包括（ ）。

    A.申请表要从申请者角度出发设计
    B.申请表要从招聘岗位角度出发设计
    C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索
    D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计
    E.申请表的设计应考虑企业的目标

    答案：A,C,D,E
    解析：
    应聘申请表的设计要求包括：①申请表要从申请者角度出发设计，为此，要将表中同类问题归为一组列在表中，且要尽可能采取“是”或“非”的简洁回答方式，使用通俗的语句；②申请表的设计应考虑企业（公司）的目标，便于人员招聘的组织与管理工作。具体来说，应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索，成为人力资源信息库中最重要的信息来源之一；③申请表

  • 第14题：

    简述审核应聘申请表的主要步骤。


    答案：
    解析：
    (1)确定审核的标准。如果没有一套明确的审核条件和评分标准，就无法知道要审核的内容是什么，更不知道按照什么样的尺度进行衡量和评价。审核条件规定了审核的内容，但仅有审核条件还不够，还应根据岗位的要求设计出一套与审核条件对应的评分标准，否则就无法对候选人在各项任职资格条件和胜任特征方面进行综合评定。 审核标准的制定离不开工作说明书的帮助，特别是在对胜任特征指标进行审核时，必须依据工作说明书对各项胜任特征指标进行行为化描述和范围界定。
    (2)选择审核的方法。确定了应聘申请表的审核和评分标准之后，就要选择和决定采取什么样的方式方法进行审核。审核申请表主要有以下两种方法：
    1)立即排除法。立即排除法根据评分结果即刻决定候选人取舍的方法。具体地说，它就是根据预定审核条件和评分标准，对候选人填写的申请表逐项进行评分，如果候选人在任何一项胜任特征上的得分没有达到甄选标准，就会直接被排除在候选人名单之外。
    2)轮流比较法。轮流比较法则是先对候选人的申请表进行全面的评分，然后再统计各个候选人的总体得分，最后再根据得分决定应聘者的取舍。

  • 第15题：

    （ ）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

    A.自传式调查表
    B.应聘人员履历表
    C.应聘者推荐表
    D.加权应聘申请表

    答案：C
    解析：
    应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的状况，乃至未来发展的可能性；个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。

  • 第16题：

    关于招聘申请表的说法正确的是()。

    A.使用标准化的格式
    B.由应聘人员在求职时自己填写
    C.包含工作岗位所需的基本信息
    D.一般由招聘单位的人力资源部门设计
    E.应聘者提供个人履历和资料的基本形式

    答案：B,C,D,E
    解析：
    不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，招聘申请表内容的设计也有一定的区别；故选项A错误。不管何种形式的招聘申请表，都应当反映出以下一些信息：应聘者个人基本信息、应聘者受教育状况、应聘者过去的工作经验以及业绩、能力特长、职业兴趣等。招聘申请表是应聘者提供个人履历和资料的基本形式，是企业人员进行，初步挑选时不可缺少的一种工具。它一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写，因此，招聘申请表又有求职申请表、应聘申请表等多种说法。

  • 第17题：

    关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。

    A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
    B.某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表
    C.不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同
    D.应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计
    E.应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

    答案：D,E
    解析：
    ABC三项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，应聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种应聘申请表。D项，一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要烦琐重复；E项，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求，如有些国家规定：种族、性别、年龄、肤色、宗教等不得列入表内。

  • 第18题：

    不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（）。

    • A、应聘者个人信息
    • B、应聘单位的基本信息
    • C、应聘者受教育状况
    • D、应聘者过去的工作经验
    • E、应聘者能力特长

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。

    • A、对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步
    • B、应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一
    • C、应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息
    • D、应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据

    正确答案:A

  • 第20题：

    通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息，企业设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    在设计应聘申请表时，应注意的是（）。
    A

    内容的设计要根据职务说明书来确定

    B

    在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性

    C

    力求能真实全面反映应聘者的信息

    D

    便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。
    A

    对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步

    B

    应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一

    C

    应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息

    D

    应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（）。
    A

    应聘者个人信息

    B

    应聘单位的基本信息

    C

    应聘者受教育状况

    D

    应聘者过去的工作经验

    E

    应聘者能力特长


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于应聘申请表，说法正确的有（　　）。
    A

    不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的

    B

    某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表

    C

    不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同

    D

    应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计

    E

    应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求


    正确答案： A,E
    解析：
    ABC三项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，应聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种应聘申请表。D项，一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要烦琐重复；E项，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求，如有些国家规定：种族、性别、年龄、肤色、宗教等不得列入表内。

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