人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。 A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到额定标准

题目
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。

A.离职率高
B.员工缺乏工作主动性
C.罢工事件
D.生产达不到额定标准
相似考题

1.在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最为基本的概念。A．原始成本B．重置成本C．实际成本D．标准成本E．直接成本

2.人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。A．直接成本B．间接成本C．原始成本D．重置成本E．标准成本

3.人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。A．员工缺乏工作主动性B．离职率高C．员工不愿意和管理人员交流D．工作上不配合

4.下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B 确定具体项目的核算方法C 制定本企业的人力资源管理标准成本D 统计与控制人力资源管理实际成本支出E 审核和评估人力资源管理实际成本支出

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  • 第1题：

    下列属于来自组织外部的危机的是()。

    A.人力资源管理不当造成的危机

    B.财务管理不当导致的危机

    C.竞争导致的危机

    D.社会因素引发的危机


    正确答案：D

  • 第2题：

    人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( )

    A.离职率高
    B.员工缺乏工作主动性
    C.罢工事件
    D.生产达不到预定标准
    E.事故多发

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为：直接成本和间接成本。“员工缺乏工作主动性”属于人力资源管理行为失误或不当所导致的间接成本。

  • 第3题：

    人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。

    A 、 直接成本
    B 、 间接成本
    C 、 原始成本
    D 、 重置成本
    E 、 标准成本

    答案：A,B
    解析：
    人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出， 一般表现为直接成本和间接成本。 在人力资源管理成本核算中， 分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易， 而对这类间接成本的辨析及估算却相当困难。

  • 第4题：

    由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。


    A.工作态度

    B.交流方面

    C.工作关系

    D.工作能力

    答案：D
    解析：
    由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现包括：工作态度；交流方面；工作关系。

  • 第5题：

    人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。

    • A、利用、开发和重置
    • B、获得、开发和重置
    • C、利用、获得和重置
    • D、利用、获得和开发

    正确答案:B

  • 第6题：

    人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　）。

    • A、离职率高
    • B、员工缺乏工作主动性
    • C、罢工事件
    • D、生达不到规定标准

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（）

    • A、企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
    • B、企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同
    • C、企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
    • D、企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估

    正确答案:B

  • 第8题：

    在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。

    • A、分析
    • B、确定
    • C、预测
    • D、规范

    正确答案:A

  • 第9题：

    在人力资源管理活动的成本计算过程中，以下哪个不属于直接成本（）。

    • A、离职
    • B、事故
    • C、缺勤
    • D、低士气

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    项目型生产计划一般不包括哪个工作（）
    A

    人力资源管理

    B

    进度计划与控制

    C

    成本预算与控制

    D

    资源安排与优化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　）。
    A

    离职率高

    B

    员工缺乏工作主动性

    C

    罢工事件

    D

    生达不到规定标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    大量研究发现，我国制度性交易成本相对较高。高成本直接表现为（），另外则是制度的成本。
    A

    劳动力价格

    B

    土地价格

    C

    资本要素的升高

    D

    人力资源管理成本


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。

    A.工作态度
    B.交流方面
    C.工作关系
    D.工作能力

    答案：D
    解析：
    P67
    由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现包括：工作态度；交流方面；工作关系。

  • 第14题：

    （ ）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。


    A.员工缺乏工作主动性

    B.较高的离职率

    C.员工不愿意和管理人员交流

    D.工作上互相抵触

    答案：B
    解析：
    由人力资源管理行为失误或不当所导致的间接成本具体表现为：①在工作态度方面，表现为员工工作热情不高，缺乏工作主动性、积极性和创造性，得过且过，不满情绪积累等；②在交流方面，表现为员工不愿与管理人员交流，不愿提供真实的反馈而导致管理者决策失误；③在工作关系方面，表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。

  • 第15题：

    (2016年11月)人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。

    A.员工缺乏工作主动性
    B.离职率高
    C.员工不愿意和管理人员交流
    D.工作上不配合

    答案：B
    解析：
    P66—67
    由人力资源管理行为失误或不当所导致的间接成本具体表现如下：
    (1)在工作态度方面，表现为员工工作热情不高，缺乏工作主动性、积极性和创造性，得过且过，不满情绪积累等。
    (2)在交流方面，表现为员工不愿与管理人员交流，不愿提供真实的反馈而导致管理者决策失误。
    (3)在工作关系方面，表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。

  • 第16题：

    大量研究发现，我国制度性交易成本相对较高。高成本直接表现为（），另外则是制度的成本。

    • A、劳动力价格
    • B、土地价格
    • C、资本要素的升高
    • D、人力资源管理成本

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

    • A、原始成本与重置成本
    • B、直接成本和间接成本
    • C、可控制成本与不可控制成本
    • D、实际成本与标准成本

    正确答案:A

  • 第18题：

    对人力资源管理成本的控制力取决于（）：

    • A、外部环境
    • B、成本控制策略
    • C、成本管理水平
    • D、人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性
    • E、人力资源管理成本标准

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    项目型生产计划一般不包括哪个工作（）

    • A、人力资源管理
    • B、进度计划与控制
    • C、成本预算与控制
    • D、资源安排与优化

    正确答案:A

  • 第20题：

    内部来源的危机风险是（）

    • A、政治法律因素导致的灾难
    • B、技术环境的变化
    • C、人力资源管理不当产生的危机
    • D、社会因素引发的危机

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。
    A

    分析

    B

    确定

    C

    预测

    D

    规范


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。
    A

    直接成本

    B

    间接成本

    C

    原始成本

    D

    重置成本

    E

    标准成本


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
    A

    人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本

    B

    人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用

    C

    人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心

    D

    人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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