在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于( )A.岗位津贴 B.补贴 C.经济性福利 D.过节福利

题目
在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于( )

A.岗位津贴
B.补贴
C.经济性福利
D.过节福利
相似考题

1.五一期间小李在公司加班,公司应支付小李工资()的报酬。A、150%B、200%C、300%D、400%

2.某员工月度标准工资为2400元，5月份的加班为：五一劳动节期间加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。那么，如果不考虑个人所得税和各项保险。其5月实发工资是多少?(考点：教材第216页)

3.贾某的日工资为160元,每周工作5天,每天工作8小时。2010年10月,贾某在“十一”期间加班一天,在某一个周末加班一天,在某一天加班三个小时。贾某在2010年10月应当得到的加班费是()元。A.160B.320C.890D.1050

4.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）。A．岗位津贴B．补贴C．金融性福利D．过节福利

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  • 第1题：

    在”五一”期间工作的员工得到的加班工资属于( )。

    A．岗位津贴

    B．补贴

    C．经济性福利

    D．过节福利


    正确答案：B
    B【解析】法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。

  • 第2题：

    某员工月度标准工资为3600元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时问加班两天。

    如果不考虑个人所得税和各项保险。其五月份实发工资为多少？


    正确答案：
    员工日工资=月标准工资/月制度工日=3600/20．92=172．08(元/天)：
    五一加班费=员工日工资×加班天数×300%=172．08×1．5×300%：774．36(元)：
    休息日加班费=员工日工资×加班天数×200%=172．08×1×200%：344．16(元)：
    其他时间加班费=员工日工资×加班天数×150%=172．08×2×150%：516．24(元)：
    五月份实发工资=2400+774．36+344．16+516．24=4034．76(元)。

  • 第3题：

    于某的日工资为150元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2011年5月的一个周六加班了1天，在“五一”劳动节法定假期加班了1天。则于某5月份可以获得加班工资（ ）元。

    A．200

    B．300

    C．700

    D．750


    正确答案：D
    本题考核劳动报酬的计算。于某周六加班1天，获得2倍工资报酬=150?2=300(元)，法定假日加班获得3倍工资报酬=150?3=450(元)，共计=300 450=750(元)。

  • 第4题：

    (2018年)下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。

    A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬
    B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬
    C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班．按工资的250％给予加班人员工资报酬
    D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬

    答案：D
    解析：
    本题考查延长工作时间的工资支付。用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

  • 第5题：

    在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。

    A 、 岗位津贴
    B 、 补贴
    C 、 金融性福利
    D 、 过节福利

    答案：B
    解析：
    根据新的节假日法律规定， 端午节属于法定假日。 法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。
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  • 第6题：

    某员工月度标准工资为3600元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。


    如果不考虑个人所得税和各项保险，其五月份实发工资为多少？




    答案：
    解析：

    员工日工资=月标准工资/月制度工日= 3600/20. 92=172. 08（元/天）；


    五一加班费=员工日工资*加班天数*300%=172. 08*1.5*300%=774. 36（元）；


    休息日加班费=员工日工资*加班天数*200%=172. 08*1*200%=344. 16（元）；


    其他时间加班费=员工日工资*加班天数*150%= 172. 08 *2 *150% =5 16. 24（元）；


    五月份实发工资= 2400+774. 36 +344. 16 +516. 24=4034. 76（元）。


  • 第7题：

    在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（　）

    • A、岗位津贴
    • B、补贴
    • C、金融性福利
    • D、过节福利

    正确答案:B

  • 第8题：

    2015年五一国际劳动节是星期五，甲工厂因生产需要安排5月1日至3日加班，那么该工厂下列向员工支付加班费的计算方式中，正确的是（）。

    • A、1号至3号的加班费按工资的150%计算
    • B、1号至3号的加班费按工资的200%计算
    • C、1号的加班费按工资的200%计算，2号至3号的加班费按工资的150%计算
    • D、1号的加班费按工资的300%计算，2号至3号的加班费按工资的200%计算

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。

    • A、正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬
    • B、休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬
    • C、法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
    • D、法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（　　）。
    A

    岗位津贴

    B

    补贴

    C

    金融性福利

    D

    过节福利


    正确答案： B
    解析：
    法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。

  • 第11题：

    单选题
    五一期间小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
    A

    150％

    B

    200％

    C

    300％

    D

    400％


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（　）
    A

    岗位津贴

    B

    补贴

    C

    金融性福利

    D

    过节福利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    五一期间，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬。

    A．150%

    B．200%

    C．300%

    D．400%


    正确答案：C
    教材第216页

  • 第14题：

    小王是某公司总经理的办公室秘书，五一长假期间，按照国家规定放假三天，但小王因公加班两天，小王原来每天工资是60元，五一期间加班两天，公司应支付小王每天（ ）加班工资。

    A.120元

    B.180元

    C.90元

    D.240元


    正确答案：B
    B【解析】《劳动法》规定：休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的加班工资。按照这个规定，小王原来每天的工资是60元，因此五一假期间，公司应支付小王每天180元的加班工资。故答案为B。

  • 第15题：

    在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于( )。

    A．岗位津贴

    B．补贴

    C．金融性福利

    D．过节福利


    正确答案：B
    B【解析】根据新的节假日法律规定，端午节属于法定假日。法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。

  • 第16题：

    在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

    A.岗位津贴
    B.补贴
    C.金融性福利
    D.过节福利

    答案：B
    解析：
    法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。

  • 第17题：

    某员工月度标准工资为3600元，5月份工作时间为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。
    如果不考虑个人所得税和各项保险，则该员工五月份实发工资为多少？


    答案：
    解析：
    员工日工资=月标准工资/月制度工日=2400元/20.84元=115.16元/天
    五一加班费=员工日工资×加班天数×3
    =115.16×1.5×3=518.22元
    休息日加班费=员工日工资×加班天数×2
    =115.16×1×2=230.32元
    其他时间加班费=员工日工资×加班天数×1.5
    =115.16×2×1.5=345.48元
    本月工资=2400元+518.22元+230.32元+345.48=3494.02元@##

  • 第18题：

    关于加班，下列描述正确的是（）。

    • A、员工在休息日加班后，应优先安排补休
    • B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的，支付加班费。
    • C、员工在平时加班，按基本工资的1.5倍发放加班费。
    • D、员工在法定节假日加班，按基本工资的3倍发放加班费。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    五一期间小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。

    • A、150％
    • B、200％
    • C、300％
    • D、400％

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列关于企业加班管理的说法，正确的有（）

    • A、在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班
    • B、员工自愿延长工作时间的不属于加班
    • C、合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
    • D、实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”
    • E、实行不定时工作制的领导者没有加班收入

    正确答案:B,C,E

  • 第21题：

    小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？

    • A、定时工作时间制度
    • B、计件工作时间制度
    • C、不定时工作时间制度
    • D、综合计算工时工作制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。 定时工作时间制度可分为哪些（）？
    A

    标准工作时间

    B

    缩短工作时间

    C

    提前工作时间

    D

    延长工作时间


    正确答案： B,C
    解析： （1）标准工作时间。即企业、事业、机关等单位，在正常情况下，普遍实行的法定工作日。根据国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院第174号令），从1995年5月1日起实行每天工作8小时，每周工作40小时即“二五”制的工作日制度。实行有困难的，可以适当延长；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。
    （2）缩短工作时间。缩短工作时间是特指对有害身体健康、劳动条件恶劣、特别繁重体力劳动的职工及女工和未成年工等特定条件下的职工实行的：①从事矿山、井下、高山工种和从事有严重毒害、特别繁重或过度紧张作业的职工，每个工作日要少于8小时；②夜班工作时间，实行三班制的职工夜班可减少1小时并发给夜班津贴；③哺乳未满12个月婴儿的女职工，每日工作时间给予两次哺乳时间，每次30分钟；④对未成年工实行缩短工作时间，每日工作时间一般不超过7小时。
    （3）延长工作时间。延长工作时间是指劳动者每个工作日的工作时间超过标准工作时间长度的工作日制度。根据《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。但有《劳动法》第42条情形之一的，延长工作时间不受本条限制。延长工作时间，用人单位应按《劳动法》第44条规定支付劳动者工资报酬。

  • 第23题：

    多选题
    下列关于企业加班管理的说法，正确的有()。
    A

    在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班

    B

    员工自愿延长工作时间的不属于加班

    C

    合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

    D

    实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”

    E

    实行不定时工作制的领导者没有加班收入


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？
    A

    定时工作时间制度

    B

    计件工作时间制度

    C

    不定时工作时间制度

    D

    综合计算工时工作制


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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