参考答案和解析
答案：
解析：
（一）因事择人原则
（二）任人唯贤原则
（三）用人不疑原则
（四）严爱相济原则
（二）任人唯贤原则
（三）用人不疑原则
（四）严爱相济原则
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第1题：
人员录用成本效益的计算公式为（ ）。A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用答案：D解析：人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用 -
第2题：
涉外人员守则有哪些？
正确答案: 1、忠于祖国、发扬爱国主义精神，坚决维护国家的主权和利益，坚决维护民族尊严，不做任何不利于祖国的事，不说任何不利于祖国的话。
2、在一切对外活动中需严格按照党的方针政策办事。
3、坚持无产阶级国际主义，不搞大国沙文主义。
4、站稳立场，坚持原则，富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。
5、不背着组织同外国机构和外国人私自交往；不许利用职权和工作关寻私谋利；不许同外国人私下授受礼品。反对各种不良倾向和不正之风。
6、谦虚谨慎，不卑不亢，讲究文明、礼貌，注意服饰、仪容。
7、严禁酗酒。在对外活动中饮酒不得超过本人酒量的三分之一。
8、坚持勤俭办事的原则，反对铺张浪费；发扬艰苦朴素的优良传统，抵制资产阶级的思想侵蚀。
9、加强组织观念，自觉遵守纪律，如实反映情况，严格执行请示报告制度，顾全大局，协同对外。 -
第3题：
企业进行人员录用时应当遵循的原则有（）
- A、 关注外形和仪表
- B、 重视工作能力
- C、 优先工作动机
- D、 任职条件的实用性
- E、 限制参加录用决策的人数
正确答案:B,C,D,E -
第4题：
医院人员编制的原则有哪些？
正确答案: 功能任务定位原则；
结构合理原则；
精简高效原则；
动态管理原则；（人员编制比例：医生17.5%—18%；护士35%—36%；辅助17.5%—18%；行政和工勤28%—30%） -
第5题：
人员配备的基本原则有哪些？
正确答案: （1）经济效益原则。组织人员配备计划的拟定要以保证经济效益的提高为前提，要保证组织的正常运转。
（2）任人唯贤原则。在人事选聘方面，从实际需要出发，大公无私，实事求是地发现人才，爱护人才，重视和使用确有真才实学的人。
（3）因事择人原则。因事择人就是员工的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。
（4）量才使用原则。简单地说，量才使用就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。因为人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。
（5）程序化、规范化原则。员工的选拔必须遵循一定的标准和程序。只有严格按照规定的程序和标准办事，才能选聘到真正愿为组织的发展做出贡献的人才。 -
第6题：
公务员法规定，哪些人员不得录用为公务员？
正确答案: 1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 -
第7题：
在对旅行社的人员进行录用时需要遵循的基本原则有哪些（）
- A、平等竞争原则
- B、侧重能力原则
- C、动机优先原则
- D、慎用过优原则
- E、公平、公开原则
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
不得录用为公务员的人员有哪些？
正确答案: （1）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（2）曾被开除公职的；
（3）由法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 -
第9题：
问答题联系实际论述人员录用应注意哪些问题？正确答案： 人员录用时应注意：
（1）正式录用后，要及时通知已录用应聘者，同时，对于未录用的应聘者，要由人力资源部经理亲笔签名委婉地拒绝。
（2）录用后的合同签订、试用期的培训等工作必不可少，它是关系企业形象的重要工作。
（3）除非这个职缺的工作即将有很大的发展前景，否则要小心，不要录用一个能力超强的人，对工作感觉不充实的员工会很快就对工作感到厌烦，并会很快离职。
（4）对于那些频繁“跳槽”的求职者，录用时要特别小心。在人员甄选时，招聘人员一定要考察应聘者的求职动机并预测其未来的工作稳定性。
（5）在决定录取某一个人员时，要考虑这个人是否能跟小组里的其他成员和谐相处，应考察其以往的合作经历。
（6）不要企图能在“百坏中选一好”。如果招聘人员明知某个人不很适合，但仍加以录用，那等于是告诉自己，不久之后又得把这整个招聘程序重新来过一遍。
（7）推迟决策。在进行录用决策时不能急于求成，应该在综合评价的基础上进行选拔。因为，做出错误决策所必须付出的代价太高。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题人员使用的原则有哪些？正确答案： 1、有利于实现组织目标；
2、有利于“人尽其才”；
3、有利于提高组织士气。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题在对旅行社的人员进行录用时需要遵循的基本原则有哪些（）A平等竞争原则
B侧重能力原则
C动机优先原则
D慎用过优原则
E公平、公开原则
正确答案： A,E解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题企业进行人员录用时应当遵循的原则有（）A关注外形和仪表
B重视工作能力
C优先工作动机
D任职条件的实用性
E限制参加录用决策的人数
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第13题：
从事热力和机械的工作人员录用条件有哪些？
正确答案:新录用的工作人员应经过身体检查合格。工作人员至少两年进行一次身体检查。凡患有不适于担任热力和机械生产工作病症的人员，经医生鉴定和有关部门批准，应调换从事其他工作。 -
第14题：
旅游人员推销原则有哪些？
正确答案:有互惠互利原则、使用价值观念原则、人际关系原则和尊重顾客原则 -
第15题：
人员使用的原则有哪些？
正确答案: 1、有利于实现组织目标；
2、有利于“人尽其才”；
3、有利于提高组织士气。 -
第16题：
人员招聘的原则有（ ）。
- A、效率优先兼顾公平
- B、计划性原则
- C、程序科学化原则
- D、任人唯贤，择优录用的原则
- E、效果优先原则
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
护理人员的心理健康促进的原则有哪些？
正确答案: 1.认识自我，悦纳自己；
2.面对现实，积极适应环境；
3.与人为善，乐于与人交往；
4.培养抵御挫折的能力。 -
第18题：
简述录用人员评估指标有哪些？
正确答案:1）录用比
2）招聘完成比
3）应聘比
4）录用成功比 -
第19题：
人员录用效用的计算公式为（）。
- A、人员录用效用=录用人数/招聘总成本
- B、人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
- C、人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
- D、人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
正确答案:D -
第20题：
国家公职人员考试录用中应遵循的基本原则有（）。
- A、公开原则
- B、平等原则
- C、功绩原则
- D、竞争原则
- E、择优原则
正确答案:A,B,D,E -
第21题：
单选题人员录用效用的计算公式为（）。A人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题涉外人员守则有哪些？正确答案： 1、忠于祖国、发扬爱国主义精神，坚决维护国家的主权和利益，坚决维护民族尊严，不做任何不利于祖国的事，不说任何不利于祖国的话。
2、在一切对外活动中需严格按照党的方针政策办事。
3、坚持无产阶级国际主义，不搞大国沙文主义。
4、站稳立场，坚持原则，富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。
5、不背着组织同外国机构和外国人私自交往；不许利用职权和工作关寻私谋利；不许同外国人私下授受礼品。反对各种不良倾向和不正之风。
6、谦虚谨慎，不卑不亢，讲究文明、礼貌，注意服饰、仪容。
7、严禁酗酒。在对外活动中饮酒不得超过本人酒量的三分之一。
8、坚持勤俭办事的原则，反对铺张浪费；发扬艰苦朴素的优良传统，抵制资产阶级的思想侵蚀。
9、加强组织观念，自觉遵守纪律，如实反映情况，严格执行请示报告制度，顾全大局，协同对外。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题旅游人员推销原则有哪些？正确答案： 有互惠互利原则、使用价值观念原则、人际关系原则和尊重顾客原则解析： 暂无解析