薪酬制度的含义与构成。
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第1题：
阐述汇率制度的含义及构成?答案：汇率制度又称汇率安排(Exchange Rate Arrangement)：是指各国或国际社会对于确定、维持、调整与管理汇率的原则、方法、方式和机构等所作出的系统规定。按照汇率变动幅度的大小，汇率制度可分为固定汇率制和浮动汇率制。
汇率制度的内容：
1．确定汇率的原则和依据。例如，以货币本身的价值为依据，还是以法定代表的价值为依据等。
2．维持与调整汇率的办法。例如，是采用公开法定升值或贬值的办法，还是采取任其浮动或官方有限度干预的办法；
3．管理汇率的法令、体制和政策等。例如，各国外汇管制中有关汇率及其适用范围的规定。
4．制定、维持与管理汇率的机构，如外汇管理局、外汇平准基金委员会等。
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第2题：
简述薪酬战略与薪酬制度的关系。答案：解析：（1)在市场经济条件下，很多成功企业灵活地运用整体性薪酬战略的思想，设计出适合于企业内部与外部、主观与客观环境条件的薪酬管理政策和策略的支持体系，承受了周围环境中来自社会、竞争对手、劳动力市场以及法律法规等各方面的压力，实现了经营战略目标，赢得并保持了竞争优势。
(2)企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展总方向和总目标密切地结合起来。因此，不同的经营战略就会具体化为不同的薪酬制度。 -
第3题：
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A.工资结构设计与完善
B.调整不同员工薪酬项目的构成
C.薪酬等级标准设计
D.薪酬支付形式设计答案：A解析：企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。 -
第4题：
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A:薪酬支付形式设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:薪酬等级标准设计答案：A,B,E解析：完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计。 -
第5题：
简述企业薪酬制度的基本构成及基本内容。
正确答案: （1）基于人的薪酬制度
（2）基于工作的薪酬制度
（3）基于绩效的薪酬制度
（4）基于能力的薪酬制度 -
第6题：
简述计件薪酬制的含义及其构成。
正确答案: 计件薪酬制是按职工完成合格产品的数量和预先规定的计件单价计算并支付劳动报酬的一种薪酬形式。
构成：
（1）工作物等级。
（2）劳动定额。
（3）计件单价。 -
第7题：
在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。
- A、薪酬支付的时间
- B、薪酬的标准
- C、薪酬制度的名称
- D、薪酬的构成
正确答案:C -
第8题：
说明薪酬的含义及构成。
正确答案:1、含义：薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务后所获得的回报和答谢。广义，是指除了外在的经济性报酬还包括内在的非经济性报酬，如工作满意度、培训和晋升的机会等；狭义，是指员工从企业获得的工资、奖金、红利、股票期权等以货币或实物的形式支付的劳动回报等，可以分为货币报酬（工资、薪水等）和非货币报酬（员工福利）。
2、构成部分：基本工资；绩效工资；奖金；津贴与补贴；福利。
奖金的支付对象是正常劳动以外的超额劳动，随工作绩效而变动，支付给那些符合奖励条件的企业雇员。奖金具有非常规性、浮动性和非普遍性的特点。 -
第9题：
单选题在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。A薪酬支付的时间
B薪酬的标准
C薪酬制度的名称
D薪酬的构成
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于()的薪酬制度。正确答案： 任职者解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试述计时薪酬制的含义和构成要素？正确答案： （一）计时薪酬制的含义计时薪酬制是按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式。
（二）计时薪酬制的构成要素
1.有效工作时间计时薪酬制下的薪酬收入数额，不是由劳动者从事劳动持续的自然时间长短决定的，而是由完成达到一定质量标准的劳动量需要的有效老师时间长短决定的。
2.单位有效劳动时间的薪酬标准同一时间里不同质量的劳动，其劳动消耗量月劳动成果是会有很大差异的。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述计件薪酬制的含义及其构成。正确答案： 计件薪酬制是按职工完成合格产品的数量和预先规定的计件单价计算并支付劳动报酬的一种薪酬形式。
构成：
（1）工作物等级。
（2）劳动定额。
（3）计件单价。解析： 暂无解析 -
第13题：
薪酬的结构由()两部分构成。A.内在薪酬与外在薪酬
B.内在薪酬与直接薪酬
C.直接薪酬与间接薪酬
D.内在新酬与间接薪酬
参考答案：A
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第14题：
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()A:薪酬支付形式设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:工资等级标准设计答案：A,B,D,E解析：企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括工资结构设计完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括工资等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础，是按照劳动时间，还是按照生产额、销售额计算。 -
第15题：
(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善
B.调整不同员工薪酬项目的构成
C.薪酬等级标准设计
D.薪酬支付形式设计答案：A解析：P273—276
企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。 -
第16题：
根据中铁四人（2014）755号文规定，子分公司项目部领导班子成员实行基本薪酬与绩效薪酬相结合的期薪分配制度，则班子成员的薪酬由（）构成。
- A、基本薪酬
- B、年度绩效薪酬与奖励
- C、期末绩效考核兑现
- D、超额利润兑现
正确答案:A,B,C -
第17题：
薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
正确答案:正确 -
第18题：
试述计时薪酬制的含义和构成要素？
正确答案: （一）计时薪酬制的含义计时薪酬制是按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式。
（二）计时薪酬制的构成要素
1.有效工作时间计时薪酬制下的薪酬收入数额，不是由劳动者从事劳动持续的自然时间长短决定的，而是由完成达到一定质量标准的劳动量需要的有效老师时间长短决定的。
2.单位有效劳动时间的薪酬标准同一时间里不同质量的劳动，其劳动消耗量月劳动成果是会有很大差异的。 -
第19题：
起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。
- A、名称
- B、管理
- C、构成
- D、作用对象
正确答案:D -
第20题：
基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。
正确答案:任职者 -
第21题：
问答题简述企业薪酬制度的基本构成及基本内容。正确答案： （1）基于人的薪酬制度
（2）基于工作的薪酬制度
（3）基于绩效的薪酬制度
（4）基于能力的薪酬制度解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）。A工资结构设计与完善
B调整不同员工薪酬项目的构成
C薪酬等级标准设计
D薪酬支付形式设计
正确答案： C解析：
企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。 -
第23题：
单选题起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。A名称
B管理
C构成
D作用对象
正确答案： D解析： 暂无解析