工资集体协商时，协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()。A:企业劳动生产率和经济效益 B:本地区城镇居民消费价格指数 C:地区、行业职工平均工资水平 D:地区、行业、企业的人工成本水平 E:上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平

题目
工资集体协商时，协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()。

A:企业劳动生产率和经济效益
B:本地区城镇居民消费价格指数
C:地区、行业职工平均工资水平
D:地区、行业、企业的人工成本水平
E:上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平
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1.2000年劳动和社会保障部通过《工资集体协商试行办法》，规定了工资集体协商的具体内容以及协商确定职工年度工资水平应当考虑的因素，并且规定了工资集体协商程序、工资协议的审查等内容，是我国测算最低工资标准的现行法律依据。( )A.对B.错

2.根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，职工方和企业方应当就本企业( )多项或者某项事项进行集体协商。A.工资分配制度和工资分配形式B.职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法C.本企业最低工资标准D.津贴、补贴项目、标准以及其他福利待遇

3.工资集体协商的内容包括()A:工资协议的期限 B:工资支付办法 C:职工年度平均工资水平及其调整幅度 D:变更、解除工资协议的程序 E:工资协议的违约责任

4.()属于工资集体协商的内容。A.津贴分配办法B.工资支付办法C.补贴分配办法D.职工年度工资水平及其调整幅度E.双方认为应当协商约定的其他事项

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  • 第1题：

    工资指导线的作用包括()

    A:有利于社会稳定
    B:完善国家的工资宏观调控体系
    C:提高工人集体工资水平
    D:引导企业自觉控制人工成本水平
    E:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

    答案：B,D,E
    解析：
    工资指导线具有以下几种作用：(1)为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。(2)引导企业自觉控制人工成本水平。(3)完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。

  • 第2题：

    关于工资集体协商制度的说法，正确的是()。

    A.工资集体协议是专项集体合同
    B.协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益
    C.工资协议的期限是关于工资协议本身的规定
    D.工资集体协商，一般情况下两年进行一次
    E.职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工资集体协议是专门就工资事项签订的专项集体合同。双方协商确定职工年度工资水平应综合考虑的因素包括企业劳动生产率和经济效益。关于工资协议本身的规定，包括工资协议的期限。工资集体协商，一般情况下一年进行一次。职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求。

  • 第3题：

    在进行工资集体协商，确定职工年度工资水平时，需要综合考虑的因素包括()。

    A:企业的人工成本水平
    B:地区、行业的职工平均工资水平
    C:本地区城镇居民消费价格指数
    D:职工家庭就业情况
    E:国有资产保值增值情况

    答案：A,B,C,E
    解析：
    双方协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合考虑以下因素：地区、行业、企业的人工成本水平；地区、行业的职工平均工资水平；当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；国有资产保值增值情况；上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；其他与工资集体协商有关的情况。

  • 第4题：

    工资集体协商的实施步骤有()。

    A.提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商
    B.在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料
    C.协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议
    D.协商代表在进行工资集体协商、确定工资水平时应保证协商确定的职工年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策
    E.协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    工资集体协商的内容包括( )

    A.工资协商的期限
    B.工资支付办法
    C.职工年度平均工资水平及其调整幅度
    D.变更、解除工资协议的程序
    E.奖金、津贴、补贴等分配办法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工资集体协商的内容包括：(1)工资协议的期限。(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度。(4)奖金、津贴、补贴等分配办法。(5)工资支付办法。(6)变更、解除工资协议的程序。(7)工资协议的终止条件。(8)工资协议的违约责任。(9)双方认为应当协商约定的其他事项。

  • 第6题：

    （）属于工资集体协商的内容。

    • A、津贴分配办法
    • B、工资支付办法
    • C、补贴分配办法
    • D、职工年度工资水平及其调整幅度
    • E、双方认为应当协商约定的其他事项

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    协商确定职工年度工资水平应考虑哪些因素。


    正确答案:协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素：
    （一）地区、行业、企业的人工成本水平；
    （二）地区、行业的职工平均工资水平；
    （三）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；
    （四）本*地区城镇居民消费价格指数；
    （五）企业劳动生产率和经济效益；
    （六）国有资产保值增值；
    （七）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；
    （八）其他与工资集体协商有关的情况。

  • 第8题：

    工资集体协商的内容不包括（）。

    • A、最低工资标准
    • B、工资协议的终止条件与违约责任
    • C、职工年度平均工资水平及其调整幅度
    • D、工资分配制度、工资标准和工资分配形式

    正确答案:A

  • 第9题：

    根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，职工方和企业方应当就本企业（）多项或者某项事项进行集体协商。

    • A、工资分配制度和工资分配形式
    • B、职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法
    • C、本企业最低工资标准
    • D、津贴、补贴项目、标准以及其他福利待遇

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    （）属于工资集体协商内容｡

    • A、工资协议的期限
    • B、职工年度平均工资水平及其调整幅度
    • C、行业年度最高工资水平及其调整幅度
    • D、奖金､津贴､补贴等分配办法

    正确答案:A,B,D

  • 第11题：

    多选题
    （）属于工资集体协商内容｡
    A

    工资协议的期限

    B

    职工年度平均工资水平及其调整幅度

    C

    行业年度最高工资水平及其调整幅度

    D

    奖金､津贴､补贴等分配办法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列可以通过工资集体协商讨论的是（）。
    A

    工资协议的期限

    B

    工资分配制度、工资标准和工资分配形式

    C

    职工年度平均工资水平及其调整幅度

    D

    工资支付办法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    该公司通过集体协商确定工资水平时，应考虑哪些因素？


    答案：
    解析：
    协商代表在进行工资集体协商、确定工资水平时应保证协商确定的职工年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素，包括：
    ①地区、行业、企业的人工成本水平；
    ②地区、行业的职工平均工资水平；
    ③当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；
    ④本地区城镇居民消费价格指数；
    ⑤企业劳动生产率和经济效益；
    ⑥上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；
    ⑦其他与工资集体协商有关的情况。

  • 第14题：

    下列关于工资集体协商制度的说法，正确的是()。

    A:工资集体协议是专项集体合同
    B:协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益
    C:工资协议的期限是关于工资协议本身的规定
    D:工资集体协商，一般情况下两年进行一次
    E:职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同。双方协商确定职工年度工资水平应综合考虑的因素包括企业劳动生产率和经济效益。关于工资协议本身的规定，包括工资协议的期限。工资集体协商，一般情况下一年进行一次。职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求。

  • 第15题：

    工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()

    A.地区、行业、企业的人工成本水平
    B.地区、行业的职工平均工资水平
    C.过去三年企业职工工资总额和职工平均工资水平
    D.本地区城镇居民消费价格指数
    E.企业劳动生产率和经济效益

    答案：A,B,D,E
    解析：
    协商代表在进行工资集体协商、确定工资水平时应保证协商确定的职工年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素，包括：地区、行业、企业的人工成本水平；地区、行业的职工平均工资水平；当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；其他与工资集体协商有关的情况。

  • 第16题：

    (2017年11月)工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()

    A.地区、行业、企业的人工成本水平
    B.地区、行业的职工平均工资水平
    C.过去三年企业职工工资总额和职工平均工资水平
    D.本地区城镇居民消费价格指数
    E.企业劳动生产率和经济效益

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P520-522
    协商代表在进行工资集体协商、确定工资水平时应保证协商确定的职工年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素，包括：地区、行业、企业的人工成本水平；地区、行业的职工平均工资水平；当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；其他与工资集体协商有关的情况。

  • 第17题：

    下列可以通过工资集体协商讨论的是（）。

    • A、工资协议的期限
    • B、工资分配制度、工资标准和工资分配形式
    • C、职工年度平均工资水平及其调整幅度
    • D、工资支付办法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    工资集体协商是维护职工劳动经济权益的有效途径。请问：什么是工资集体协商？


    正确答案: 工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

  • 第19题：

    用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平签订集体合同时，应当采取集体协商方式。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    确定工资集体协商方案需要考虑的因素是什么？


    正确答案: （1）内部因素是：该企业的年度生产经营情况，包括企业劳动生产率和经济效益情况、年度企业利润增减情况、国有资产保值增值情况；企业工资分配制度、工资形式、工资结构及企业各类人员的工资分配状况；上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；企业人工成本情况；企业工资支付能力。
    （2）外部因素是：国家、地方有关工资分配的法律、法规、政策；地区、行业职工平均工资水平及同行业人工成本情况；当地政府发布的工资指导线、人工成本预警线、劳动力市场工资指导价位；该地区城镇居民消费价格指数；劳动力市场供求状况；其它与工资集体协商有关的情况。

  • 第21题：

    关于集体合同草案，下列说法错误的是（）

    • A、集体合同草案可以由一方起草，也可以由双方共同起草
    • B、集体合同期限不得短于两年
    • C、集体合同草案应当载明协商的内容，以及用人单位名称、地址和双方首席协商代表姓名、职务等基本情况
    • D、用人单位和职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    （）属于工资集体协商的内容。
    A

    津贴分配办法

    B

    工资支付办法

    C

    补贴分配办法

    D

    职工年度工资水平及其调整幅度

    E

    双方认为应当协商约定的其他事项


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在进行工资集体协商、确定职工年度工资水平时，需要综合考虑的因素包括（  ）。
    A

    企业的人工成本水平

    B

    地区、行业的职工平均工资水平

    C

    本地区城镇居民消费价格指数

    D

    职工家庭就业情况

    E

    国有资产保值增值情况


    正确答案： D,B
    解析：

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