（　　）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A．岗位分析 B．岗位评价 C．薪酬调查 D．岗位分类

题目
（　　）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A．岗位分析
B．岗位评价
C．薪酬调查
D．岗位分类
相似考题

1.岗位评价的目的是( )。A．确定薪酬标准B．确定每个岗位的相对价值C．确定每个岗位的人员D．确定每个岗位的工作任务

2.职位评价的根本目的在于A、确定工资的各组成部分的数量及其相互关系B、决定组织中各个岗位相对价值的大小C、确定工资结构中的基础工资D、优化公司内部的岗位设计

3.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ）。A．绝对价值B．相对价值C．排列顺序D．实际价值

4.工作岗位评价的目的是（ ）。A．确定薪酬标准B．确定每个岗位的相对价值C．确定每个岗位的定员D．确定每个岗位的工作任务、职责

更多“（　　）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。”相关问题

  • 第1题：

    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（ ）。

    A． 确定要评价的岗位，搜集岗位信息

    B． 确定基准岗位

    C． 选择并界定薪酬要素

    D． 确定要素等级

    E．确定要素的相对价值


    正确答案：ACDE

  • 第2题：

    岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。

    A.薪酬幅度
    B.薪酬水平
    C.实际价值
    D.相对价值

    答案：D
    解析：
    岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

  • 第3题：

    ()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

    A:岗位分析
    B:岗位评价
    C:薪酬调查
    D:岗位分类

    答案：B
    解析：
    岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证工资制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价以及分类分级。

  • 第4题：

    工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（ ） 。

    A 、 薪酬标准
    B 、 相对价值
    C 、 定员
    D 、 工作任务、 职责

    答案：B
    解析：
    工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。 根据对岗位系统科学的评价， 确定各岗位的工资等级。

  • 第5题：

    下列关于岗位评价的说法正确的是()

    A:是确定薪酬等级的依据
    B:是岗位分析的逻辑结果
    C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行
    D:其根本目的是衡量岗位的相对价值
    E:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。

  • 第6题：

    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。

    • A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息
    • B、确定基准岗位
    • C、选择并界定薪酬要素
    • D、确定要素等级
    • E、确定要素的相对价值

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    （）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）

    • A、岗位分析
    • B、岗位评价
    • C、薪酬调查
    • D、岗位分类

    正确答案:B

  • 第8题：

    工作评价是对（）进行衡量的过程。

    • A、岗位价值量
    • B、岗位绝对价值
    • C、岗位工作量的多少
    • D、岗位相对价值

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    职位评价的根本目的在于（）
    A

    确定工资的各组成部分的数量及其相互关系

    B

    决定组织中各个岗位相对价值的大小

    C

    确定工资结构中的基础工资

    D

    优化公司内部的岗位设计


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工作岗位评价的目的是（　　）。
    A

    明确薪酬标准

    B

    明确每个岗位的相对价值

    C

    明确每个岗位的定员

    D

    明确每个岗位的工作任务、职责


    正确答案： B
    解析：
    工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价，确定各岗位的工资等级。

  • 第11题：

    多选题
    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。
    A

    确定要评价的岗位，搜集岗位信息

    B

    确定基准岗位

    C

    选择并界定薪酬要素

    D

    确定要素等级

    E

    确定要素的相对价值


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（）。
    A

    确定各职位在组织中的相对价值

    B

    为组织薪酬的内部公平提供依据

    C

    建立一套综合评价系统

    D

    建立岗位价值序列


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作岗位评价依据工作岗位的（ ）等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。

    A.责任权限
    B.劳动强度
    C.工作条件
    D.技能要求
    E.效益大小

    答案：A,B,C,D
    解析：
    (p416)工作岗位分析与评价的技术是以某项工作在完成企业既定目标的过程中所体现出的重要性为基础，根据工作敢为的责任权限，劳动强度，工作条件和技能要求四个基本要素，经过科学的测定和评价，从而确立了企业各个岗位的相对价值和相互之前的层级关系。

  • 第14题：

    （ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

    A.岗位薪酬制度
    B.岗位薪酬方法
    C.岗位薪酬特点
    D.岗位薪酬体系

    答案：D
    解析：
    岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

  • 第15题：

    有关设计岗位薪酬体系的关键说法错误的是（　　）。

    A.科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素
    B.员工个人的职业生涯的发展
    C.科学合理地确定能够反映岗位相对价值的指标和权重
    D.对每个岗位所包含的价值进行客观评价

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。

    A:薪酬幅度
    B:薪酬水平
    C:实际价值
    D:相对价值

    答案：D
    解析：
    岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

  • 第17题：

    下列关于岗位评价的说法正确的是（　　）

    A．是确定薪酬等级的依据

    B．是岗位分析的逻辑结果

    C．在岗位描述和岗位规范的基础上进行

    D．其根本目的是衡量岗位的相对价值

    E．
    为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。

  • 第18题：

    要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。

    • A、重要程度
    • B、排序
    • C、资格要求
    • D、在报酬要素

    正确答案:D

  • 第19题：

    工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）

    • A、绝对价值
    • B、相对价值
    • C、排列顺序
    • D、实际价值

    正确答案:B

  • 第20题：

    工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（　）。

    • A、确定各职位在组织中的相对价值
    • B、为组织薪酬的内部公平提供依据
    • C、建立一套综合评价系统
    • D、建立岗位价值序列

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    （　　）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]
    A

    岗位分析

    B

    岗位评价

    C

    薪酬调查

    D

    岗位分类


    正确答案： C
    解析：
    岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价以及分类分级。

  • 第22题：

    单选题
    工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）
    A

    绝对价值

    B

    相对价值

    C

    排列顺序

    D

    实际价值


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。
    A

    确定要评价的岗位，搜集岗位信息

    B

    确定基准岗位

    C

    选择并界定薪酬要素

    D

    确定要素等级

    E

    确定要素的相对价值


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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