企业各类人员计划的编制不包括()。A.编写人力资源政策调整计划 B.对风险进行评估并提出对策 C.编写人力资源修正计划 D.编写人力资源费用计划

题目
企业各类人员计划的编制不包括()。

A.编写人力资源政策调整计划
B.对风险进行评估并提出对策
C.编写人力资源修正计划
D.编写人力资源费用计划
相似考题

1.企业各类人员计划的编制包括( )。A．人员配置计划B．人员需求计划C．人员供给计划D．人员培训计划E．人力资源政策调整计划

2.企业各类人员计划的编制

3.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（ ）。A.编制人员配置计划 B.编制人员供给计划 C.编制人员需求计划 D.编制人员培训计划

4.企业经营计划不包括（）。 A 企业计划职能的作用和特点 B 制订企业计划的原则 C 编制经营计划的方法 D 综合平衡法 E 企业经营计划的目标管理

更多“ 企业各类人员计划的编制不包括()。”相关问题

  • 第1题：

    下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是（ ）。

    A.薪酬激励计划
    B.人员使用计划
    C.人员培训开发计划
    D.劳动关系计划

    答案：B
    解析：
    【知识点】人力资源规划的内容，故选B。

  • 第2题：

    企业各类人员计划包括（　　）。

    A.人员配备计划
    B.人员考核计划
    C.人员薪酬计划
    D.人员福利计划
    E.人员供给计划

    答案：A,E
    解析：
    P52-53
    企业各类人员计划的编制：编写人员配置计划，编制人员需求计划，编制人员供给计划，编写人员培训计划，编写人力资源费用计划，编写人力资源政策调整计划，对风险进行评估并提出对策
    知识点：企业各类人员计划的编制
    人力资源规划的核心：人力资源需求预测，人力资源供给预测，供需综合平衡
    各类人员计划的编制（七类计划，特别是配置计划，供给计划，费用计划）

  • 第3题：

    企业人员供给计划不包括()。

    A:招聘计划
    B:培训计划
    C:内部调动计划
    D:晋升计划

    答案：B
    解析：
    企业人员供给计划主要包括招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划。

  • 第4题：

    企业人员配置计划的内容不包括（　　）。

    A． 各类岗位人员素质分析
    B． 人员职务变动情况
    C． 企业岗位人员配备数量
    D． 职务空缺数量及填补办法

    答案：A
    解析：
    企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制。人员配置计划的主要内容应包括：企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动情况、职务空缺数量及相应的填补办法等。

  • 第5题：

    按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（　　）

    A.行政编制
    B.企业编制
    C.组织编制
    D.军事编制

    答案：C
    解析：
    人员编制按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、军事编制等。

  • 第6题：

    物业企业制定的招聘计划的内容包括（）。

    • A、各类人员的招聘条件
    • B、招聘信息发布的时间、方式与范围
    • C、招聘的薪酬标准
    • D、招聘的渠道、方法
    • E、计划招聘人员总数和人员结构

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    法律、法规规定应当参加企业职工基本养老保险的人员有（）。

    • A、国家机关、事业单位、社会团体编制外聘用的人员
    • B、在各类企业就业的港澳台人员
    • C、在各类企业就业的外国人
    • D、灵活就业人员

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    负责安全技术措施计划编制工作的是（）。

    • A、企业安全工作专职机构（或专职人员）
    • B、企业财务计划部门
    • C、企业生产部门

    正确答案:A

  • 第9题：

    企业各类人员计划包括（）。

    • A、人员配备计划
    • B、人员考核计划
    • C、人员薪酬计划
    • D、人员福利计划
    • E、人员供给计划

    正确答案:A,E

  • 第10题：

    项目团队组织计划的内容不包括（）。

    • A、角色和职责安排
    • B、人员配备计划
    • C、组织计划的编制
    • D、创作组织图表

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是（）
    A

    编制企业人员配置计划

    B

    编制职务计划

    C

    合理预测各部门人员需求

    D

    确定人员供给计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业年度安全教育计划的编制，职工培训教育的（），各类人员的安全教育，应根据具体情况评定折减分数。
    A

    档案管理

    B

    制度管理

    C

    教育管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业各类人员计划的编制包括()。

    A:人员配置计划
    B:人员需求计划
    C:人员供给计划
    D:人员培训计划
    E:风险评估对策

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业各类人员计划的编制包括：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划；⑦对风险进行评估并提出对策。

  • 第14题：

    企业各类人员计划的编制包括()。

    A.编写人员配置计划
    B.编制人员需求计划
    C.编制人员供给计划
    D.编写人员培训计划
    E.编写人力资源费用计划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    (1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分)
    (2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分)
    (3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)


    答案：
    解析：
    (1)可以按照以下步骤对该公司岗位进行分类：①岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别；②岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归人一定的档次级别；③根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据；④建立公司岗位分类图表，说明各类岗位分布及配置状况。为员工分类管理提供依据。(9分)
    (2)按照岗位承担者的性质和特点，对公司的岗位进行横向划分，可按如下步骤：①将公司全部岗位分为生产岗位和管理岗位两大类；②按照劳动分工的特点，将这两大类划分为若干中类或小类。例如，可以将管理岗位分为以下几个小类：生产管理类、市场营销类、财务审计类、技术管理类、人事管理类、质量管理、综合管理类及其他；可以将生产岗位划分为3个小类：基本生产岗位、辅助生产岗位、生产生活服务等。(9分)

  • 第16题：

    (2016年11月)企业各类人员计划包括（）。

    A.人员配置计划
    B.人员考核计划
    C.人员薪酬计划
    D.人员福利计划
    E.人员供给计划

    答案：A,E
    解析：
    P50-52
    企业各类人员计划的编制 （一）人员配置计划 （二）人员需求计划 （三）人员供给计划 （四）人员培训计划 （五）人力资源费用计划 （六）人力资源政策调整计划 （七）对风险进行评估并提出对策

  • 第17题：

    人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。

    A.行政编制
    B.部门编制
    C.企业编制
    D.军事编制

    答案：B
    解析：
    编制是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中各类组织机构的设置以及人员数量定额、结构和职务的配置。编制包括机构编制和人员编制两部分内容。其中，人员编制是对工作组织中各类岗位的数量、职务的分配，以及人员的数量及其结构所作的统一规定。按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为行政编制、企业编制、军事编制等。

  • 第18题：

    大项目部财务的管理职责不包括（）。

    • A、对所属项目进行会计核算和成本管理
    • B、编制和调整项目全过程的现金流量预算，编制资金计划
    • C、负责项目各类款项的支付及服用的支付与核销
    • D、参与各类招标工作、各类经济合同的评审工作

    正确答案:B

  • 第19题：

    整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是（）

    • A、编制企业人员配置计划
    • B、编制职务计划
    • C、合理预测各部门人员需求
    • D、确定人员供给计划

    正确答案:C

  • 第20题：

    以下哪些属于人力资源业务规划的范围？（）

    • A、职务编制计划
    • B、人员流动计划
    • C、企业目标计划
    • D、薪酬、福利、保险计划

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    施工资源管理的任务不包括（）。

    • A、编制资源进度计划
    • B、编制人员需求分配计划
    • C、加强定额管理，降低物料和能源的消耗
    • D、确定资源类型及数量

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）。
    A

    行政编制

    B

    企业编制

    C

    组织编制

    D

    军事编制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    项目团队组织计划的内容不包括（）。
    A

    角色和职责安排

    B

    人员配备计划

    C

    组织计划的编制

    D

    创作组织图表


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容