下列有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定 B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C.有利于激励员工提高技术能力 D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

题目
下列有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。

A.根据员工所具备的工作潜力来确定
B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C.有利于激励员工提高技术能力
D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
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1.下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

2.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制 B:考核薪酬制 C:技能薪酬制 D:年功序列制

3.简述技能薪酬制的概念及实施技能薪酬制的前提。

4.基本薪酬的种类包括()。A、技能薪酬制B、能力薪酬制C、职称薪酬制D、职位薪酬制

参考答案和解析
答案：A
解析：
A项，技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬，它强调根据员工的个人能力提供薪酬，而且，只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。
更多“下列有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于技能薪酬制的是（ ）。

    A.技术薪酬制
    B.基础能力薪酬制
    C.提成薪酬制
    D.策略能力薪酬制

    答案：C
    解析：
    技能薪酬可分为以下两类：（1）技术薪酬。技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬，而不管这种技术是否在实际工作中被应用。（2）能力薪酬。包括以基础能力为基础的薪酬和以策略能力为基础的薪酬。、

  • 第2题：

    企业薪酬制度的类型主要包括()。

    A:固定薪酬制
    B:组合薪酬制
    C:绩效薪酬制
    D:岗位薪酬制
    E:技能薪酬制

    答案：C,D,E
    解析：
    薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。企业薪酬制度的类型主要包括：岗位薪酬制、技能薪酬制和绩效薪酬制。

  • 第3题：

    ()属于以工作为导向的薪酬结构。

    A.效益薪酬制
    B.岗位薪酬制
    C.提成薪酬制
    D.技能薪酬制
    E.职务薪酬制

    答案：B,E
    解析：
    以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随着岗位(或职位)的变化而变化，岗位薪酬制、职务薪酬制等都属于这种薪酬结构。

  • 第4题：

    薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（　　）。

    A.岗位薪酬制
    B.考核薪酬制
    C.技能薪酬制
    D.年功序列制

    答案：D
    解析：
    年功序列制薪酬制度具有高稳定性。该类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。采用这类薪酬结构的企业，员工薪酬中基本薪酬所占的比重相当大，而奖金则根据企业整体经营状况，按照个人基本薪酬的一定比例发放。

  • 第5题：

    以下有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。?

    A． 根据员工所具备的工作潜力来确定
    B． 常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
    C． 有利于激励员工提高技术能力
    D． 处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

    答案：A
    解析：
    技能薪酬制强调根据员工的个人能力提供薪酬，而且只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。因此，并不是根据员工所具备的潜力来确定。

  • 第6题：

    薪点薪酬制属于()

    A.岗位薪酬制
    B.组合薪酬制
    C.绩效薪酬制
    D.技能薪酬制

    答案：B
    解析：
    薪酬结构包括绩效薪酬制、岗位薪酬制、技能薪酬制和组合薪酬制。其中，组合薪酬结构，其特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位(或职位)、年龄和工龄等因素确定薪酬额。组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

  • 第7题：

    根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为（）

    • A、技能薪酬制
    • B、职能薪酬制
    • C、能力薪酬制
    • D、岗位薪酬制

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）

    • A、薪酬标准
    • B、薪酬等级
    • C、技术等级标准
    • D、技能薪酬

    正确答案:D

  • 第9题：

    薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

    • A、岗位薪酬制
    • B、考核薪酬制
    • C、技能薪酬制
    • D、年功序列制

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    职务薪酬是（）
    A

    职能等级薪酬制的构成部分

    B

    技术等级薪酬制的构成部分

    C

    岗位技能薪酬制的构成部分

    D

    职务等级薪酬制的构成部分


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）
    A

    薪酬标准

    B

    薪酬等级

    C

    技术等级标准

    D

    技能薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业薪酬制度的类型主要包括（　　）。
    A

    固定薪酬制

    B

    组合薪酬制

    C

    绩效薪酬制

    D

    岗位薪酬制

    E

    技能薪酬制


    正确答案： C,A
    解析：
    薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。企业薪酬制度的类型主要包括：岗位薪酬制、技能薪酬制、绩效薪酬制、组合薪酬制。

  • 第13题：

    ()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”。

    A:岗位薪酬制
    B:一岗一薪制
    C:技能薪酬制
    D:绩效薪酬制

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的特点。

  • 第14题：

    绩效薪酬制的主要形式有()

    A.岗位薪酬制
    B.薪点薪酬制
    C.技能薪酬制
    D.提成薪酬制
    E.计件薪酬制

    答案：D,E
    解析：
    现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。

  • 第15题：

    使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。

    A:计件薪酬制
    B:提成制
    C:技能薪酬制
    D:岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    产生离心力是提成制的一个缺点。

  • 第16题：

    (2015年11月)?（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。?

    A.计件薪酬制
    B.提成薪酬制
    C.浮动薪酬制
    D.技能薪酬制

    答案：B
    解析：
    P443-454
    佣金薪酬制又称提成薪酬制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其薪酬报酬，是一种典型的绩效薪酬形式。

  • 第17题：

    企业薪酬制度的类型主要包括（　　）。

    A．固定薪酬制
    B．组合薪酬制
    C．绩效薪酬制
    D．岗位薪酬制
    E．技能薪酬制

    答案：C,D,E
    解析：
    薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。企业薪酬制度的类型主要包括：岗位薪酬制、技能薪酬制和绩效薪酬制。

  • 第18题：

    岗位技能薪酬制的构成单元是（）

    • A、一岗一薪制
    • B、一岗数薪制
    • C、技能薪酬
    • D、岗位薪酬
    • E、职务薪酬

    正确答案:C,D,E

  • 第19题：

    职务薪酬是（）

    • A、职能等级薪酬制的构成部分
    • B、技术等级薪酬制的构成部分
    • C、岗位技能薪酬制的构成部分
    • D、职务等级薪酬制的构成部分

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

    • A、根据员工所具备的工作潜力来确定
    • B、常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬
    • C、有利于激励员工提高技术能力
    • D、处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

    正确答案:A

  • 第21题：

    （）属于绩效薪酬制。

    • A、佣金制
    • B、计件薪酬制
    • C、岗位技能薪酬制
    • D、计时薪酬制
    • E、销售提成薪酬制

    正确答案:A,B

  • 第22题：

    单选题
    薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（　　）。
    A

    岗位薪酬制

    B

    考核薪酬制

    C

    技能薪酬制

    D

    年功序列制


    正确答案： B
    解析：
    年功序列制薪酬制度具有高稳定性。该类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。采用这类薪酬结构的企业，员工薪酬中基本薪酬所占的比重相当大，而奖金则根据企业整体经营状况，按照个人基本薪酬的一定比例发放。

  • 第23题：

    单选题
    下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（  ）。
    A

    基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

    B

    基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种

    C

    技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性

    D

    能力薪酬主要适用于白领员工


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    岗位技能薪酬制的构成单元是（）
    A

    一岗一薪制

    B

    一岗数薪制

    C

    技能薪酬

    D

    岗位薪酬

    E

    职务薪酬


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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