工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为()。A:能力工资 B:提成工资 C:组合工资 D:岗位工资

题目
工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为()。

A:能力工资
B:提成工资
C:组合工资
D:岗位工资
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1.某单位现执行的岗位工资标准(新一标准)起点为800元,止点为2240元,起止倍数为2.8倍,岗位级别较多,但岗别之间的差距小,只有125元,使得在责任大、贡献大、技术复杂性高的关键岗位不能多得,不利于关键岗位人才的稳定,为了解决次问题,我们可以实行()A、工资与职务挂钩B、工资与技能挂钩C、工资与资历挂钩D、工资与专业挂钩

2.选择工资形式的原则包括( )。A．工资的发放要及时B．计划简明易懂，便于计算C．选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合D．员工收入与本人的工作效率直接成正比关系E．工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

3.薪酬标准比较抽象。且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（ ）。A.能力薪酬 B.提成工资 C.组合薪酬 D.岗位薪酬

4.试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的60%，且需不低于当地最低工资标准。()

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  • 第1题：

    下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。

    A:按照员工的技术能力规定工资标准
    B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准
    C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
    D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

    答案：A
    解析：
    岗位等级工资制，简称岗位工作制，它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。其主要特点有：①按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准；②对岗不对人，工资多少以岗位为转移；③员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求。A项，岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。

  • 第2题：

    工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。

    A.能力工资
    B.提成工资
    C.组合工资
    D.岗位工资

    答案：A
    解析：
    与技术薪酬相对应，能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“自领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。

  • 第3题：

    选择工资形式的原则包括( )

    A.工资的发放要及时
    B.计划简明易懂，便于计算
    C.选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合
    D.员工收入与本人的工作效率直接成正比关系
    E.工资实施计划一经制订，就应当比较稳定

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选择工资形式的原则包括：①选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合；②员工收入与本人的工作效率直接成正比关系；③计划简明易懂，便于计算；④工资的发放要及时；⑤工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定。

  • 第4题：

    员工薪酬标准表主要包括（）。

    • A、工资标准表
    • B、岗位技能工资结构表
    • C、新员工职务工资标准表
    • D、岗位职能工资表
    • E、福利工资表

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    （）属于工资集体协商的具体内容。

    • A、工资标准
    • B、福利待遇的等级和标准
    • C、工资分配形式
    • D、工资支付办法
    • E、工资协议违约责任

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    下列关于事业单位管理人员岗位工资执行标准的说法正确的有（）。

    • A、聘用在处级正职岗位的人员，执行四级职员岗位工资标准
    • B、聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准
    • C、聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准
    • D、聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    下列关于事业单位专业技术人员执行岗位工资标准的说法不正确的是（）。

    • A、聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准
    • B、聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准
    • C、聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准
    • D、聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十三级岗位工资标准

    正确答案:D

  • 第8题：

    社区公益性服务岗位劳动性费用应不低于（）

    • A、市区企业职工最低工资标准（其中保洁岗位不低于市区企业职工最低工资标准的120%）
    • B、保洁岗位不低于市区企业职工最低工资标准的120%）
    • C、市区企业职工最低工资标准（其中保洁岗位不低于市区企业职工最低工资标准的110%）

    正确答案:B

  • 第9题：

    填空题
    专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行（）岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。

    正确答案： 五至七级
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业内部具体工资工作的体系包括（）。
    A

    劳动定额

    B

    工资等级制度

    C

    工资标准

    D

    工资形式

    E

    集体谈判


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    社区公益性服务岗位劳动性费用应不低于（）
    A

    市区企业职工最低工资标准（其中保洁岗位不低于市区企业职工最低工资标准的120%）

    B

    保洁岗位不低于市区企业职工最低工资标准的120%）

    C

    市区企业职工最低工资标准（其中保洁岗位不低于市区企业职工最低工资标准的110%）


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    抽象的形式美同具体的美的形式之间的联系和区别。

    正确答案： （1）联系：一方面，抽象的形式美是从无数具体的美的形式中概括归纳出来的共同规律，是美的形式的提炼和升华；另一方面，抽象的形式美又渗透于各类具体的美的形式之中，通过它们体现出来。形式美同美的形式的关系实际上是一般与个别、抽象与具体、普遍与特殊的关系。列宁说：“个别一定与一般相联而存在。一般只能在个别中存在，只能通过个别而存在。”
    （2）区别：形式美与美的形式的区别主要有四方面：美的形式总是具体的、个别的，因而是千差万别的；而形式美则是具有抽象性、普遍性的；美的形式总是同美的内容保持着紧密的联系，而形式美同内容美的关系却是间接的，朦胧的，甚至可远离内容而相对独立；美的形式为一切美的事物所具有，形式美的范围却有限制。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为()。

    A:能力薪酬
    B:提成工资
    C:组合薪酬
    D:岗位薪酬

    答案：A
    解析：
    能力薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。

  • 第14题：

    根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。


    A.薪酬等级

    B.绩效考核结果

    C.薪酬制度

    D.工资等级

    答案：A
    解析：
    根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

  • 第15题：

    比较适合于类似自动流水线操作员等容易量化的岗位的工资标准是（）。

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、奖金
    • D、津贴和补贴

    正确答案:B

  • 第16题：

    专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行（）岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。


    正确答案:五至七级

  • 第17题：

    下列关于事业单位工人执行岗位工资标准的说法不正确的是（）。

    • A、聘用在高级技师岗位的人员，执行技术工一级岗位工资标准
    • B、聘用在技师岗位的人员，执行技术工二级岗位工资标准
    • C、聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准
    • D、聘用在初级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列关于事业单位专业技术人员岗位工资执行标准的说法正确的有（）。

    • A、聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准
    • B、聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准
    • C、聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准
    • D、聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十三级岗位工资标准

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    思维是借助语言、表象或动作实现的、对客观事物概括的和见解的认识，是认识的高级形式。具体包括（）过程。

    • A、分析与综合、记忆、抽象与概括
    • B、分析与综合、比较、记忆
    • C、分析与综合、推理、抽象与概括
    • D、分析与综合、比较、抽象与概括

    正确答案:D

  • 第20题：

    简述岗位技能工资标准的确定。


    正确答案: 1.合理确定基本工资的最低、最高工资标准
    2.分行业区别合理确定岗位工资、技能工资单元的比重
    3.合理确定各类人员基本工资的区间及技能工资、岗位工资各档次的工资标准
    4.岗位技能工资的过度

  • 第21题：

    单选题
    下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是（　　）。
    A

    按照员工的技术能力规定工资标准

    B

    按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准

    C

    对岗不对人，工资多少以岗位为转移

    D

    员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求


    正确答案： A
    解析：
    岗位等级工资制是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。其主要特点有：①按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准；②对岗不对人，工资多少以岗位为转移；③员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求。A项，岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。

  • 第22题：

    单选题
    思维是借助语言、表象或动作实现的、对客观事物概括的和见解的认识，是认识的高级形式。具体包括（）过程。
    A

    分析与综合、记忆、抽象与概括

    B

    分析与综合、比较、记忆

    C

    分析与综合、推理、抽象与概括

    D

    分析与综合、比较、抽象与概括


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    比较适合于类似自动流水线操作员等容易量化的岗位的工资标准是（）。
    A

    计时工资

    B

    计件工资

    C

    奖金

    D

    津贴和补贴


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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