()就是“以点代面”。从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。A.首因效应 B.对比效应 C.晕轮效应 D.棱镜效应

题目
()就是“以点代面”。从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。

A.首因效应
B.对比效应
C.晕轮效应
D.棱镜效应
相似考题

1.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

2.从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力

3.从()评估渠道成员的可控制,就是要指出企业在某一方面控制某一渠道成员可以达到的程度。A.控制内容B.控制程度C.控制方法D.控制程序

4.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

参考答案和解析
答案：C
解析：
更多“ ()就是“以点代面”。从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。”相关问题

  • 第1题：

    考核者对被考核者某一方面绩效的评价影响了对其他方面绩效的评价是( )。

    A、晕轮效应

    B、趋中效应

    C、近因效应

    D、定势反应


    参考答案：A

  • 第2题：

    从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（ ）。

    A.晕轮效应
    B.对比效应
    C.第一印象
    D.录用压力

    答案：A
    解析：
    晕轮效应，就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。因此，本题应该选A。

  • 第3题：

    (2017年11月) 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

    A.录用压力
    B.晕轮效应
    C.主观效应
    D.首因效应

    答案：B
    解析：
    P158-159
    晕轮效应，就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。

  • 第4题：

    (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　）

    A.首因效应
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.录用压力

    答案：C
    解析：
    P158-159
    晕轮效应就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评鉴应聘者其他方面，，如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面的了解这个人。

  • 第5题：

    从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。

    • A、第一印象
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、录用压力

    正确答案:C

  • 第6题：

    工作接地就是将电力系统的（）接地。

    • A、整体
    • B、某一面
    • C、某一点
    • D、某两点

    正确答案:C

  • 第7题：

    应该从哪几个方面评价某一灌溉方法是否合理？


    正确答案:①灌水较均匀；
    ②灌溉水利用效率高；
    ③少破坏或者不破坏土壤的团粒结构；
    ④便于和其他农业措施相结合；
    ⑤应有较高的劳动生产率；
    ⑥对地形的适应性强；
    ⑦基本建设和管理费用低，便于大面积推广；
    ⑧田间占地少等。

  • 第8题：

    （）指的是一位被评价者绩效的某一积极方面导致评价暑将此人绩效中的所有其他方面都给予积极评价。


    正确答案:晕轮误差

  • 第9题：

    受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

    • A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
    • B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
    • C、对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
    • D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
    A

    对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价

    B

    根据应聘者的某一缺陷来评价应聘的整体表现

    C

    在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

    D

    根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    无领导小组讨论，在招聘应用方面，都有哪些优点？（）
    A

    应聘者较难掩饰

    B

    多个应聘者有所比较

    C

    对情境下的行为评价，更加准确

    D

    可以考察笔试与面试不能考察的素质


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    两点论就是均衡地看问题，重点论就是从某一方面看问题。

    正确答案： 此观点错误。
    (1)两点论就是在认识复杂事物时,既要看到主要矛盾,又要看到次要矛盾,在认识某一个矛盾时,既要看到矛盾的主要方面,又要看到矛盾的次要方面。因此,两点论是有重点的两点论,不是不分主次的均衡论。认为两点论就是均衡地看问题的观点是错误的。
    (2)重点论是指在认识复杂事物的各种矛盾时,要着重把握其中的主要矛盾,在认识某一个矛盾时,要着重把握矛盾双方中的主要方面。因此,重点论是两点中的重点论,而不是离开两点的只从一个方面看问题。认为重点论就是从某一个方面看问题是形而上学的一点论的观点,是错误的。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    全面考核的原则。就是对应聘者的德、智方面进行综合考察和测试，以确保招聘到合格的人才。()


    参考答案：错误

  • 第14题：

    标高是以某一水平面为基准面（零点或水准原点），算至其他基准面（楼地面、吊顶或墙面某一特征点）的垂直高度。


    答案：对
    解析：
    标高是以某一水平面为基准面（零点或水准原点），算至其他基准面（楼地面、吊顶或墙面某一特征点）的垂直高度。

  • 第15题：

    面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )

    A.首因效应
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.录用压力

    答案：C
    解析：
    P159晕轮效应就是"以点带面"，从某一优点或缺陷出发去评鉴应聘者其他方面，，如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面的了解这个人。

  • 第16题：

    面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

    A.录用压力
    B.晕轮效应
    C.主观效应
    D.首因效应

    答案：B
    解析：
    晕轮效应．就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。

  • 第17题：

    招聘者对应聘者某一方面的优点看得过重或特别欣赏，从而认为该应聘者在其他方面也很出色，这种心理偏差被称为（）

    • A、首因效应
    • B、近因效应
    • C、晕轮效应
    • D、偏见效应

    正确答案:C

  • 第18题：

    诊断性评价的目的是“诊断”出学生在学习方面存在的缺陷和问题。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    无领导小组讨论，在招聘应用方面，都有哪些优点？（）

    • A、应聘者较难掩饰
    • B、多个应聘者有所比较
    • C、对情境下的行为评价，更加准确
    • D、可以考察笔试与面试不能考察的素质

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    土地估价就是估价人员（）评定出某块土地或多块土地在某一权利状态下某一时点的价格的过程。

    • A、客观
    • B、实际
    • C、正确
    • D、综合

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高，这种绩效考评的误差是（）
    A

    晕轮效应

    B

    个人偏好

    C

    偏松误差

    D

    趋中误差


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
    A

    对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价

    B

    根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现

    C

    在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

    D

    根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。
    A

    第一印象

    B

    对比效应

    C

    晕轮效应

    D

    录用压力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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