更多“ 下列属于品质特征的考评指标有( )”相关问题
  • 第1题:

    下列关于工作经验的描述正确的是( )。

    A.“工作经验”因人而异,标准不一难以考核

    B.“工作经验”属于品质特征型绩效考评指标

    C.“工作经验”属于行为过程型绩效考评指标

    D.“工作经验”属于工作结果型绩效考评指标


    正确答案:B
    B【解析】品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。品质特征型的考评指标中的操作技能包含工作经验和业务水平。

  • 第2题:

    下列属于品质特征型的绩效考评指标体系的有()。

    A:组织管理能力
    B:应变能力
    C:进取精神
    D:人际关系
    E:自学能力

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    品质特征型的绩效考评指标体系有:组织管理能力、应变能力、进取精神、人际关系、自学能力等。

  • 第3题:

    客户投诉率属于()的绩效考评指标。

    A:行为过程型
    B:品质特征型
    C:工作结果型
    D:工作方式型

    答案:C
    解析:

  • 第4题:

    (2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。

    A.行为过程型的绩效考评指标体系
    B.工作结果型的绩效考评指标体系
    C.品质特征型的绩效考评指标体系
    D.行为导向型的绩效考评指标体系

    答案:C
    解析:
    P319-323
    品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。

  • 第5题:

    “医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。

    A:行为性
    B:特征性
    C:结果性
    D:品质性

    答案:C
    解析:
    结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。例如,律师的接案数或医师的诊病人数是很容易检测的,但由于每件案例的困难度与耗费的时间、精力不同,律师的咨询服务、办案能力,医师的诊断水平和医术,是难以进行有效的量化和测定的。

  • 第6题:

    品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的()为主,着眼于“他这个人怎么样”。

    A:潜质
    B:现状
    C:品质
    D:素质

    答案:A
    解析:
    本题考查的是品质主导型的绩效考评的内涵。

  • 第7题:

    (  )采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。

    A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法

    答案:D
    解析:
    从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为三种类型:①品质主导型考评;②行为主导型考评;③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法,采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。

  • 第8题:

    产品返修率属于()的绩效考评指标。

    • A、行为过程型
    • B、品质特征型
    • C、工作结果型
    • D、工作方式型

    正确答案:C

  • 第9题:

    品质特征型的考评指标有()。

    • A、思维判断能力
    • B、计算能力
    • C、语言表达能力
    • D、创新能力
    • E、销售量

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题:

    以下不属于品质特征型绩效考评指标的是()。

    • A、记忆能力
    • B、人际关系
    • C、逻辑思考
    • D、医术水平

    正确答案:D

  • 第11题:

    单选题
    语言表达能力属于()。
    A

    行为过程型的绩效考评指标

    B

    品质特征型的绩效考评指标

    C

    工作结果型的绩效考评指标

    D

    工作方式型的绩效考评指标


    正确答案: C
    解析: 品质特征的考证指标主要有:性格特征、兴趣爱好、举止(含仪表、风度和气质等)、记忆能力、语言表达能力、思维判断能力、理解想象能力等。

  • 第12题:

    多选题
    品质特征型的考评指标有()。
    A

    思维判断能力

    B

    计算能力

    C

    语言表达能力

    D

    创新能力

    E

    销售量


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    以实际产出为基础的考评指标体系属于( )绩效考评指标体系。

    A.品质特征型
    B.行为过程型
    C.过程激励型
    D.工作结果型

    答案:D
    解析:
    本题考查绩效考核指标体系分类。以实际产出为基础的考评指标体系属于工作结果型绩效考评指标体系。

  • 第14题:

    “客户投诉率”属于( )绩效考评指标。

    A、行为过程型
    B、品质特征型
    C、工作结果型
    D、工作方式型

    答案:C
    解析:
    此题考查的是不同性质的绩效考评指标体系。

  • 第15题:

    下列属于品质特征型的考评指标的有( )。

    A.兴趣爱好
    B.语言表达能力
    C.自学能力
    D.人际关系
    E.专业能力

    答案:A,B,C,D
    解析:
    品质特征型考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体的体系,其考评指标主要有:性格特征、兴趣爱好、举止、记忆能力、语言表达能力、思维判断能力、理解想象能力、逻辑思考能力、综合分析能力、计算能力、自学能力、注意力分配能力、听写能力、组织管理能力、调研能力、独创见解和创新能力、专业知识面、操作技能、应变能力、进取精神、思想政策水平,等等。

  • 第16题:

    以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是(  )。

    A.行为过程型的绩效考评指标体系
    B.工作结果型的绩效考评指标体系
    C.品质特征型的绩效考评指标体系
    D.行为导向型的绩效考评指标体系

    答案:C
    解析:
    品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。

  • 第17题:

    选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是()。

    A:语言表达能力
    B:产品质量
    C:商品销售量
    D:产品种类

    答案:A
    解析:
    本题考查的是品质特征型的绩效考评指标。

  • 第18题:

    ()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]

    A:结果主导型考评方法
    B:行为主导型考评方法
    C:价值导向型考评方法
    D:品质主导型考评方法

    答案:D
    解析:
    从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为三种类型:①品质主导型考评;②行为主导型考评;③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法,采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。

  • 第19题:

    (  )采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。

    A.效果导向型考评方法
    B.行为导向型考评方法
    C.价值导向型考评方法
    D.品质导向型考评方法

    答案:D
    解析:
    品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。

  • 第20题:

    语言表达能力属于()。

    • A、行为过程型的绩效考评指标
    • B、品质特征型的绩效考评指标
    • C、工作结果型的绩效考评指标
    • D、工作方式型的绩效考评指标

    正确答案:B

  • 第21题:

    一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是( )

    • A、结果导向的考评
    • B、行为导向的考评
    • C、过程导向的考评
    • D、品质特征导向的考评

    正确答案:D

  • 第22题:

    360度考评法是基于()的一种考评方法?

    • A、性格特征
    • B、胜任特征
    • C、外貌特征
    • D、品质特征

    正确答案:B

  • 第23题:

    单选题
    360度考评法是基于()的一种考评方法?
    A

    性格特征

    B

    胜任特征

    C

    外貌特征

    D

    品质特征


    正确答案: A
    解析: 360度考评方法考虑的不是工作产出,还考虑深层次的胜任特征。