(2017年11月) ()的薪酬标准不以金额表示。 A.一岗多薪制 B.薪点制 C.提成制 D.一岗一薪制

题目
(2017年11月) ()的薪酬标准不以金额表示。

A.一岗多薪制
B.薪点制
C.提成制
D.一岗一薪制
相似考题

1.()指可以用货币形式表示的薪酬。A.内在薪酬B.外在薪酬C.货币性薪酬D.非货币性薪酬

2.员工新的薪酬构成为()。A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%

3.（ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A.一岗一薪制 B.一岗多薪制 C.岗位薪点薪酬制 D.技能薪酬制

4.在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为( )。A 基本薪酬B可变报酬C间接薪酬D外在报酬

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  • 第1题：

    ()的工资标准不以金额表示。

    A:一岗一薪工资制
    B:薪点工资制
    C:一岗多薪工资制
    D:提成工资制

    答案：B
    解析：
    岗位薪点薪酬制的主要特点是工资标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

  • 第2题：

    ()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

    A:一岗一薪制
    B:一岗多薪制
    C:岗位薪点薪酬制
    D:技能薪酬制

    答案：C
    解析：
    本题考查的是岗位薪点薪酬制的特点。

  • 第3题：

    ()的薪酬标准不以金额表示。

    A:一岗一薪制
    B:薪点薪酬制
    C:一岗多薪制
    D:提成制

    答案：B
    解析：
    薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用点数和点值来确定员工薪酬的薪酬制度。岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的。

  • 第4题：

    下列关于农村银行薪酬制度的表述，正确的一项是（）。

    • A、薪酬水平应与业务发展相适应
    • B、激励机制可不以岗位价值为薪酬定价依据
    • C、薪酬管理应体现人人平均的原则
    • D、绩效薪酬应落实前中后台全面对等原则

    正确答案:A

  • 第5题：

    某一等级的薪酬标准同一级薪酬标准的对比关系称为（）

    • A、薪酬等级系数
    • B、级差
    • C、级差百分比
    • D、薪酬标准系数

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）

    • A、薪酬标准
    • B、薪酬等级
    • C、技术等级标准
    • D、技能薪酬

    正确答案:D

  • 第7题：

    员工新的薪酬构成为（）。

    • A、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%
    • B、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%
    • C、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%
    • D、岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%

    正确答案:C

  • 第8题：

    职能等级薪酬制的特点不包括（）。

    • A、有严格的考核制度配套为前提
    • B、职能等级不以员工学历为标准
    • C、职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少
    • D、决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    职能等级薪酬制的特点不包括（）。
    A

    有严格的考核制度配套为前提

    B

    职能等级不以员工学历为标准

    C

    职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少

    D

    决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）
    A

    薪酬标准

    B

    薪酬等级

    C

    技术等级标准

    D

    技能薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    岗位等级制是指（）
    A

    按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准

    B

    按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准

    C

    按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准

    D

    按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工新的薪酬构成为（）。
    A

    岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%

    B

    岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%

    C

    岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%

    D

    岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2016年11月)薪点薪酬制的优点包括（）。

    A.体现了效率优先的原则
    B.有利于提高员工素质和绩效
    C.有利于增强团队的协作精神
    D.容易使薪酬向关键岗位倾斜
    E.薪酬标准用金额表示，加大了激励强度

    答案：A,C,D
    解析：
    P443-454
    岗位薪点工资制的优点：（1）使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相关，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。（2）工资用薪点表示，比岗位工资制更容易做到将工资分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术、提高其素质和业绩水平，充分发挥工资的激励作用。（3）在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，要求员工加强部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。

  • 第14题：

    ()的薪酬标准不以金额表示。

    A.一岗多薪制
    B.薪点制
    C.提成制
    D.一岗一薪制

    答案：B
    解析：
    岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

  • 第15题：

    薪点薪酬制的优点包括（　　）。

    A.体现了效率优先的原则
    B.有利于提高员工素质和绩效
    C.有利于增强团队的协作精神
    D.容易使薪酬向关键岗位倾斜
    E.薪酬标准用金额表示，加大了激励强度

    答案：A,C,D
    解析：
    P445-446
    岗位薪点工资制的优点：（1）使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相关，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。（2）工资用薪点表示，比岗位工资制更容易做到将工资分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术、提高其素质和业绩水平，充分发挥工资的激励作用。（3）在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，要求员工加强部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。
    知识点：岗位薪酬制
    岗位薪酬的特点、分类
    岗位薪点薪酬制中薪点的构成，薪点薪酬制的优点

  • 第16题：

    薪点薪酬制的优点包括（）。

    • A、体现了效率优先的原则
    • B、有利于提高员工素质和绩效
    • C、有利于增强团队的协作精神
    • D、容易使薪酬向关键岗位倾斜
    • E、薪酬标准用金额表示，加大了激励强度

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    职工在完成国家法定工作时间或劳动定额标准时支付的薪酬，称为（）

    • A、薪酬标准
    • B、薪酬率
    • C、标准薪酬
    • D、技术薪酬

    正确答案:C

  • 第18题：

    基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。

    • A、考核工资的变动
    • B、薪酬等级的变动
    • C、奖金额度的确定
    • D、基本工资的变动
    • E、薪酬标准的变动

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）

    • A、岗位技能工资制
    • B、结构工资制
    • C、谈判工资制
    • D、岗位薪点工资制

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    职工在完成国家法定工作时间或劳动定额标准时支付的薪酬，称为（）
    A

    薪酬标准

    B

    薪酬率

    C

    标准薪酬

    D

    技术薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）
    A

    岗位技能工资制

    B

    结构工资制

    C

    谈判工资制

    D

    岗位薪点工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。
    A

    考核工资的变动

    B

    薪酬等级的变动

    C

    奖金额度的确定

    D

    基本工资的变动

    E

    薪酬标准的变动


    正确答案： B,E
    解析： 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面。

  • 第23题：

    单选题
    下列关于农村银行薪酬制度的表述，正确的一项是（）。
    A

    薪酬水平应与业务发展相适应

    B

    激励机制可不以岗位价值为薪酬定价依据

    C

    薪酬管理应体现人人平均的原则

    D

    绩效薪酬应落实前中后台全面对等原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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