人力资源部制定培训预算后，最终()，并将相关培训项目的预算方案提请领导审批。A.确定培训项目 B.审批培训预算方案 C.调整结果 D.确定人力资源部资料整理

第1题：

第2题：

第3题：

下列哪一项既是人力资源预算项目也是培训预算项目。（）

• A、培训项目与目标
• B、培训费用
• C、培训收益预测
• D、培训评估

正确答案:B

第4题：

培训经费非经常项目预算包括培训设备设施购置、培训教材开发等非常规且支出数额较大的培训相关费用预算。

正确答案:正确

第5题：

下列哪一项既是人力资源费用预算项目也是培训预算费用（）。

• A、培训项目与目标
• B、培训费用
• C、培训收益预测
• D、培训评估

正确答案:B

第6题：

年度培训总体计划的内容要素包括（）。

• A、保障措施
• B、培训内容
• C、培训目的、目标
• D、培训经费预算
• E、培训需求

正确答案:A,B,C,D,E

第7题：

设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（）。

• A、培训对象
• B、培训目标
• C、培训内容
• D、培训形式和方法
• E、培训经费预算

正确答案:A,B,D

第8题：

（）作为培训归口管理部门，根据预算管理要求，合理安排培训计划，汇总制定本机构年度培训计划。

• A、财务会计部
• B、办公室
• C、监察室
• D、人力资源部

正确答案:D

第9题：

预算方案的控制规则在哪种情况下设置（）。

• A、预算方案审批后
• B、预算方案保存后，修改预算方案设置控制
• C、预算编制后
• D、预算编制提交后

正确答案:B

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

制定社会医学研究计划时，主要考虑（）

• A、组织工作，研究对象，资料收集，资料分析
• B、组织工作，领导班子，人员培训，经费来源和预算
• C、组织工作，实施制度，人员培训，经费来源和预算
• D、研究对象，研究变量，资料收集，资料整理与分析
• E、组织工作，领导班子，人员培训，实施制度，经费来源和预算

正确答案:D

第15题：

培训经费经常项目预算包括培训项目预算和培训管理费用预算。

正确答案:正确

第16题：

下列那一项既是人力资源费用预算项目也是培训预算费用（）。

• A、培训项目与目标
• B、培训费用
• C、培训收益预测
• D、培训评估

正确答案:B

第17题：

（）是指对培训班所需的各项开支进行预算，并将预算方案上报核准。

• A、经费准备
• B、需求分析
• C、聘请教师
• D、后勤保障

正确答案:A

第18题：

试述制定培训预算的程序。

正确答案:制定培训预算的程序为：（1）确定培训计划方案以及经费预算情况。人力资源部要在年初制定完企业来来一年内的培训计划方案，并确定培训费用的预算方案。（2）确定年度培训计划。人力资源培训部门根据培训规划方案确定年度培训计划。（3）分配培训预算、初步确定培训项目。培训经理根据编制好的年度培训计划，分配培训预算，初步确定培训项目。（4）估算部门培训费用。参训部门根据前三步的成果，估算本部门下一年度的培训费用总额度。（5）调整部门培训预算方案。培训经理、财务人员、管理人员协商培训预算的额度、对象和范围等内容，并与培训实施部门、参训部门进行沟通伪调，调整培训预算方案，设定各部门的培训费用额度。（6）确定培训项目、审批培训预算方案。人力资源部整理以上各步骤的调整结果，最终确定培训项目，并将相关培训项目的预算方案提请领导审批。

第19题：

关于培训基地建设申报流程，下列说法中错误的是（）

• A、购置房产建设培训基地，总投资预算3，000万元以下的，立项报告和不动产投资报告由总公司审批
• B、租赁房产建设培训基地的，需报送《培训基地建设方案》，经总公司批准后实施置
• C、选择装修改良补贴方式的，在装修改良施工前需制定培训基地装修设计方案报总公司批准
• D、培训基地建设完成后，应提请总公司进行标准化验收，附竣工验收报告、竣工决（结）算审计报告

正确答案:A

第20题：

企业培训开发机构组织一次完整的培训开发活动必须经过的四大环节不包括以下哪一项（）

• A、培训需求分析
• B、培训计划制定
• C、培训经费预算
• D、培训效果评估

正确答案:C

第21题：

第22题：

第23题：