第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通,追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的()阶段。
第5题:
项目沟通管理的内容包括()。
第6题:
持续沟通是指绩效实施过程中,营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。
第7题:
绩效沟通的内容包括()。
第8题:
项目绩效管理及考核的内容组成有()。
第9题:
绩效计划沟通
绩效辅导的沟通
绩效管理沟通
绩效改进沟通
绩效反馈沟通
第10题:
对员工的绩效目标保持质疑态度
时常修改和调整员工的绩效目标
与员工进行持续不断的沟通
为员工制定职业生涯规划
第11题:
绩效计划是绩效管理过程的起点
绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
达成绩效合同过程中,员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通
绩效计划是一个自下而上的过程
第12题:
编制沟通计划
沟通渠道
沟通方式
绩效测量
绩效报告
第13题:
第14题:
第15题:
绩效监控是连接()的中间环节,是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
第16题:
在绩效监控与辅导过程中,管理者需要完成的活动是( )。
第17题:
不属于绩效实施特点的是()。
第18题:
在绩效管理的闭环体系中,持续的绩效沟通属于()阶段
第19题:
下列选项,属于绩效沟通的内容的有()
第20题:
绩效计划沟通
绩效辅导的沟通
绩效监控中的沟通
绩效反馈沟通
绩效改进沟通
第21题:
绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
绩效管理侧重于绩效的评估
绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合
绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
第22题:
计划绩效
评价绩效
绩效目标
绩效管理
第23题:
绩效计划是绩效管理过程的起点
绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
达成绩效合同过程中,员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通
绩效计划是一个自下而上的过程