以下关于培训教材开发的说法正确的有()A:应切合学员的实际需要 B:设计视听教材增加趣味 C:可采用建设“教材资料包”的方法来组织 D:利用一切可开发的学习资源组成活的教材 E:尽可能使用国外比较先进的原版培训教材

题目
以下关于培训教材开发的说法正确的有()

A:应切合学员的实际需要
B:设计视听教材增加趣味
C:可采用建设“教材资料包”的方法来组织
D:利用一切可开发的学习资源组成活的教材
E:尽可能使用国外比较先进的原版培训教材
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1.下列关于培训教材与培训课程关系的表述中正确的有( )。A、培训教材是培训课程的部分B、培训教材是培训课程内容的表现形式C、培训教材是培训课程的基础D、培训教材是培训课程内容和形式的具体化E、培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计、开发的

2.以下关于证券公司短期融资券说法正确的有（　　）。 Ⅰ．可以公开发行或非公开发行Ⅱ．期限≤1年 Ⅲ．强制评级Ⅳ．强制担保 A.Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ B.Ⅲ．Ⅳ C.Ⅰ．Ⅲ．Ⅳ D.Ⅲ

3.以下关于证券公司短期融资券说法正确的有（）。Ⅰ．可以公开发行或非公开发行Ⅱ．期限在1年Ⅲ．强制评级Ⅳ．强制担保 A.Ⅰ.Ⅲ B.Ⅱ C.Ⅲ D.Ⅲ.Ⅳ

4.以下关于各种计量属性的应用，说法正确的有（ ）。

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  • 第1题：

    以下关于证券公司短期融资券说法正确的有（）。
    Ⅰ．可以公开发行或非公开发行
    Ⅱ．期限最长不得超过1年
    Ⅲ．强制评级
    Ⅳ．强制担保
    Ⅴ．在中央结算公司托管结算

    A、Ⅰ、Ⅳ、Ⅴ
    B、Ⅲ、Ⅴ
    C、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
    D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ

    答案：B
    解析：
    Ⅰ项，《证券公司短期融资券管理办法》第16条规定，短期融资券的发行应采取拍卖方式，发行利率或发行价格由供求双方自行确定。Ⅱ项，第14条第1款规定，短期融资券的期限最长不得超过91天。发行短期融资券的证券公司可在上述最长期限内自主确定短期融资券的期限。Ⅲ项，第11条规定，拟发行短期融资券的证券公司应当聘请资信评级机构进行信用评级。Ⅳ项，法规中未要求强制担保。Ⅴ项，第22条规定，短期融资券采用簿记方式在中央结算公司进行登记、托管和结算。

  • 第2题：

    关于客户开发，以下说法正确的是：（）

    • A、在对客户进行定位的时候，我们一般运用图表的形式
    • B、在客户开发之前，我们有必要对客户进行层级划分
    • C、我们要重点关注每一个客户
    • D、在开发大客户之前，我们有必要了解大客户的经营模式

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    以下关于限制开发，说法正确的有（）。

    • A、限制大规模高强度的工业化城镇化开发
    • B、限制农业开发
    • C、限制能源和矿产资源开发
    • D、限制开发，是为了更好地保护区域农业生产力和生态产品生产力
    • E、限制所有的开发活动

    正确答案:A,D

  • 第4题：

    如何组织培训教材开发？


    正确答案: 答题要点：培训教材是开展培训工作的有效载体，教材的好坏、合适与否关系到培训工作的效果，培训是否有效，教材的选择是主要因素之一，因此要开发合适的、有针对性的教材，教材开发是拓展职教空间领域、发展职教事业必不可少的重要环节，要开发一个培训教材，就应该做好组织培训教材开发工作。
    那么，如何做好组织培训教材开发工作呢？我认为需要做好以下三方面的工作。
    1、要进行总体的组织筹划。
    不管是公开的出版的培训教材，还是单位内部使用的培训教材，在组织开发之前，必须要有一个总体的筹划，这种筹划包括：建立与教材开发相关的工作组织，明确相应人员的工作职责，明确教材编写的具体工作方案，落实编写人员、经费及相应保障措施等。
    2、确定教材内容和编写人员。
    开发培训教材，确定编写内容，选择合适的作者非常重要。这是保证教材质量的主要条件。
    3、制定具体的编写工作计划。
    教材的编写是一个系统工程，要有一个领头人，建立一个组织，制定出工作计划，计划实施过程还要有执行的明确标准和明确而具体的要求。
    简单说来，培训教材开发组织工作的主体内容是：
    1、确定教材开发组织工作的基本内容，落实人员、经费；
    2、确定教材选题，即开发什么类型、什么内容的教材；
    3、确定主编、编写、编审人员；
    4、根据课题编写计划及提纲，经审定后，督促落实。
    总之，培训教材的组织开发工作是一个系统工程，涉及到人员、经费、相关保障条件等各方面，因此，在开展工作时，首先需要有一个统筹考虑，制定好计划，考虑好各个环节，又要在计划实施中落实人员、任务、经费等各项保障，还要做好各岗位、各领域、各层次的协调配合，主动沟通。只有以上各方面都落实到位才能做好组织培训教材开发工作。

  • 第5题：

    培训教材和培训课程之间的关系是：（）。

    • A、培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计的、开发的
    • B、培训课程是依据培训教材内容设计和开发的
    • C、培训课程是依据培训教材的教学目标设计的
    • D、培训教材是培训课程内容和形式的具体化
    • E、培训课程是培训教材内容的具体化

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    培训教材开发的具体流程是什么？


    正确答案:（1）挖掘教材应含的基本内容。
    （2）确定逻辑框架，思考该书的创新点。
    （3）搜集培训教材素材。
    （4）设计信息存储和输出形式。
    （5）根据教材存储形式设计、开发相应传输形式的教材。

  • 第7题：

    培训教材开发的具体流程包含以下（）环节。

    • A、挖掘教材应含的基本内容
    • B、确定教材逻辑框架
    • C、搜集培训教材素材
    • D、设计信息存储和输出形式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    关于培训的说法，以下哪些是正确的（）

    • A、培训和部署计划通常要对实际的培训材料作某些限定
    • B、培训计划应即时修改，以反映开发期间所作的变更
    • C、培训人员可以标识、评价各种商品化课件是否在部署和计划的约束范围内使用
    • D、开发一个检查表以建立培训设施，并确保所有必须的培训教材均已用上

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    问答题
    如何组织培训教材开发？

    正确答案： 答题要点：培训教材是开展培训工作的有效载体，教材的好坏、合适与否关系到培训工作的效果，培训是否有效，教材的选择是主要因素之一，因此要开发合适的、有针对性的教材，教材开发是拓展职教空间领域、发展职教事业必不可少的重要环节，要开发一个培训教材，就应该做好组织培训教材开发工作。
    那么，如何做好组织培训教材开发工作呢？我认为需要做好以下三方面的工作。
    1、要进行总体的组织筹划。
    不管是公开的出版的培训教材，还是单位内部使用的培训教材，在组织开发之前，必须要有一个总体的筹划，这种筹划包括：建立与教材开发相关的工作组织，明确相应人员的工作职责，明确教材编写的具体工作方案，落实编写人员、经费及相应保障措施等。
    2、确定教材内容和编写人员。
    开发培训教材，确定编写内容，选择合适的作者非常重要。这是保证教材质量的主要条件。
    3、制定具体的编写工作计划。
    教材的编写是一个系统工程，要有一个领头人，建立一个组织，制定出工作计划，计划实施过程还要有执行的明确标准和明确而具体的要求。
    简单说来，培训教材开发组织工作的主体内容是：
    1、确定教材开发组织工作的基本内容，落实人员、经费；
    2、确定教材选题，即开发什么类型、什么内容的教材；
    3、确定主编、编写、编审人员；
    4、根据课题编写计划及提纲，经审定后，督促落实。
    总之，培训教材的组织开发工作是一个系统工程，涉及到人员、经费、相关保障条件等各方面，因此，在开展工作时，首先需要有一个统筹考虑，制定好计划，考虑好各个环节，又要在计划实施中落实人员、任务、经费等各项保障，还要做好各岗位、各领域、各层次的协调配合，主动沟通。只有以上各方面都落实到位才能做好组织培训教材开发工作。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    培训教材开发的具体流程是什么？

    正确答案： （1）挖掘教材应含的基本内容。
    （2）确定逻辑框架，思考该书的创新点。
    （3）搜集培训教材素材。
    （4）设计信息存储和输出形式。
    （5）根据教材存储形式设计、开发相应传输形式的教材。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于培训教材与培训课程关系的表述，正确的是（）。
    A

    培训教材是培训课程内容和形式的具体化

    B

    培训教材是培训课程的基础

    C

    培训教材是培训课程的文字表达

    D

    培训教材是根据培训课程改编的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训教材和培训课程之间的关系是：（）。
    A

    培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计的、开发的

    B

    培训课程是依据培训教材内容设计和开发的

    C

    培训课程是依据培训教材的教学目标设计的

    D

    培训教材是培训课程内容和形式的具体化

    E

    培训课程是培训教材内容的具体化


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    开发培训教材的方法有()。

    A:向政府购买
    B:资料包的使用
    C:开发可利用的信息资源
    D:设计视听资料
    E:利用可开发的学习资源组成活的教材

    答案：B,C,D,E
    解析：
    向政府购买不是开发教材的方法。

  • 第14题：

    以下关于证券公司短期融资券的说法正确的有（）。 Ⅰ可以公开发行或非公开发行 Ⅱ期限≤1年 Ⅲ强制评级 Ⅳ强制担保 Ⅴ在中央结算公司托管结算

    • A、Ⅳ
    • B、Ⅰ、Ⅱ
    • C、Ⅲ、Ⅴ
    • D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
    • E、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

    正确答案:C

  • 第15题：

    培训教材开发的根本要求是什么？


    正确答案:培训教材开发的根本要求是：与培训目的相符、推陈出新、系统性和实用性原则，要牢牢围绕培训目标的实现，始终不能偏离这个主线。

  • 第16题：

    培训教材开发总体计划主要包括教材开发的组织工作


    正确答案:错误

  • 第17题：

    关于培训教材与培训课程关系的表述，正确的是（）。

    • A、培训教材是培训课程内容和形式的具体化
    • B、培训教材是培训课程的基础
    • C、培训教材是培训课程的文字表达
    • D、培训教材是根据培训课程改编的

    正确答案:A

  • 第18题：

    开发培训教材的方法有（）。

    • A、向政府购买
    • B、资料包的使用
    • C、开发可利用的信息资料
    • D、设计视听资料
    • E、利用可开发的学习资源组成活的教材

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    关于能源发展方式转变路径，以下说法正确的有（）。

    • A、坚持能源开发与能源节约并举
    • B、坚持传统能源开发与新能源开发并举
    • C、坚持科技创新与体制创新并举
    • D、坚持优化能源布局与优化能源输送方式并举

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    以下关于培训教材开发的说法正确的有（）
    A

    应切合学员的实际需要

    B

    设计视听教材增加趣味

    C

    可采用建设“教材资料包”的方法来组织

    D

    利用一切可开发的学习资源组成活的教材

    E

    尽可能使用国外比较先进的原版培训教材


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于培训的说法，以下哪些是正确的（）
    A

    培训和部署计划通常要对实际的培训材料作某些限定

    B

    培训计划应即时修改，以反映开发期间所作的变更

    C

    培训人员可以标识、评价各种商品化课件是否在部署和计划的约束范围内使用

    D

    开发一个检查表以建立培训设施，并确保所有必须的培训教材均已用上


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训教材开发的具体流程包含以下（）环节。
    A

    挖掘教材应含的基本内容；

    B

    确定教材逻辑框架；

    C

    搜集培训教材素材；

    D

    设计信息存储和输出形式。


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于证券公司短期融资券的说法正确的有()。 Ⅰ 可以公开发行或非公开发行 Ⅱ 期限≤1年 Ⅲ 强制评级 Ⅳ 强制担保 Ⅴ 在中央结算公司托管结算
    A

    Ⅳ

    B

    Ⅰ、Ⅱ

    C

    Ⅲ、Ⅴ

    D

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

    E

    Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ


    正确答案： C
    解析： Ⅰ项，《证券公司短期融资券管理办法》第16条规定，短期融资券的发行应采取拍卖方式(即只能是公开发行)，发行利率或发行价格由供求双方自行确定。Ⅱ项，第14条第1款规定，短期融资券的期限最长不得超过91天。Ⅲ项，第11条规定，拟发行短期融资券的证券公司应当聘请资信评级机构进行信用评级。Ⅳ项，法规中未要求强制担保。Ⅴ项，第22条规定，短期融资券采用簿记方式在中央结算公司进行登记、托管和结算。

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