在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价，评价的内容有()。A:岗位责任范围和责任程度 B:岗位对员工的技能水平要求 C:岗位劳动强度 D:劳动条件 E:薪酬的多少

题目
在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价，评价的内容有()。

A:岗位责任范围和责任程度
B:岗位对员工的技能水平要求
C:岗位劳动强度
D:劳动条件
E:薪酬的多少
相似考题

1.关于MeTa分析与系统评价的区别,以下哪项说法是正确的()。A、MeTa分析一定要将相关研究的结果进行定量合成B、MeTa分析是用统计分析方法将多个临床研究结果综合进行定量合成C、系统评价一定要对相关研究的结果进行定量合成D、系统评价一定要对相关研究的结果进行定性系统评价

2.岗位(职务)等级工资制的主要类别中不包括____A. 一岗一薪制B. 一岗数薪制C. 复合岗(职)薪制D. 计时工资制

3.实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括()A:职责范围 B:薪酬水平 C:劳动强度 D:责任大小 E:在岗人数

4.以下不属于岗位工资制的是()。A.一岗多薪制B.复合岗薪制C.技术工资制D.一岗一薪制

更多“在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价，评价的内容有()。”相关问题

  • 第1题：

    ()不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。

    A:一岗一薪工资制
    B:技能工资制
    C:一岗多薪工资制
    D:提成工资制

    答案：A
    解析：
    一岗一薪制不存在升级问题，所以员工只有在变动岗位时，即到较高等级的岗位T作时，才能提高自己的薪酬水平。但这不等于说，如果员工的岗位不变动，就不能提高薪酬等级。在企业经济效益或者整个社会经济水平提高或者物价上涨过快而岗位等级的薪酬额数目不变的情况下，对于不能晋升到较高等级岗位上工作的员工，要想增加其薪酬，可以通过提高岗位薪酬标准来实现。

  • 第2题：

    （ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

    A.一岗一薪制
    B.一岗多薪制
    C.岗位薪点薪酬制
    D.技能薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是一岗多薪制的定义。一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

  • 第3题：

    ()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

    A:一岗一薪制
    B:一岗多薪制
    C:岗位薪点薪酬制
    D:技能薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是一岗多薪制的定义。

  • 第4题：

    实行一岗一薪制，需要评价的岗位因素包括（　　）。

    A．职责范围
    B．薪酬水平
    C．劳动强度
    D．责任大小
    E．在岗人数

    答案：A,C,D
    解析：
    在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价。评价的具体内容有：岗位责任范围和责任程度，岗位对员工的技能水平要求、岗位劳动强度、劳动条件等，通过评价得出岗位的综合分数，据此确定岗位系数以及岗位的薪酬额度。

  • 第5题：

    生产性岗位纵向分级的步骤包括()。

    A.选择岗位评价要素
    B.建立岗位要素指标评价标准表
    C.按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级
    D.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等
    E.对岗位进行横向分类

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第6题：

    以下不属于岗位薪酬制的是()。

    A:一岗一薪制
    B:技术薪酬制
    C:一岗多薪制
    D:薪点薪酬制

    答案：B
    解析：
    岗位薪酬制主要分为两类：①岗位等级薪酬制；②岗位薪点薪酬制。岗位等级薪酬制是指将岗位按照重要程度进行排序，然后确定薪酬等级的薪酬制度。岗位等级薪酬制有两种主要的形式：一岗一薪制和一岗多薪制。

  • 第7题：

    岗位技能薪酬制的构成单元是（）

    • A、一岗一薪制
    • B、一岗数薪制
    • C、技能薪酬
    • D、岗位薪酬
    • E、职务薪酬

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    关于Meta分析与系统评价的区别，以下哪项说法是正确的（）

    • A、Meta分析一定要将相关研究的结果进行定量合成
    • B、Meta分析是用统计分析方法将多个临床研究结果综合进行定量合成
    • C、系统评价一定要对相关研究的结果进行定量合成
    • D、系统评价一定要对相关研究的结果进行定性系统评价
    • E、Meta分析就是系统评价

    正确答案:B

  • 第9题：

    岗位等级制主要形式有（）

    • A、一岗一薪制
    • B、一岗多薪制
    • C、多岗一薪制
    • D、多岗多薪制
    • E、一岗无薪制

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    单选题
    关于Meta分析与系统评价的区别，以下哪项说法是正确的（）
    A

    Meta分析一定要将相关研究的结果进行定量合成

    B

    Meta分析是用统计分析方法将多个临床研究结果综合进行定量合成

    C

    系统评价一定要对相关研究的结果进行定量合成

    D

    系统评价一定要对相关研究的结果进行定性系统评价

    E

    Meta分析就是系统评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下不属于岗位薪酬制的是（　　）。
    A

    一岗一薪制

    B

    技术薪酬制

    C

    一岗多薪制

    D

    薪点薪酬制


    正确答案： B
    解析：
    岗位薪酬制主要分为两类：①岗位等级薪酬制；②岗位薪点薪酬制。岗位等级薪酬制是指将岗位按照重要程度进行排序，然后确定薪酬等级的薪酬制度。岗位等级薪酬制有两种主要的形式：一岗一薪制和一岗多薪制。

  • 第12题：

    多选题
    岗位技能薪酬制的构成单元是（）
    A

    一岗一薪制

    B

    一岗数薪制

    C

    技能薪酬

    D

    岗位薪酬

    E

    职务薪酬


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（ ）。

    A.职责范围
    B.薪酬水平
    C.劳动强度
    D.责任大小
    E.在岗人数

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查的是实行一岗一薪制时需要评价的内容。

  • 第14题：

    关于岗位等级工资制的形式，下列说法正确的有()。

    A:岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制
    B:一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别
    C:一岗数薪制的工资标准的确定主要对人，其次对事
    D:一岗数薪制适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种
    E:一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种

    答案：A,D
    解析：
    岗位等级工资制有两种形式：①一岗一薪制，是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高顺序排列，组成一个统一的岗位工资标准体系；②一岗数薪制，是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。B项，一岗一薪制反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映内部的劳动差别和工资差别；C项，一岗数薪制的工资标准的确定主要对事，其次对人，即在岗位内部，对技术熟练程度较高的员工规定较高的工资标准；E项，一岗一薪制适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较单一，工作物等级比较固定的工种。

  • 第15题：

    企业实行一岗多薪制需要进行（　　）。

    A． 岗位分析
    B． 岗位调查
    C． 岗位评价
    D． 岗位设计
    E． 岗位分类

    答案：A,C
    解析：
    一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。一岗多薪制需要进行岗位分析、岗位评价，在岗位评价时，企业可以以岗位对上岗员工最低的技能要求、工作责任、工作强度等因素进行评分，以此为基础确定的岗位系数为基本系数；再根据岗位对上岗者较高的技能要求来确定技能附加系数。

  • 第16题：

    (2015年11月)企业实行一岗多薪制需要进行 （　　）

    A.岗位分析
    B.岗位调查
    C.岗位评价
    D.岗位设计
    E.岗位分类

    答案：A,C
    解析：
    P443-454
    一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。一岗多薪制需要进行岗位分析和岗位评价。

  • 第17题：

    以下不属于岗位薪酬制的是（　　）。

    A.一岗一薪制
    B.技术薪酬制
    C.一岗多薪制
    D.薪点薪酬制

    答案：B
    解析：
    位薪酬制主要分为两类：①岗位等级薪酬制；②岗位薪点薪酬制。岗位等级薪酬制是指将岗位按照重要程度进行排序，然后确定薪酬等级的薪酬制度。岗位等级薪酬制有两种主要的形式：一岗一薪制和一岗多薪制。

  • 第18题：

    岗位工资制的特点之一是（）。

    • A、一岗多薪
    • B、一岗一薪
    • C、一岗一薪，个别“一岗二薪”

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。

    • A、一岗一薪制
    • B、一岗多薪制
    • C、多岗一薪制
    • D、复合岗薪制

    正确答案:C

  • 第20题：

    以下不属于岗位工资制度的是（）。

    • A、一岗一薪制
    • B、技术工资制
    • C、一岗多薪制
    • D、薪点工资制

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    岗位等级制主要形式有（）
    A

    一岗一薪制

    B

    一岗多薪制

    C

    多岗一薪制

    D

    多岗多薪制

    E

    一岗无薪制


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    实行一岗一薪制，需要评价的岗位因素包括（　　）。
    A

    职责范围

    B

    薪酬水平

    C

    劳动强度

    D

    责任大小

    E

    在岗人数


    正确答案： D,B
    解析：
    在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价。评价的具体内容有：岗位责任范围和责任程度，岗位对员工的技能水平要求、岗位劳动强度、劳动条件等，通过评价得出岗位的综合分数，据此确定岗位系数以及岗位的薪酬额度。

  • 第23题：

    单选题
    下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是()。
    A

    一岗一薪制

    B

    一岗多薪制

    C

    多岗一薪制

    D

    复合岗薪制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容