可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是()。[2012年5月三级真题]A:培训实施者 B:培训学员同事 C:培训组织者 D:培训学员领导和下属 E:培训的对象

题目
可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是()。[2012年5月三级真题]

A:培训实施者
B:培训学员同事
C:培训组织者
D:培训学员领导和下属
E:培训的对象
相似考题

1.访问法是指通过有计划地与调查对象直接交谈获取社会信息的一种收集资料的方法。()

2.下列说法中错误的一项是______。A．当线程获得了某个对象的排他锁时，它可以独自访问该对象，而其他线程无法访问B．当线程获得了某个对象的排他锁时，它可以独自访问该对象，其他线程也可以通过某种策略访问C．临界区可以是一个方法D．程序中单独并发的线程可以对同一个对象进行访问

3.实例变量只能通过对象名访问,类变量既可以通过某个对象名也可以通过类名来访问。()此题为判断题(对，错)。

4.深度访问可以是一对多的访问。()此题为判断题(对，错)。

更多“可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是()。[2012年5月三级真题]”相关问题

  • 第1题：

    静态方法只能直接访问其他静态方法或静态成员变量。当对象已存在时,调用静态方法时的前缀既可以是类名,也可以是对象名。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第2题：

    可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是()

    A:培训实施者
    B:培训学员的同事
    C:培训组织者
    D:培训学员的领导和下属
    E:培训的对象

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    通过观察，可以收集的培训效果信息包括（ ）。

    A.培训组织准备工作情况
    B.培训实施现场情况
    C.培训对象参加情况
    D.培训对象反应情况
    E.观察培训后一段时间内培训对象的变化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    通过观察，可收集以下培训效果信息：（1）培训组织准备工作情况。（2）培训实施现场情况。（3）培训对象参加情况。（4）培训对象反应情况。（5）观察培训后一段时间内培训对象的变化。

  • 第4题：

    通过观察，可以收集()的培训效果信息。

    A:培训组织准备工作情况
    B:培训实施现场情况
    C:培训对象参加情况
    D:培训对象反应情况
    E:观察培训后一段时间内培训对象的变化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    通过观察，可收集以下信息：①培训组织准备工作情况；②培训实施现场情况；③培训对象参加情况；④培训对象反应情况；⑤观察培训后一段时间内培训对象的变化。

  • 第5题：

    培训效果信息的收集方法包括（　　）。

    A.通过访问收集B.通过调查收集C.通过培训考试成绩收集D.通过观察收集E.通过资料收集

    答案：A,B,D,E
    解析：
    信息的准确性是保证培训评估结果准确性的基础所在。培训效果信息的收集方法主要包括以下几种：①通过资料收集；②通过观察收集；③通过访问收集；④通过调查收集。

  • 第6题：

    培训效果信息的收集渠道有( )。

    A.通过网络收集
    B.通过资料收集
    C.通过观察收集
    D.通过访问收集
    E.通过调查收集

    答案：B,C,D,E
    解析：
    培训效果信息的收集渠道：通过资料收集(培训方案、领导批示、录音、问卷、录像、纪要资料)；通过观察收集(培训组织、实施、参加、反应、变化情况)；通过访问收集(培训对象、实施者、组织者、受训者上下级)；通过调查收集(需求、组织、内容形式、培训师、效果调查)

  • 第7题：

    下面对友元的错误描述是（）

    • A、关键字friend用于声明友元
    • B、一个类中的成员函数可以是另一个类的友元
    • C、友元函数访问对象的成员不受访问特性影响
    • D、友元函数通过this指针访问对象成员

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    培训效果信息的收集方法包括（　　）。
    A

    通过访问收集

    B

    通过调查收集

    C

    通过培训考试成绩收集

    D

    通过观察收集

    E

    通过资料收集


    正确答案： A,D
    解析：
    信息的准确性是保证培训评估结果准确性的基础所在。培训效果信息的收集方法主要包括以下几种：①通过资料收集；②通过观察收集；③通过访问收集；④通过调查收集。

  • 第9题：

    判断题
    OBS桶A设置了一个policy策略，不允许任何用户访问桶中的对象；桶A中存在一个对象B，其设置有允许匿名用户访问的ACL权限，那么用户可以通过匿名访问方式访问到对象B。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括（）。
    A

    编写的培训教程

    B

    培训组织准备工作

    C

    培训实施现场

    D

    培训对象反映情况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是（　　）。[2012年5月三级真题]
    A

    培训实施者

    B

    培训学员同事

    C

    培训组织者

    D

    培训学员领导和下属

    E

    培训的对象


    正确答案： E,C
    解析：
    培训效果信息的收集方法包括：①通过资料收集；②通过观察收集；③通过访问收集；④通过调查收集。其中，通过访问收集信息的访问对象主要包括：①培训对象；②培训实施者；③培训组织者；④培训学员领导和下属。

  • 第12题：

    单选题
    就中国学术期刊数据库（CNKI）的使用权限而言，（）是不正确的。
    A

    从任何公网终端都可以访问其题录信息

    B

    从有访问权限的上网终端可访问其题录信息

    C

    从有访问权限的上网终端可访问其全文信息

    D

    从任何公网终端都可以访问其全文信息


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

    A:编写的培训教程
    B:培训组织准备工作
    C:培训实施现场
    D:培训对象反映情况

    答案：A
    解析：
    培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息主要包括：(1)培训组织准备工作观察；(2)培训实施现场观察；(3)培训对象参加情况观察；(4)培训对象反映情况观察；(5)观察培训后一段时间内培训对象的变化。

  • 第14题：

    培训效果信息的收集渠道有（ ）。

    A：通过网络收集
    B：通过资料收集
    C：通过观察收集
    D：通过访问收集
    E：通过调查收集

    答案：B,C,D,E
    解析：
    培训效果信息的收集方法主要有以下四种：①通过资料收集。收集资料来源可以是各种各样的。上课的教程，受训员工的总结报告、培训师的课堂总结等这些资料可以是对课程文字性质的描述，也可以通过数理的统计办法反映到直观的数字上。②通过观察收集。这个方法是通过对员工上课的表现、课下员工的反应来体现的。③通过访问收集。访问收集是一种成本较低也便于实现的方法，可以通过受训员工的上级来实现。④通过调查收集。这种方法十分普遍，也比较容易得到结果。在培训后及时填写一份调查问卷，可以保证调查结果的时效性，而且便于收集。

  • 第15题：

    （　）是通过集体座谈的方式了解被访问者想法、收集信息资料的方法。

    A、实验法
    B、观察法
    C、集体访问
    D、结构式访问

    答案：C
    解析：
    考点:市场调查的步骤。集体访问法是通过集体座谈的方式了解被访问者想法、收集资料的方法。

  • 第16题：

    可以通过访问收集培训效果信息，主要包括()。

    A:培训实施者
    B:培训学员同事
    C:培训组织者
    D:培训学员领导和下属
    E:培训对象

    答案：A,C,D,E
    解析：
    通过访问收集信息，访问对象主要包括：培训对象、培训实施者、培训组织者、培训学员领导和下属。

  • 第17题：

    培训效果信息的收集方法包括()。

    A:通过访问收集
    B:通过调查收集
    C:通过培训考试成绩收集
    D:通过观察收集
    E:通过资料收集

    答案：A,B,D,E
    解析：
    信息的准确性是保证培训评估结果准确性的基础所在。培训效果信息的收集方法主要包括以下几种：①通过资料收集；②通过观察收集；③通过访问收集；④通过调查收集。

  • 第18题：

    培训效果信息收集方法包括（）

    A、通过测试收集
    B、通过资料收集
    C、通过观察收集
    D、通过访问收集
    E、通过调查收集

    答案：B,C,D,E
    解析：
    培训效果信息的收集方法主要有以下4种：1.通过资料收集；2.通过观察收集；3.通过访问收集；4.通过调查收集。

  • 第19题：

    通过配置下面哪些特性，接入路由器可以是可访问的，同时又是安全的？（）。

    • A、WFW
    • B、访问控制列表
    • C、OSPF
    • D、CHAP

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    单选题
    下面对友元的错误描述是（）
    A

    关键字friend用于声明友元

    B

    一个类中的成员函数可以是另一个类的友元

    C

    友元函数访问对象的成员不受访问特性影响

    D

    友元函数通过this指针访问对象成员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    通过配置下面哪些特性，接入路由器可以是可访问的，同时又是安全的？（）。
    A

    WFW

    B

    访问控制列表

    C

    OSPF

    D

    CHAP


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述培训效果信息的收集方法。[2015年5月三级真题]

    正确答案： 培训效果的信息收集,是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和反馈。这种反馈的形式应该是多种的,而且涉及的方面是多样的。
    培训效果信息的收集方法主要有以下四种:
    (1)通过资料收集。收集资料来源可以是各种各样的。上课的教程,受训员工的总结报告、培训师的课堂总结等这些资料可以是对课程文字性质的描述,也可以通过数理的统计办法反映到直观的数字上。
    通过资料,可以收集以下信息:①培训方案的资料;②有关培训方案的领导批示;③有关培训的录音;④有关培训的调查问卷和原始统计分析资料;⑤有关培训的录像资料;⑥有关培训实施人员写的会议纪要、现场记录;⑦编写的培训教程等。
    (2)通过观察收集。该方法是通过对员工上课的表现、课下员工的反应来体现的。在上课的过程中,员工的状态可以反映出课程对他们的吸引力;课下员工的反应可以体现员工对于课程的认识深度等问题。
    通过观察,可收集以下信息:①培训组织准备工作情况;②培训实施现场情况;③培训对象参加情况;④培训对象反应情况;⑤观察培训后一段时间内培训对象的变化。
    (3)通过访问收集。访问收集是一种成本较低也便于实现的方法,可以通过受训员工的上级来实现。在课程结束后,上级应当了解员工对于此次培训的看法及收益,还可以通过观察员工培训前后工作的变化来及时与受训人员联系和沟通。在上级主管日常的工作中就可以完成这项工作。在某种意义上,这种方法是与观察法相结合进行的。
    通过访问,可收集以下信息:①培训对象;②培训实施者;③培训组织者;④培训学员领导和下属。
    (4)通过调查收集。这种方法十分普遍,也比较容易得到结果。在培训后及时填写一份调查问卷,可以保证调查结果的时效性,而且便于收集。但在使用这种方法的时候要注意避免主观因素的影响。调查对象不应只是员工或培训师,而是对受训员工、培训师、上级领导甚至是未能参加培训的员工的全面调查。由此可见,多种多样的收集办法是对后续工作客观性和真实性的有力保障。
    通过调查,可收集以下信息:①培训需求调查;②培训组织调查;③培训内容及形式调查;④培训师调查;⑤培训效果综合调查。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    研究者事先没有预定的主题或文字材料，问题在访问时临时想起，并以不同问题从不同被访问者那里收集信息，这是（　　）的基本特征。[2013年真题]
    A

    控制式访问

    B

    非正式会话式访问

    C

    引导式访问

    D

    标准化开放式访问


    正确答案： D
    解析：
    在访谈法中，非正式会话式访问没有预定的主题或文字资料，问题在自然进行中临时想起；研究者以不同问题从不同受访者处收集资讯，资料分析缺乏系统性或综合性。

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