制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率 B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率 C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间 D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
题目
制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
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第1题：
制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作成果
B:时间效益
C:劳动效率
D:工作能力答案：C解析：制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率，即：某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量/某类人员工作（劳动）效率 -
第2题：
制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准
B.企业生产标准
C.企业用人标准
D.企业定员标准答案：D解析：制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率，即某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量/某类人员工作（劳动效率）
故选D。 -
第3题：
核定用人数量时，比例定员法适用于()的定员。A:企业食堂工作人员
B:卫生保健人员
C:工程技术人员
D:托幼工作人员
E:政治思想工作人员答案：A,B,D,E解析：按比例定员即按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某类人员的定员人数。这种方法主要适用于企业食堂工作人员、托幼工作人员、卫生保健人员等服务人员的定员。对于企业中非直接生产人员，辅助生产员工，政治思想工作人员，工会、妇联、共青团脱产人员，以及某些从事特殊工作的人员，也可参照此种方法确定定员人数。 -
第4题：
关于定员定额的表述正确的是()。A:定员就是企业用人质量的界限
B:定额是组织生产、指导分配的基本依据
C:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准答案：D解析：A项，企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限；B项，劳动定额的内涵是对活劳动消耗量的规定，科学合理定员才是企业内部组织生产、指导分配、对各类员工进行调配的主要依据；C项，企业定员与劳动定额都是对人力消耗所规定的限额，而非标准，两者的计量单位不同、应用范围不同而已。 -
第5题：
制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A: 工作成效
B: 工作工时
C: 劳动效率
D: 生产效率答案：C解析：制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率，即：某类岗位用人数量一某类岗位制度时间内计划工作任务总量÷某类人员工作(劳动)效率。 -
第6题：
(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（ ）A.工作成效
B.工作工时
C.劳动效率
D.生产效率答案：C解析：P46-50
制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率，即：某类岗位用人数量一某类岗位制度时间内计划工作任务总量÷某类人员工作(劳动)效率。 -
第7题：
企业科学用人的标准是（）。
- A、劳动定额
- B、劳动定员
- C、编制定额
- D、劳动编制
正确答案:B -
第8题：
简述核定用人数量的基本方法。
正确答案:1.按劳动效率定员。
①根据工作量和劳动定额来计算人员数量；
②适合于不受机器设备等其它条件影响、以手工操作为主的工种；
③按劳动效率定员计算工式为。
2.按设备定员。
①根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数。②按设备定员属于按效率定员的一种特殊形式，主要适用于机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工种。③按设备定员计算工式为：
3.按岗位定员。
①根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法。
②适用于连续性生产装置（或设备）组织生产的企业和一些既不操纵设备又不实行劳动定额的人员。
③按岗位定位有两种方法：设备岗位定员和工作岗位定员。前者适用于必须有单人看管或多岗位多人共同看管的场合，后者适用于有岗位、但没有设备的情形。
④设备岗位定员公式为。
4.按比例定员、按组织机构、职责范围和业务分工定员。
①按比例定员是按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某类人员的定员人数。
②按比例定员适用于企业食堂工作人员、幼儿园、卫生保健人员等服务人员的定员。
③按比例定员计算公式为：某类人员的定员人数＝员工总数或某一类人员总数×定员标准。
④按组织机构、职责范围和业务分工定员适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。 -
第9题：
简述用人单位劳动定员定额标准的制定步骤。
正确答案: （1）对生工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定和完成情况以及岗位基本情况等进行全面调查。（2）进行岗位劳动技术测定，取得制定劳动定员定额标准所必需的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据。
（3）根据技术测定的数据，结合岗位调查资料及历史资料的统计分析，应用工作研究的方法进行分析研究，并对测定的数据优化。
（4）应用各岗位经调整修正后的技术数据，根据劳动宽放时间及定员定额计算公式，计算各岗位在工作时间内可以达到的作业时间标准及完成规定工作量的理论定员定额数量值。
（5）结合生产、计划、工艺、安全及劳动组织等方面的要求，对计算得出的定员定额数据进行优化确定合理的劳动定员定额标准。
（6）组织审定标准，平衡审定各标准的表现形式，内容及标准水平，确定劳动定员定额标准。 -
第10题：
单选题企业科学用人的标准是（）。A劳动定额
B劳动定员
C编制定额
D劳动编制
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题核定企业定员的基本方法不包括（）。A按设备定员
B按岗位定员
C按任务定员
D按比例定员
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题（）是有关部门根据一定的生产技术、组织条件，对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。A劳动定额标准
B劳动定员标准
C劳动定员核定
D劳动定额计算
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
核定企业定员的基本方法不包括()A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按任务定员
D:按比例定员答案：C解析：从制定的方法上看，制定企业定员的方法主要有：(1)按劳动效率定员；(2)按设备定员；(3)按岗位定员；(4)按比例定员；(5)按组织机构、职责范围和业务分工确定定员人数。 -
第14题：
核定企业定员的基本方法不包括（ ）A.按设备定员
B.按岗位定员
C.按任务定员
D.按比例定员答案：C解析：制定企业定员的方法主要有：按劳动效率定员、按设备定员、岗位定员、按比例定员、按组织机构、职责范围和业务分工定员。 -
第15题：
企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D解析：企业定员管理的作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准；②合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础；③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据；④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。 -
第16题：
企业定员管理的作用不包括（ ）。
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D解析：企业定员管理的作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准；②合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础；③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据；④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。 -
第17题：
按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（ ）来计算人员数量的方法。A．工时总额
B．劳动总时间
C．劳动定额
D．工作量
E．
工人总数答案：C,D解析：按劳动效率定员，是根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率来计算定员人数，计算公式为；
这种定员方法，实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。 -
第18题：
（）是有关部门根据一定的生产技术、组织条件，对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。
- A、劳动定额标准
- B、劳动定员标准
- C、劳动定员核定
- D、劳动定额计算
正确答案:B -
第19题：
关于定员定额表述正确的是（）。
- A、定员就是企业用人质量的界限
- B、定额是组织生产、指导分配的基本依据
- C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
- D、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
正确答案:D -
第20题：
用人单位劳动定员定额标准的制定过程包括哪些？
正确答案: 1）对生产工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定好完成情况以及岗位等基本情况进行全面调查；
2）进行岗位劳动技术测定，取得制定劳动定员定额标准所必须的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据；
3）根据技术测定所取得的数据，结合岗位调查这里及历史资料的统计分析，应用工作研究的方法，对生产作业组织、操作动作完成等进行分析研究，提出优化和改进措施，并对测定的数据进行必要的调整和修正；
4）计算理论定员定额数量值；
5）确定合理的劳动定员定额标准；
6）组织审定标准，平衡审定各项标准的表现形式、内容及标准水平，确定劳动定员定额标准。 -
第21题：
单选题制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A工作成效
B工作工时
C劳动效率
D生产效率
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题企业定员管理的作用不包括（）A合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）。A制定时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
B制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
C制定时间内规定的工作任务量和各类人员生产工作时间
D制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
正确答案： D解析： 制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制定时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。