改进工作绩效的策略包括（ ）。A.预防性策略 B.正向激励策略 C.负向激励策略 D.制止性策略 E.组织变革策略与人事调整策略

题目
改进工作绩效的策略包括（ ）。

A.预防性策略
B.正向激励策略
C.负向激励策略
D.制止性策略
E.组织变革策略与人事调整策略
相似考题

1.管理策略优化主要包括()。A、员工激励策略B、群体决策策略C、绩效管控策略D、生涯发展策略

2.具体来说，员工绩效考评的目的体现在()。A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D、绩效考评是企业经营的依据E、以上说法都不正确

3.组织持续学习文化的同事支持项目包括()。A.同事相互沟通可用来提高工作绩效的新信息 B.同事能提供有关改进工作绩效方法的可靠信息 C.同事能提供有关改进工作绩效方法的新信息 D.同事经常根据其经验提出解决问题的新途径 E.同事们相互鼓励在工作中运用新知识和技能

4.绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，具体包括（ ）等全部活动的过程。A．考评的实施B．信息反馈C．信息总结D．改进工作E．薪酬管理

更多“改进工作绩效的策略包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

    A:正向激励策略
    B:预防性策略
    C:负向激励策略
    D:制止性策略

    答案：C
    解析：
    改进工作绩效的策略包括：(1)预防性策略与制止性策略；(2)正向激励策略与负向激励策略；(3)组织变革策略与人事调整策略。题干内容是对负向激励策略的描述。

  • 第2题：

    制定改进工作绩效的策略有（ ）。

    A.预防性策略
    B.制止性策略
    C.正向激励策略
    D.负向激励策略
    E.组织变革策略

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是改进工作绩效的策略。

  • 第3题：

    (2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（ ）。

    A.组织变革与人事调整策略
    B.预防性策略与制止性策略
    C.正向激励与负向激励策略
    D.因人制宜与因时制宜策略

    答案：D
    解析：
    P274-280
    制定改进工作绩效的策略 1．预防性策略与制止性策略。 2．正向激励策略与负向激励策略。 3．组织变革策略与人事调整策略。

  • 第4题：

    培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    改进工作绩效的策略包括（）。

    • A、预防性策略
    • B、制止性策略
    • C、正向激励策略
    • D、负向激励策略
    • E、组织变革策略和人事调整策略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    通过管理策略优化提升创业文化的策略包括（）。

    • A、绩效管控策略
    • B、生涯发展策略
    • C、群体决策策略
    • D、员工激励策略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    领导的绩效评估对领导改进工作作风可以起到导向的作用。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，具体包括（）等全部活动的过程。

    • A、考评的实施 
    • B、信息反馈 
    • C、信息总结 
    • D、改进工作 
    • E、薪酬管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，具体包括（）等全部活动的过程。
    A

    考评的实施 

    B

    信息反馈 

    C

    信息总结 

    D

    改进工作 

    E

    薪酬管理


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    饭店在采取纠偏行动时，可以选择的方案有（　　）。
    A

    更改绩效指标

    B

    不采取行动

    C

    改进工作绩效

    D

    采取激励措施

    E

    修订控制标准


    正确答案： A,C
    解析：
    偏差可分为正偏差和负偏差。正偏差是实际绩效超过控制标准的要求；负偏差是实际绩效没有达到控制标准的要求。在采取纠偏行动时，饭店可以选择的方案有三种：①不采取行动。当实际绩效与控制标准之间不存在偏差或未超过允许的偏差范围时，一般不需要采取任何行动。②改进工作绩效。偏差超出允许范围，且是由于企业内部管理产生的，则需要采取纠偏措施，以改进工作绩效。③修订控制标准。当因为标准不合理，使得实际绩效与控制标准之间存在较大差异时，可以采用提高标准和降低标准两种方式。

  • 第11题：

    判断题
    培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    改进工作绩效的策略包括（）。
    A

    预防性策略

    B

    制止性策略

    C

    正向激励策略

    D

    负向激励策略

    E

    组织变革策略和人事调整策略


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    改进工作绩效的策略包括（ ）。

    A.预防性策略
    B.正向激励策略
    C.负向激励策略
    D.制止性策略
    E.组织变革策略与人事调整策略

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在查明绩效存在的差距以及产生的原因之后，在新一轮绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定并采取以下策略，促进工作绩效的改进与提高。1．预防性策略与制止性策略。
    预防性策略是在员工进行作业之前，由上级制定出详细的绩效考评标准，明确什么是正确的、有效的行为，什么是错误的、无效的行为，并通过专门、系统性的培养和训练，使员工掌握具体的作业步骤和操作方法，从而可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误。
    制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测，及时发现问题，及时予以纠正，并通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，使员工克服自己的缺点，发挥自己的优势，不断地提高自己的工作业绩。
    2．正向激励策略与负向激励策略。
    正向激励策略是通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策，如奖励、晋级、升职、提拔等，鼓励员工更加积极主动工作的策略。
    负向激励策略也称反向激励策略，它对待下属员工与正向激励策略完全相反，采取了惩罚的手段，以防止他们绩效低下的行为。惩罚的手段主要有扣发工资奖金、降薪、调任、免职、解雇、除名、开除等。对下属员工轻微的过错采取劝解告诫的方式，以口头责备和非语言暗示，如皱眉、耸肩等肢体语言，给他们敲警钟。
    3．组织变革策略与人事调整策略。大量的事实证明，有时员工的绩效低下并不是其主观因素造成的，可能是由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成的，这时需要采取组织变革策略，通过系统的组织诊断，找出存在的问题，有针对性地进行组织的整顿和调整，从而为员工工作绩效的提高创造了优化环境，提供组织上的保障。

  • 第14题：

    改进工作绩效的策略，不包括（　　）。


    A.组织变革与人事调整策略

    B.预防性策略与制止性策略

    C.正向激励与负向激励策略

    D.因人制宜与因时制宜策略

    答案：D
    解析：
    在查明绩效存在的差距以及产生的原因之后，在新一轮绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定并采取以下策略，促进工作绩效的改进与提高：①预防性策略与制止性策略；②正向激励策略与负向激励策略；③组织变革策略与人事调整策略。

  • 第15题：

    制定改进工作绩效的策略有()。

    A:预防性策略
    B:制止性策略
    C:正向激励策略
    D:负向激励策略
    E:组织变革策略

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是改进工作绩效的策略。

  • 第16题：

    质量改进“递增型”策略的特点包括（）

    • A、改进步伐小
    • B、改进地时间间隔较长
    • C、改进频繁
    • D、改进的目标值较高
    • E、改进工作不间断地进行

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    员工绩效考评面谈的主旨是（）。

    • A、帮助员工改进工作
    • B、改善劳资关系
    • C、历数员工失误
    • D、沟通

    正确答案:A

  • 第18题：

    绩效改进工作的成功与否，是绩效管理过程能否发挥效用的关键。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。

    • A、正激励策略
    • B、预防性策略
    • C、负激励策略
    • D、制止性策略

    正确答案:C

  • 第20题：

    培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    管理策略优化主要包括（）。
    A

    员工激励策略

    B

    群体决策策略

    C

    绩效管控策略

    D

    生涯发展策略


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    领导的绩效评估对领导改进工作作风可以起到导向的作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    通过管理策略优化提升创业文化的策略包括（）。
    A

    绩效管控策略

    B

    生涯发展策略

    C

    群体决策策略

    D

    员工激励策略


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    绩效改进工作的成功与否，是绩效管理过程能否发挥效用的关键。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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