企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（　　）。A． 信息需求分析 B． 信息储存 C． 信息收集与处理 D． 信息提供

题目
企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（　　）。

A． 信息需求分析
B． 信息储存
C． 信息收集与处理
D． 信息提供
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1.我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是()A、某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B、个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C、企业与劳动者因劳动争议发生的关系D、企业向劳动者支付劳动报酬的关系

2.民法调整的对象不包括()。A、婚姻关系B、财产关系C、继承关系D、劳动关系

3.简述企业劳动关系调整信息系统的设计。

4.劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整()A、劳动者在劳动过程中的相互关系B、企业劳动纪律关系C、社会保险和福利关系D、职业培训关系

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  • 第1题：

    企业劳动关系管理决策不包括（ ）。

    A.劳动关系调整
    B.战略规划
    C.管理控制
    D.日常业务管理

    答案：A
    解析：
    企业劳动关系管理决策可以分为战略规划、管理控制、日常业务管理三种。战略规划确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针；管理控制是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程；日常业务管理是执行劳动关系管理具体业务的过程。

  • 第2题：

    我国现行劳动关系调整系统不包括（ ）。

    A.劳动基准方面

    B.劳动福利方面

    C.劳动合同方面

    D.劳动关系三方协调机制方面

    答案：B
    解析：
    我国现行劳动关系调整系统包括：劳动基准方面、劳动合同方面、集体合同方面、劳动关系三方协调机制方面。

  • 第3题：

    企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括( )。

    A.信息提供
    B.信息收集
    C.检查核对
    D.信息加工

    答案：A
    解析：
    企业劳动关系调整信息系统的设计主要包括信息需求分析、信息收集与处理和信息提供。其中．信息收集与处理的内容包括：①信息收集。直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息。②检查核对。信息收集过程中，要对信息进行检查、核对，剔除可能存在的错误，确定信息来源的可靠性和内容的真实性。③信息加工。按照规定的方法和要求对信息进行加工整理，建立存储检索系 统。④传输。明确规定信息传输渠道、信息传输载体和传输时间。

  • 第4题：

    下面关于劳动关系调整的说法正确的是（）

    • A、劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动
    • B、在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员
    • C、调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关

    正确答案:A

  • 第5题：

    劳动法是指调整（）的法律规范的总称。

    • A、劳动关系
    • B、与劳动有关联的其他社会关系
    • C、劳动关系及与劳动有关联的其他社会关系
    • D、企业中劳动者之间的关系

    正确答案:C

  • 第6题：

    劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。

    • A、通过劳动法律、法规对劳动关系的调整
    • B、劳动合同规范的调整
    • C、集体合同规范的调整
    • D、民主管理制度的调整
    • E、企业内部劳动规则的调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。

    • A、劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动
    • B、劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动
    • C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
    • D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

    正确答案:D

  • 第8题：

    劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（）。

    • A、劳动关系
    • B、与劳动关系密切联系的其他关系
    • C、企业与其劳动者之间的劳动关系
    • D、劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。
    A

    劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动

    B

    劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动

    C

    劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

    D

    承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    旅游企业劳动关系的调整方式有哪些？

    正确答案： 旅游企业劳动关系的调整方式，主要包括通过劳动法律、法规的调整；劳动合同规范的调整；集体合同规范的调整；民主管理制度的调整；企业内部劳动规则制度的调整；劳动争议管理制度的调整和劳动监督、检查制度的调整这七种。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
    A

    劳动法律法规

    B

    企业内部劳动规则

    C

    劳动争议处理制度

    D

    劳动监督检查制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动关系调整的方式包括（）。
    A

    劳动合同规范的调整

    B

    企业内部劳动规则的调整

    C

    集体合同规范的调整

    D

    劳动争议处理制度的调整

    E

    民主管理制度的调整


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    发展和谐劳动关系的主要任务，不包括（ ）。

    A.进一步完善劳动关系调整机制
    B.积极推进集体合同制度实施
    C.完善协调劳动关系三方机制
    D.加强企业工资收入分配制度改革

    答案：A
    解析：
    发展和谐劳动关系的主要任务：进一步完善劳动合同制度、积极推进集体合同制度实施、 健全国家劳动标准体系、 完善协调劳动关系三方机制、 加强企业工资收入分配制度改革、 完善劳动争议处理体制、 加大劳动保障执法监察力度。

  • 第14题：

    (2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括( ) 。

    A.信息需求分析
    B.信息储存
    C.信息收集与处理
    D.信息提供

    答案：B
    解析：
    P364-365
    企业劳动关系调整信息系统的设计的内容包括：(1)信息需求分析。(2)信息收集与处理。(3)信息提供。

  • 第15题：

    政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()

    A.政府
    B.劳动者
    C.工会
    D.企业家协会

    答案：B
    解析：
    政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见。

  • 第16题：

    在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

    • A、劳动法律法规
    • B、企业内部劳动规则
    • C、劳动争议处理制度
    • D、劳动监督检查制度

    正确答案:C

  • 第17题：

    旅游企业劳动关系的调整方式有哪些？


    正确答案:旅游企业劳动关系的调整方式，主要包括通过劳动法律、法规的调整；劳动合同规范的调整；集体合同规范的调整；民主管理制度的调整；企业内部劳动规则制度的调整；劳动争议管理制度的调整和劳动监督、检查制度的调整这七种。

  • 第18题：

    劳动关系调整的方式包括（）。

    • A、劳动合同规范的调整
    • B、企业内部劳动规则的调整
    • C、集体合同规范的调整
    • D、劳动争议处理制度的调整
    • E、民主管理制度的调整

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    劳动法调整劳动关系的范围（）

    • A、企业的劳动关系
    • B、个体经济组织
    • C、民办非企业单位
    • D、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    劳动法调整劳动关系的范围（）
    A

    企业的劳动关系

    B

    个体经济组织

    C

    民办非企业单位

    D

    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（）。
    A

    劳动关系

    B

    与劳动关系密切联系的其他关系

    C

    企业与其劳动者之间的劳动关系

    D

    劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    我国民法调整的主要内容包括（　　）。
    A

    财产关系

    B

    人身关系

    C

    特殊群体权益

    D

    劳动关系


    正确答案： C,B
    解析：
    AB两项，民法是调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系的法律规范，遵循民事主体地位平等、意思自治、公平、诚实信用等基本原则。CD两项属于社会法律部门调整的主要内容。

  • 第23题：

    多选题
    劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。
    A

    通过劳动法律、法规对劳动关系的调整

    B

    劳动合同规范的调整

    C

    集体合同规范的调整

    D

    民主管理制度的调整

    E

    企业内部劳动规则的调整


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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