以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A: 提示的附录是标准不可分割的组成部分 B: 劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 C: 提示的附录按国家标准GB／T1．1的要求编写 D: 标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素

题目
以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )

A: 提示的附录是标准不可分割的组成部分
B: 劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C: 提示的附录按国家标准GB／T1．1的要求编写
D: 标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
相似考题

1.以下关于企业定员的说法错误的是( )．A．在一定时期内具有相对稳定性B．定员标准通过主观努力要能够达到C．定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D．定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

2.以下关于定员标准总体编排的表述,不正确的是()A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定远标准由概述、标准正文和补充三要素构成

3.以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。A．标准正文由一般要素和特殊要素构成B．概述由封面、目次、前言和首页构成C．定员标准由概述、标准正文和补充构成D．一般要素包括标准名称、范围和引用标准

4.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（ ）。A．合理的劳动定员能提高劳动生产率B．定员必须以生产效率最大化为依据C．劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D．合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

更多“以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )”相关问题

  • 第1题：

    以下关于企业定员的说法错误的是( )。

    (A)在一定时期内具有相对稳定性

    (B)定员标准通过主观努力要能够达到

    (C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

    (D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者


    正确答案：D

  • 第2题：

    以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。

    ( A )标准正文由一般要素和特殊要素构成

    ( B )概述由封面、目次、前言和首页构成

    ( C )定员标准由概述、标准正文和补充构成

    ( D )一般要素包括标准名称、范围和引用标准


    正确答案：A

  • 第3题：

    以下关于定员方法的表述不正确的是（ ）。

    A．辅助生产工人可按比例定员

    B．化工、冶金企业适合按岗位定员

    C．检修工、检验工适合按岗位定员

    D．机器制造和纺织企业适合按比例定员


    正确答案：D
    按岗位定员是指根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法。该方法适用于连续性生产装置(或设备)组织生产的企业，如冶金、化工、炼油、造纸、玻璃制瓶、烟草，机械制造、电子仪表等各类企业中使用大中型连动设备的人员，以及一些既不操纵设备又不实行劳动定额的人员。对于企业中非直接生产人员，辅助生产工人，政治思想工作人员，工会、妇联、共青团脱产人员，以及某些从事特殊工作的八员，通常参照按比例定员方法确定定员人数。

  • 第4题：

    以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。

    A.根据考勤记录，扣除缺勤工资
    B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
    C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
    D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

    答案：B
    解析：
    根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额。

  • 第5题：

    (2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（　　）

    A.定员和编制两个概念大相径庭
    B.企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
    D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案：A
    解析：
    P42-44
    在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故A选项不正确。

  • 第6题：

    以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。

    A.标准正文由一般要素和特殊要素构成
    B.概述由封面、目次、前言和首页构成
    C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
    D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成

    答案：A
    解析：
    劳动定员标准由以下三大要素构成：1．概述。包括封面、目次、前言、首页等要素。2．标准正文。由一般要素和技术要素构成。标准名称、范围和引用表注。3．补充。包括提示的附录、脚注、条文注、表注、图注等内容，按GB／T1．1中4．5．1—4．5．5要求编写。

  • 第7题：

    下列关于定员标准的说法，错误的是（　　）。


    A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

    B.概述由封面、目次、前言和首页构成

    C.定员标准由概述、标准正文和补充构成

    D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准

    答案：A
    解析：
    标准正文由一般要素和技术要素构成。

  • 第8题：

    (2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。

    A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
    B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
    C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
    D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

    答案：D
    解析：
    P56
    在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可采用绝对(数)指标，具体明确；亦可采用相对(数)指标，便于按比例核定人数。有时根据需要还可以规定控制幅度。

  • 第9题：

    以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）

    • A、合理的劳动定员能提高劳动生产率
    • B、定员必须以生产效率最大化为依据
    • C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
    • D、合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    以下关于定员标准内容的说法错误的是（　　）。
    A

    规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

    B

    规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

    C

    劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

    D

    控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平


    正确答案： B
    解析：
    在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可采用绝对（数）指标，具体明确；亦可采用相对（数）指标，便于按比例核定人数。有时根据需要还可以规定控制幅度。规定控制幅度既可适用于不同环境不同条件的单位，也可以促进企业提高定员水平，控制幅度中的低限是多数企业经过努力即可达到或超过的水平，高限是相对多数企业经过一定时间的努力方可达到的先进水平。

  • 第11题：

    单选题
    以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
    A

    定员和编制两个概念大相径庭

    B

    企业定员亦称劳动定员或人员编制

    C

    企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势

    D

    定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下关于定员方法的表述不正确的是（　　）。
    A

    辅助生产工人可按比例定员

    B

    化工、冶金企业适合按岗位定员

    C

    检修工、检验工适合按岗位定员

    D

    机器制造和纺织企业适合按比例定员


    正确答案： B
    解析：
    按岗位定员是指根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法。该方法适用于连续性生产装置（或设备）组织生产的企业，如冶金、化工、炼油、造纸、玻璃制瓶、烟草以及机械制造、电子仪表等各类企业中使用大中型连动设备的人员，还适用于一些既不操纵设备又不实行劳动定额的人员。对于企业中非直接生产人员，辅助生产员工，政治思想工作人员，工会、妇联、共青团脱产人员，以及某些从事特殊工作的人员，通常参照按比例定员方法确定定员人数。

  • 第13题：

    企业定员标准正确的说法是（ ）。

    A．设备定员

    B．岗位定员

    C．综合定员

    D．比例定员


    正确答案：C
    教材第37页

  • 第14题：

    下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )。

    (A)提示的附录是标准不可分割的组成部分

    (B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

    (C)提示的附录按国家标准GB／T1．1的要求撰写

    (D)标准名称通常禽有引导词、主体词和补充词三个要素


    正确答案：A

  • 第15题：

    以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。

    A：培训正文由一般要素和特殊要素构成
    B：概述由封面、目次、前言和首页构成
    C：在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
    D：定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成

    答案：A
    解析：
    劳动定员标准应由以下三大要素构成：①概述。这一部分应由封面、目次、前言、首页等要素构成。其主要功能是为了便于读者识别标准，了解标准产生的背景、制定修订的过程、标准主要技术内容以及与其他标准的关系。②标准正文。它由一般要素和技术要素构成。在一般要素中，包括标准名称、范围和引用标准三项内容。在标准的技术要素中，应包括定义、符号、缩略语，各工种、岗位、设备、各类人员的用人数量和质量要求。③补充。这一部分包括提示的附录、脚注、条文注、表注、图注等项内容。

  • 第16题：

    以下关于企业定员的说法，不正确的是( )

    A、定员和编制两个概念大相径庭
    B、企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C、企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势
    D、定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案：A
    解析：
    P在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故选项不正确。

  • 第17题：

    以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（　　）。

    A． 规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
    B． 规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
    C． 劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
    D． 劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

    答案：D
    解析：
    AB两项，在劳动定员标准中，根据需要可以规定控制幅度，这样既可适用于不同环境不同条件的单位，也可以促进企业提高定员水平，控制幅度中的低限是多数企业经过努力即可达到或超过的水平，高限是相对多数企业经过一定时间的努力方可达到的先进水平。CD两项，在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可采用绝对（数）指标，具体明确；也可采用相对（数）指标，便于按比例核定人数。

  • 第18题：

    以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（　　）


    A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

    B.是必须以企业利润最大化为依据

    C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

    D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转

    答案：B
    解析：

    企业劳动定员作为生产经营管理的一项基础工作，对于企业人力资源开发与管理具有以下几点重要的作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准，从而提高劳动生产率；②合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础；③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据；④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质，合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转，激发员工钻研业务技术的积极性，从而提高员工的素质。B项，定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据。

  • 第19题：

    (2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）

    A.合理的劳动定员能提高劳动生产率
    B.是必须以企业利润最大化为依据
    C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
    D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转

    答案：B
    解析：
    P42-44
    企业定员的作用是：①是用人的科学标准。在保证员工生理需求的基础上，合理、节约地使用人力资源，提高劳动生产率。②是人力资源计划的基础。按定员标准编制企业各类员工的需求量计划，是企业制定人力资源规划时应遵循的原则。③是内部各类员工调配的主要依据。定员可以帮助掌握各个岗位需要多少人、需要什么样的人。④有利于提高员工队伍的素质。合理的定员需要任职员工满负荷运转，可以激发员工钻研业务的积极性，提高素质。

  • 第20题：

    以下关于定员标准内容的说法错误的是()。[2012年5月三级真题]

    A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
    B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
    C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
    D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

    答案：D
    解析：
    在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可采用绝对（数）指标，具体明确；亦可采用相对（数）指标，便于按比例核定人数。有时根据需要还可以规定控制幅度。规定控制幅度既可适用于不同环境不同条件的单位，也可以促进企业提高定员水平，控制幅度中的低限是多数企业经过努力即可达到或超过的水平，高限是相对多数企业经过一定时间的努力方可达到的先进水平。

  • 第21题：

    以下关于定员方法的表述不正确的是（）

    • A、辅助生产工人可按比例定员
    • B、化工、冶金企业适合按岗位定员
    • C、检修工、检验工适合按岗位定员
    • D、机器制造和纺织企业适合按以比例定员

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是（　　）。
    A

    提示的附录是标准不可分割的组成部分

    B

    劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

    C

    提示的附录按国家标准GB/T 1.1的要求撰写

    D

    标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素


    正确答案： A
    解析：
    劳动定员标准应由三大要素构成：①概述；②标准正文；③补充。A项，为了对劳动定员标准某些技术内容作重要补充，可在全部标准条文之后，增设附录。附录有两种，一种是标准的附录，它是标准不可分割的组成部分；另一种是提示的附录，它给出本标准有关的附加信息，排列在标准的附录之后。

  • 第23题：

    单选题
    以下关于定员标准的说法错误的是（　　）。
    A

    标准正文由一般要素和特殊要素构成

    B

    概述由封面、目次、前言和首页构成

    C

    定员标准由概述、标准正文和补充构成

    D

    一般要素包括标准名称、范围和引用标准


    正确答案： D
    解析：
    A项，标准正文由一般要素和技术要素构成。其中，在一般要素中，包括标准名称、范围和引用标准三项内容。在标准的技术要素中，应包括定义、符号、缩略语，各工种、岗位、设备、各类人员的用人数量和质量要求。

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