(2018年5月)外部招募的不足包括()。 A.招募成本大 B.新录员工进入角色慢 C.筛选难度大、时间长 D.录用决策风险大 E.影响内部员工的积极性

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

关于内外部招募，说法不正确的是（）。

• A、外部招募成本高
• B、外部招募人才易流失
• C、内部招募风险大
• D、内部招募成本低

正确答案:C

第7题：

简述外部招募有以下不足。

正确答案:1.筛选难度大，时间长。
2.进入角色慢。
3.招募成本大。
4.决策风险大。
5.影响内部员工的积极性。

第8题：

对比外部招募，内部招募有哪些优点？

正确答案:外部招募的优点：
⑴带来新思想和新方法。
⑵树立形象。
⑶有利于招聘一流人才。
⑷外部求职者大多具有较多的实践经验，可以节约培训员工费用。
⑸可以避免企业内部的不团结。
内部招聘的优点：
⑴提供雇员职业发展通道。
⑵上岗引导时间较短，因此他们选错人的机会较少。
⑶管理人员了候选人，因此他们选错人的机会较少。
⑷内部招聘比外部招募要快且便宜。内部招募与外部招募相比要快且便宜，它的优点是能够增强员工的组织承诺感。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

企业外部招募的方法不包括（）。

• A、外部举荐法
• B、校园招募法
• C、外包法
• D、职位布告法

正确答案:D

第18题：

外部招募的不足有（　）

• A、筛选难度大
• B、进入角色慢
• C、招募成本大
• D、决策风险大
• E、影响内部员工的积极性

正确答案:A,B,C,D,E

第19题：

外部招募的不足主要体现在（）。

• A、进入角色慢
• B、筛选的难度大且时间长
• C、招募成本高
• D、影响内部员工的积极性

正确答案:A,B,C,D

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：