()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]A:人格测试 B:能力测试 C:兴趣测试 D:道德测试
题目
()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:道德测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:道德测试
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第1题：
（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[2012年5月三级真题]A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因答案：C解析：内因即内在原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等；外因即外在原因，是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。 -
第2题：
( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A: 人格测试
B: 能力测试
C: 兴趣测试
D: 道德测试答案：B解析：能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。 -
第3题：
（ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试答案：B解析：能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。A项，人格测试的目的是为了了解应试者的人格特质；C项，职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么；D项，道德测试是对人们的道德准则、道德情操与道德品质的一种心理测试。 -
第4题：
职业素养是指人们通过学习和锻炼，获得从事某种工作、专门业务或完成特定职责所具备的专业技能和道德操守的总和。
正确答案:正确 -
第5题：
为了确保个体具备有效地从事某项具体工作的恰当能力，应做哪几步工作?
正确答案:个体从事具体工作的能力包括心理能力和体质能力，不同的工作要求员工运用不同的心理能力，拥有不同的体质能力。能力一工作应具有匹配性，因为能力这一因素会直接影响到员工绩效水平和满意度水平。为了确保个体具备有效地从事某项具体工作的恰当能力，应做以下几步工作：
（1）进行有效的选拔，因为有效的选拔程序能提高能力一工作匹配性。工作分析可以堤供两方面的信息：该工作目前需要做些什么，个体需要具备什么能力以充分完成工作。然后，通过测验、面试和评估等方式，来了解求职者在必备能力方面的水平如何。
（2）对组织中在职者的晋升和调职进行决策时，也要反映出候选人的能力水平。应该与新员工一样，评估任职者在具体工作中应具备什么关键能力，并将这些要求与组织中的人力资源相匹配。
（3）为了使工作与在职者的能力更为匹配，可以对工作进行微调，从而改善这种适应性。这种调整可以在工作中完成，不必对工作的基本活动方面造成明显的影响，但它更好地适应了在职者的工作潜能。这方面的例子有：改变所使用的设备，或在工作小组中重新委排任务等。
（4）对员工提供培训。这种方法既可以应用于新员工中，也可以应用于在职者中。培训可以保持在职者当前的工作能力，或在时间和条件变化时为他们提供新技能。 -
第6题：
职业兴趣测试用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。
正确答案:错误 -
第7题：
填空题工作情境中，可以把（）理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括知识、技能、能力、性格等。正确答案： 素质解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题（ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。[2014年11月三级真题]A人格测试
B能力测试
C兴趣测试
D道德测试
正确答案： D解析：
能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。A项，人格测试的目的是为了了解应试者的人格特质；C项，职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么；D项，道德测试是对人们的道德准则、道德情操与道德品质的一种心理测试。 -
第9题：
判断题为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力所应具备的最低条件的书面说明为工作规范。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A人格测试
B能力测试
C兴趣测试
D道德测试
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题为了确保个体具备有效地从事某项具体工作的恰当能力，应做哪几步工作?正确答案： 个体从事具体工作的能力包括心理能力和体质能力，不同的工作要求员工运用不同的心理能力，拥有不同的体质能力。能力一工作应具有匹配性，因为能力这一因素会直接影响到员工绩效水平和满意度水平。为了确保个体具备有效地从事某项具体工作的恰当能力，应做以下几步工作：
（1）进行有效的选拔，因为有效的选拔程序能提高能力一工作匹配性。工作分析可以堤供两方面的信息：该工作目前需要做些什么，个体需要具备什么能力以充分完成工作。然后，通过测验、面试和评估等方式，来了解求职者在必备能力方面的水平如何。
（2）对组织中在职者的晋升和调职进行决策时，也要反映出候选人的能力水平。应该与新员工一样，评估任职者在具体工作中应具备什么关键能力，并将这些要求与组织中的人力资源相匹配。
（3）为了使工作与在职者的能力更为匹配，可以对工作进行微调，从而改善这种适应性。这种调整可以在工作中完成，不必对工作的基本活动方面造成明显的影响，但它更好地适应了在职者的工作潜能。这方面的例子有：改变所使用的设备，或在工作小组中重新委排任务等。
（4）对员工提供培训。这种方法既可以应用于新员工中，也可以应用于在职者中。培训可以保持在职者当前的工作能力，或在时间和条件变化时为他们提供新技能。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题（）是指人们对从事某种工作应具备的条件或能力所达到的程度。A个性潜能
B日常工作表现
C职业资格水平
D学历水平
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
(2016真题) 从事公司上市房地产估价业务的房地产估价机构应当具备（）资质。A.一级
B.二级
C.三级
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第14题：
（2019年真题）在测定时所采用的方法中,测时法用于测定（）A.循环组成部分的工作时间
B.准备与结束时间
C.工人休息时间
D.非循环工作时间答案：A解析：P54-60
测时法主要适用于测定定时重复的循环工作的工时消耗，是精确度比较高的一种计时观察法，一般可达到0.2-15s。 测时法只用来测定施工过程中循环组成部分工作时间消耗，不研究工人休息、准备与结束及其他非循环的工作时间。 -
第15题：
在工作说明书中，任职者要胜任某项工作所必须具备的资格与条件被称为（）。
任职资格
略 -
第16题：
（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
- A、人格测试
- B、能力测试
- C、兴趣测试
- D、道德测试
正确答案:B -
第17题：
业务工作能力是指对一个人在从事某项专项业务工作或担任一个职位所具备的一组标准化的履职要求。
正确答案:正确 -
第18题：
工作说明书又称职务要求，要求说明从事某项工作的人员必须具备的生理要求和心理要求。
正确答案:正确 -
第19题：
判断题素养通常指一个人在从事某项工作时应具备的素质和修养。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。A人格测试
B能力测试
C兴趣测试
D情境模拟测试法
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
判断题工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题职业素养是指人们通过学习和锻炼，获得从事某种工作、专门业务或完成特定职责所具备的专业技能和道德操守的总和。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题业务工作能力是指对一个人在从事某项专项业务工作或担任一个职位所具备的一组标准化的履职要求。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析