简述企业在进行管理技能培训时，开展决策竞赛的具体步骤。

题目
简述企业在进行管理技能培训时，开展决策竞赛的具体步骤。

相似考题

1.《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》提出，建立以企业岗位练兵和技术比武为基础、以国家和行业竞赛为主体、国内竞赛与国际竞赛相衔接的()体系。A.职业技能竞赛B.职业技能等级C.技能人才评价D.培训绩效评估

2.企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（ ）。A．技能完善性培训B．技能提高性培训C．前瞻性培训D．综合素质培训E．周知性和特知性培训

3.对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（　　）。A.经营管理知识 B.经营管理意识 C.经营技能 D.领导技能 E.生产操作技能

4.简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。

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  • 第1题：

    对决策管理层进行培训与开发的内容包括（）。

    A.知识和意识
    B.经营技能
    C.领导技能
    D.交流技能

    答案：A,B,C
    解析：
    对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：①知识和意识；②经营技能；③领导技能

  • 第2题：

    考评者培训的时间一般在()。

    A:修改绩效考评办法后
    B:进行绩效考评前
    C:管理者刚卸任时
    D:管理者刚到任时
    E:在进行日常管理技能培训的同时

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是考评者培训时间的选择。教材中一共列举了四个进行考评的时机。

  • 第3题：

    《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》提出，建立以企业岗位练兵和技术比武为基础、以国家和行业竞赛为主体、国内竞赛与国际竞赛相衔接的（）体系。

    • A、职业技能竞赛
    • B、职业技能等级
    • C、技能人才评价
    • D、培训绩效评估

    正确答案:A

  • 第4题：

    管理技能的开发模式有（）。

    • A、敏感性训练
    • B、角色扮演
    • C、决策模拟训练
    • D、决策竞赛
    • E、轮渡任职计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    各类技能竞赛开展前，承办单位应积极组织参赛选手进行（）训练，提高选手技能水平。

    • A、技能
    • B、实操
    • C、理论
    • D、心理

    正确答案:A

  • 第6题：

    离校未就业高校毕业生技能就业行动的主要内容有（）。

    • A、广泛组织动员
    • B、开展就业技能培训
    • C、开展企业新型学徒制培训和岗位技能提升培训
    • D、开展创新创业培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    简述确定培训需求以及相关的培训内容具体步骤。


    正确答案: （1）根据组织战略目标需要确定需进行分析的工作。
    （2）根据该工作岗位的工作说明书列出基本的任务及完成这些任务所需技能、知识的清单。
    （3）列出员工完成每一项工作任务的具体步骤。
    （4）根据内外部环境的变化重新确认工作任务和所需技能。

  • 第8题：

    基层管理者的培训内容包括（）。 

    • A、管理技能培训
    • B、创造良好工作环境的培训
    • C、执行决策的培训
    • D、战略技能培训

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）

    • A、经营管理知识
    • B、经营管理意识
    • C、经营技能
    • D、领导技能
    • E、生产操作技能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    运营管理单位应制定业务培训和考核制度，定期开展（）等，强化收费人员技能，提高收费工作效率。

    • A、收费业务技能竞赛
    • B、票、款、卡工作培训
    • C、岗位技能培训
    • D、军事化训练

    正确答案:A,C,D

  • 第11题：

    多选题
    对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）
    A

    经营管理知识

    B

    经营管理意识

    C

    经营技能

    D

    领导技能

    E

    生产操作技能


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述分等加权法进行企业选址时的具体步骤。

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。

    对决策管理层进行培训与开发的内容包括（）。

    A.知识和意识
    B.经营技能
    C.领导技能
    D.交流技能

    答案：A,B,C
    解析：
    对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：①知识和意识；②经营技能；③领导技能

  • 第14题：

    企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。

    • A、技能完善性培训
    • B、技能提高性培训
    • C、前瞻性培训
    • D、综合素质培训
    • E、周知性和特知性培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    保洁主管在培训管理时，对员工进行计划培训、临时培训和技能培训。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    （）是物业服务企业根据服务与管理的要求，需要员工掌握某项专业技术或技能，对相关员工进行的专项培训。

    • A、专项技术培训
    • B、技能培训
    • C、专题培训
    • D、专项管理培训

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据《深圳市职业技能培训补贴办法》，开展技能培训的企业应建立技能培训台账，对培训对象造册登记，建立培训管理制度，并接受（）检查监督。

    • A、市区财政部门
    • B、市区人力资源部门
    • C、市区职业技术部门
    • D、市区教育管理部门

    正确答案:B

  • 第18题：

    简述分等加权法进行企业选址时的具体步骤。


    正确答案:第一步：根据地址选择的基本要求和特点，确定影响地址选择的各个具体的、主要的因素。
    第二步：依据客观实际，经主观分析进行比较，确定各因素对地址选择影响的大小，以权数的形式表示。权数取值范围为1—10，权数愈小，影响力愈小。
    第三步：对每个方案进行分析、研究，对每个因素在各自方案中的优劣性评分，评分按4、3、2、1分为4等，4为最优，依次变差，并将所评结果写在相应表格中的右方。
    第四步：把第三步确定的每个方案中的每个因素的评分值与第二步确定的各因素的权数相乘，将结果填入相应格的左方。
    第五步：将每一方案下边各因素对应格中左方的数相加，即求得了每一方案的总计值。总计值最高的即为应选择的最优方案，把其他方案的长处吸取、补充进去，形成一个更好的方案，以便组织实施。

  • 第19题：

    岗位适应性培训不能采取练功比武、技能竞赛的形式进行。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    班组建有民主管理机构，并组织开展班组（）活动。

    • A、民主
    • B、培训
    • C、劳动竞赛
    • D、安全竞赛

    正确答案:A

  • 第21题：

    对决策管理层进行培训与开发的内容包括（）

    • A、知识
    • B、处理人际关系的技巧
    • C、意识
    • D、经营技能
    • E、领导技能

    正确答案:A,C,D,E

  • 第22题：

    多选题
    基层管理者的培训内容包括（）。
    A

    管理技能培训

    B

    创造良好工作环境的培训

    C

    执行决策的培训

    D

    战略技能培训


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
    A

    技能完善性培训

    B

    技能提高性培训

    C

    前瞻性培训

    D

    综合素质培训

    E

    周知性和特知性培训


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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