企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有()。A:与企业目标管理相协调的原则 B:以增强企业竞争力为原则 C:系统性原则 D:与组织结构相适应原则 E:激励性原则
题目
企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有()。
A:与企业目标管理相协调的原则
B:以增强企业竞争力为原则
C:系统性原则
D:与组织结构相适应原则
E:激励性原则
B:以增强企业竞争力为原则
C:系统性原则
D:与组织结构相适应原则
E:激励性原则
相似考题
更多“企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有()。”相关问题
-
第1题：
制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有（ ）。A.物价、市场薪酬水平
B.员工薪酬的基本资料
C.企业人力资源规划资料
D.企业薪酬支付能力资料
E.国家薪酬、税收政策的变动资料答案：A,B,C,D,E解析：在制订薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本资料、企业人力资源规划资料、物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等。 -
第2题：
企业发行中期票据应制订发行计划，在计划内各期票据的利率形式、期限结构等要严格按照有关规定执行，不得自行设计。 （）答案：错解析：本题考查债券管理制度的发展历史。企业发行中期票据应制定发行计划，在计划内可灵活设计各期票据的利率形式、期限结构等要素。 -
第3题：
制订薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括()。A:新招聘员工工资总额
B:企业薪酬支付能力
C:企业预计的效益状况
D:股东要求的回报率
E:企业上一年度经济效益状况答案：B,C,D,E解析：本题考查的是企业在制订薪酬计划时应了解的企业财务状况（见教材表5-27）。 -
第4题：
企业在制订薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。A:预计晋升职务的员工人数
B:企业现有的员工人数
C:预计岗位轮换的员工人数
D:预计休假的员工人数
E:企业过去的各类员工人数答案：A,C,D解析：本题考查的是制订薪酬计划所需资料（见教材表5-27）。 -
第5题：
企业薪酬的日常管理包括（ ）。A.薪酬调查
B.薪酬预算
C.制订薪酬计划
D.薪酬支付
E.薪酬调整答案：B,D,E解析：薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。 -
第6题：
制订服务计划的原则有( )。A.要有服务对象的参与
B.要尊重服务对象的意愿
C.具体和详细
D.计划要与工作的总目的、宗旨相符合
E.要尊重社会工作者的意愿答案：A,B,C,D解析： -
第7题：
企业制订目标要关注前提性，指的是企业内部的条件要能够支撑计划的实施。
正确答案:错误 -
第8题：
薪酬计划的制订？
正确答案: 1、制订薪酬计划所需资料；
2、薪酬计划的制订方法；
3、制订薪酬计划的工作程序。 -
第9题：
制订服务计划的原则有（）。
- A、要有服务对象的参与
- B、要尊重服务对象的意愿
- C、具体和详细
- D、计划要与工作的总目的、宗旨相符合
- E、要尊重社会工作者的意愿
正确答案:A,B,C,D -
第10题：
多选题制订服务计划的原则有( )。A要有服务对象的参与
B要尊重服务对象的意愿
C具体和详细
D计划要与工作的总目的、宗旨相符合
E要尊重社会工作者的意愿
正确答案： E,D解析： -
第11题：
问答题薪酬计划的制订？正确答案： 1、制订薪酬计划所需资料；
2、薪酬计划的制订方法；
3、制订薪酬计划的工作程序。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题为了启动生产与作业系统，使其高效、优质、低成本，确定企业在计划期内的总体工作目标，企业要制订 ( )A物资供应计划
B劳动下资计划
C财务计划
D生产与作业计划
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
薪酬管理的内容包括()。A:确定薪酬管理目标
B:调整薪酬水平
C:选择薪酬政策
D:制订薪酬计划
E:调整薪酬结构答案：A,C,D,E解析：薪酬管理的内容包括：①确定薪酬管理目标，薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定；②选择薪酬政策，薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、手段的选择和结合，是企业在员工薪酬上所采用的方针政策；③制订薪酬计划，薪酬计划就是企业预计要实现的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等；④调整薪酬结构，薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。 -
第14题：
企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和()。A.以增强企业竞争力为原则
B.支付结构及薪酬管理重原则
C.企业薪酬战略数量化的集中体现原则
D.企业薪酬政策的具体化原则答案：A解析： -
第15题：
制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有()。A:物价、市场薪酬水平
B:员工薪酬的基本资料
C:企业人力资源规划资料
D:企业薪酬支付能力资料
E:国家薪酬、税收政策的变动资料答案：A,B,C,D,E解析：制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料包括：物价，市场薪酬水平，员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，企业薪酬支付能力资料，国家薪酬、税收政策的变动资料等。 -
第16题：
企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（ ）。A．与企业目标管理相协调的原则
B．以增强企业竞争力为原则
C．系统性原则
D．与组织结构相适应原则
E．激励性原则答案：A,B解析：薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等内容，是企业薪酬政策的具体化。企业在制订薪酬计划时要坚持以下两个原则：①与企业目标管理相协调的原则；②以增强企业竞争力为原则。 -
第17题：
企业薪酬管理的实现需要（ ）。A.企业不断地制订薪酬计划
B.企业不断地拟定薪酬预算
C.就薪酬管理问题与员工进行沟通
D.对薪酬体系本身的有效性做出评价
E.不断地对薪酬体系本身的有效性予以完善答案：A,B,C,D,E解析：企业薪酬管理的实现，需要企业不断地制订薪酬计划、拟定薪酬预算、就薪酬管理问题与员工进行沟通，同时对薪酬体系本身的有效性作出评价，而后不断予以完善。 -
第18题：
社会工作者胡洋接待了一位服务对象，针对该服务对象的情况，胡洋首先制订了一份服务计划，在制订计划时，胡洋应遵循的原则有（ ）。A.公平和公正
B.要对服务对象进行考察
C.要尊重服务对象的意愿
D.洋细和具体
E.计划要与工作的总目的、宗旨相符合答案：C,D,E解析：制订服务计划的原则包括：（1）要有服务对象的参与。（2）要尊重服务对象的意愿。（3）详细和具体。（4）计划要与工作的总目的、宗旨相符合。 -
第19题：
下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。
- A、企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑
- B、薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等
- C、为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率
- D、企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整
正确答案:C -
第20题：
企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。
- A、与企业目标管理相协调的原则
- B、以增强企业竞争力为原则
- C、系统性原则
- D、与组织结构相适应原则
- E、激励性原则
正确答案:A,B -
第21题：
关于薪酬调查的说法，错误的是（）。
- A、在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性
- B、在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性
- C、薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部
- D、薪酬调查的数据应及时更新
正确答案:C -
第22题：
多选题薪酬管理的内容包括（ ）。A确定薪酬管理目标
B调整薪酬水平
C选择薪酬政策
D制订薪酬计划
E调整薪酬结构
正确答案： A,C,D,E解析：
薪酬管理的内容包括：①确定薪酬管理目标，薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定；②选择薪酬政策，薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、手段的选择和结合，是企业在员工薪酬上所采用的方针政策；③制订薪酬计划，薪酬计划就是企业预计要实现的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等；④调整薪酬结构，薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。 -
第23题：
多选题企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。A与企业目标管理相协调的原则
B以增强企业竞争力为原则
C系统性原则
D与组织结构相适应原则
E激励性原则
正确答案： B,D解析： 薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管钾重点等内容，是企业薪酬政策的具体化。企业在制订薪酬计划时要坚持以下两个原则：①与企业目标管理相协调的原则；②以增强企业竞争力为原则。 -
第24题：
单选题关于薪酬调查的说法，错误的是( )。A在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性
B在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性
C薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部
D薪酬调查的数据应及时更新
正确答案： B解析：