培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下()忽视了培训内容的有效性要求。A:习惯导向 B:标新立异导向 C:领导导向 D:员工导向

题目
培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下()忽视了培训内容的有效性要求。

A:习惯导向
B:标新立异导向
C:领导导向
D:员工导向
相似考题

1.企业的培训与开发主要包括()活动。A新员工导向培训B技能培训C管理培训与开发D职业生涯开发

2.新员工导向培训亦称()。A.岗前培训B.职前培训C.入职培训D.人司教育

3.培训有效性评估的侧重点大致可以分为()。A.过程导向B.价值导向C.过程评估D.综合评估

4.属于导向培训计划阶段要考虑的选项()。A.导向培训活动的目的B.导向培训内容与形式需要考虑的问题及范围C.导向培训的时间跨度及课程安排的具体时间D.导向培训的主题、部门与工作的目标

更多“培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下()忽视了培训内容的有效性要求。A:习惯导向 B:标新立异导向 C:领导导向 D:员工导向”相关问题

  • 第1题：

    新员工导向培训中最重要的一环就是()。

    A.岗前培训

    B.职业化培训

    C.职前培训

    D.入职培训


    正确答案：B

  • 第2题：

    战略导向培训配套体系建设不包括()。

    A.战略导向的培训制度体系建设
    B.战略导向的企业文化体系建设
    C.战略导向的培训文化建设
    D.战略导向的后勤支撑体系建设

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    课程内容的基本要求中，()是判断培训水平高低的一个重要标准。

    A:价值性
    B:针对性
    C:相关性
    D:有效性

    答案：D
    解析：
    有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。

  • 第4题：

    请简述新员工导向培训的基本流程。


    正确答案: 新员工导向培训的流程包括三个阶段：
    （1）培训计划阶段。安排培训日程、形式、内容、地点、成本核算等。
    （2）实施阶段。培训人员和设施的协调、中间过程的连接、成本费用的控制等。
    （3）评估阶段。培训后评估、费用结算等。

  • 第5题：

    新员工导向培训与组织社会化之间不同之处为（）。

    • A、开始时间不同
    • B、培训方法不同
    • C、所关注的实际内容不同
    • D、培训者不同

    正确答案:A

  • 第6题：

    领导行为理论研究中领导行为在员工导向和（）两种基本要素之间。

    • A、环境导向
    • B、领导者导向
    • C、内容导向
    • D、生产导向

    正确答案:D

  • 第7题：

    简述新员工导向培训的基本流程。


    正确答案: 新员工导向培训的流程包括三个阶段：
    （1）培训计划阶段。安排培训日程、形式、内容、地点、成本核算等。
    （2）实施阶段。培训人员和设施的协调、中间过程的连接、成本费用的控制等。
    （3）评估阶段。培训后评估、费用结算等。

  • 第8题：

    培训内容的（）是判断培训水平高低的一个很重要标准。

    • A、相关性
    • B、有效性
    • C、可行性
    • D、价值性

    正确答案:B

  • 第9题：

    公务员培训的需求导向包括宏观需求导向和（）。

    • A、生活需求导向
    • B、政治需求导向
    • C、精神需求导向
    • D、微观需求导向

    正确答案:D

  • 第10题：

    问答题
    简述新员工导向培训的内容。

    正确答案： 1、对岗位知识的培训
    2、对组织的基本了解
    3、基本礼仪与工作基础知识
    4、职位说明及职业必备
    5、法律文件与规章制度
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    名词解释题
    新员工导向培训

    正确答案： 是指组织对从组织外部进入到组织内部的人员进行的培训，是员工进入组织后接触到组织人力资源管理的第一个环节，是组织将聘用到的员工从社会人转变成组织人的过程。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述新员工导向培训的基本流程。

    正确答案： 新员工导向培训的流程包括三个阶段：
    （1）培训计划阶段。安排培训日程、形式、内容、地点、成本核算等。
    （2）实施阶段。培训人员和设施的协调、中间过程的连接、成本费用的控制等。
    （3）评估阶段。培训后评估、费用结算等。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。

    A: 战略导向的培训制度体系
    B: 战略导向的培训开发体系
    C: 战略导向的企业文化体系
    D: 战略导向的后勤支撑体系

    答案：B
    解析：
    战略导向培训配套体系建设包括：战略导向的培训制度体系建设；
    战略导向的企业文化体系建设；战略导向的后勤支撑体系建设。

  • 第14题：

    （ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

    A.以绩效为导向
    B.以行为为导向
    C.以工作为导向
    D.以技能为导向

    答案：D
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构。其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。
    以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力，但也有不足，忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素，企业薪酬成本也比较高。而且适用范围窄，只适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业，或者是处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业。

  • 第15题：

    ()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：D
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。

  • 第16题：

    简述新员工导向培训的内容。


    正确答案: 1、对岗位知识的培训
    2、对组织的基本了解
    3、基本礼仪与工作基础知识
    4、职位说明及职业必备
    5、法律文件与规章制度

  • 第17题：

    培训内容更新机制是以（）为导向建立的。

    • A、培训需求
    • B、组织需求
    • C、岗位需求
    • D、干部本人需求

    正确答案:A

  • 第18题：

    新员工导向培训


    正确答案: 是指组织对从组织外部进入到组织内部的人员进行的培训，是员工进入组织后接触到组织人力资源管理的第一个环节，是组织将聘用到的员工从社会人转变成组织人的过程。

  • 第19题：

    （）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

    • A、员工培训开发管理规划
    • B、员工长期培训开发规划
    • C、员工培训开发战略规划
    • D、战略导向的全局性培训规划

    正确答案:A

  • 第20题：

    对新员工进行的导向性培训是（）

    • A、在职培训
    • B、岗前引导
    • C、离职培训
    • D、脱产培训

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    领导行为理论研究中领导行为在员工导向和（）两种基本要素之间。
    A

    环境导向

    B

    领导者导向

    C

    内容导向

    D

    生产导向


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    新员工导向培训与组织社会化之间不同之处为（）。
    A

    开始时间不同

    B

    培训方法不同

    C

    所关注的实际内容不同

    D

    培训者不同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    培训内容的（）是判断培训水平高低的一个很重要标准。
    A

    相关性

    B

    有效性

    C

    可行性

    D

    价值性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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