正式的绩效沟通中，最常见的形式是( )A: 正式的书面报告 B: 有管理者参加的员工团队会谈 C: 管理者与员工一对一的会面 D: 在网上留言与管理者探讨问题

题目
正式的绩效沟通中，最常见的形式是( )

A: 正式的书面报告
B: 有管理者参加的员工团队会谈
C: 管理者与员工一对一的会面
D: 在网上留言与管理者探讨问题
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1.在组织中,()构成组织沟通最普遍的形式。A、正式沟通B、团队沟通C、人际沟通D、组织间沟通

2.最民主、最通畅的正式沟通形式是()。A、圆式B、轮式C、全方位式D、链式

3.有关绩效沟通的描述错误的是( )A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通B.沟通适用于绩效管理的开始阶段C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通

4.在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是A. 全通道式B. 环式C. 轮式D. 链式

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  • 第1题：

    下列沟通类型中，最普遍、最常见的沟通方式是（ ）。

    A．口头沟通

    B．正式沟通

    C．书面沟通

    D．非正式沟通


    正确答案：A
    口头沟通是最普遍、最常见的沟通方式。

  • 第2题：

    正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

    A:正式的书面报告
    B:有管理者参加的员工团队会谈
    C:管理者与员工一对一的会面
    D:在网上留言与管理者探讨问题

    答案：C
    解析：
    正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通。通常，正式的沟通方式主要有以下两种：正式的书面报告和管理者与员工之间的定期会面。而管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有管理者参加的员工团队会谈。两种形式其中，最常见的形式就是管理者与员工之间一对一的会面。

  • 第3题：

    正式的绩效沟通中，最常见的形式（ ）。

    A.正式的书面报告
    B.管理者与员工团队会面
    C.管理者与员工一对一的会面
    D.固定时间和地点集体开会讨论

    答案：C
    解析：
    为了更好地寻求解决问题的途径，管理者与员工之间的定期会面是非常必要的。最常见的形式就是管理者与员工之间一对一的会面。

  • 第4题：

    关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（　　）。

    A．正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
    B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
    C．正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
    D．非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

    答案：C
    解析：
    C项，非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。

  • 第5题：

    属于绩效沟通方式的是()。

    A:正式的书面报告
    B:定期会面
    C:非正式的绩效沟通
    D:正式的绩效沟通
    E:团队会谈

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均为绩效沟通的方式。

  • 第6题：

    绩效沟通方式主要包括（）。

    • A、正式绩效沟通
    • B、非正式绩效沟通
    • C、书面报告
    • D、定期会面
    • E、结构化绩效沟通

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是（）

    • A、集束式
    • B、流言式
    • C、偶然式
    • D、链式

    正确答案:A

  • 第8题：

    关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）。

    • A、正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
    • B、非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
    • C、正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
    • D、非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

    正确答案:C

  • 第9题：

    在非正式沟通的各渠道形式中，哪种是小道消息传播最常见的形式？（）

    • A、线式
    • B、流言式
    • C、机遇式
    • D、集束式

    正确答案:D

  • 第10题：

    绩效沟通的有效形式是正式沟通。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    多选题
    绩效沟通方式主要包括（）。
    A

    正式绩效沟通

    B

    非正式绩效沟通

    C

    书面报告

    D

    定期会面

    E

    结构化绩效沟通


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是（）。
    A

    全方位式

    B

    圆式

    C

    轮式

    D

    链式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是（ ）

    A.集束式
    B.流言式
    C.偶然式
    D.链式

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    在项目信息沟通中，可将信息分级采取不同的沟通形式，下列各项不属于这些沟通形式的是()。

    A、正式沟通
    B、非正式沟通
    C、口头沟通
    D、间接沟通

    答案：D
    解析：
    在项目信息沟通中，为了从众多沟通渠道中更精准地关注到所需要的信息，可以采用将信息分级为正式沟通、非正式沟通与口头沟通。

  • 第15题：

    属于绩效沟通方式的是（ ）。

    A.正式的书面报告
    B.定期会面
    C.非正式的绩效沟通
    D.正式的绩效沟通
    E.团队会谈

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均为绩效沟通的方式。

  • 第16题：

    ()是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通。

    A.正式的绩效沟通
    B.非正式的绩效沟通
    C.其他式的绩效沟通
    D.应用式的绩效沟通

    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的（）。

    • A、会议沟通
    • B、面谈沟通
    • C、非正式沟通
    • D、正式沟通

    正确答案:C

  • 第18题：

    非正式沟通是正式沟通的重要补充形式。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是（）。

    • A、全方位式
    • B、圆式
    • C、轮式
    • D、链式

    正确答案:A

  • 第20题：

    绩效沟通的方式分为正式与（）两种形式。

    • A、纵向
    • B、横向
    • C、双向
    • D、非正式

    正确答案:D

  • 第21题：

    有关绩效沟通的描述错误的是（）。

    • A、沟通方式包括正式沟通与非正式沟通
    • B、沟通适用于绩效管理的开始阶段
    • C、沟通在绩效管理中起着决定性的作用
    • D、管理者可根据员工的要求进行专门的沟通

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的（）
    A

    会议沟通

    B

    面谈沟通

    C

    非正式沟通

    D

    正式沟通


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    绩效沟通的有效形式是正式沟通。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是（）
    A

    集束式

    B

    流言式

    C

    偶然式

    D

    链式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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