处理异地劳动争议的原则有（　　）。A.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖 B.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖 C.被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖 D.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖 E.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖

题目
处理异地劳动争议的原则有（　　）。

A.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖
B.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖
C.被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖
D.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖
E.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖
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1.劳动争议的处理原则有()。A、合法原则B、公正原则C、及时原则D、着重调解原则E、用人所长原则

2.处理劳动争议的原则有()、()和()原则。

3.劳动争议处理的原则有: ( ) 。A. 合法B. 公正C. 及时D. 当事人在适用法律上平等

4.处理劳动争议的原则有,着重调解,及时处理原则、依法处理原则和适用法律一律平等原则。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    劳动者派遣的特点是什么?如何处理劳动者异地派遣中的劳动争议?(P354)(10分)


    正确答案：

    (1)劳动者派遣的特点包括：
    1)形式劳动关系的运行。(1分)
    2)实际劳动关系的运行。(1分)
    3)劳动争议处理。(1分)
    (2)处理方法如下：
    1)由于派遣机构和接受单位不在同一地区，就涉及案件的地域管辖问题。(2分)
    2)处理异地劳动争议可以参照一定原则。(1分)
    3)派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖。(1分)
    4)派遣劳动者与接受单位的劳动争议，由接受单位所在地管辖。(1分)
    5)派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。(2分)

  • 第2题：

    处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。

    A、派遣机构
    B被派遣劳动者
    C、接受单位
    D、劳动合同约定

    答案：A
    解析：
    处理异地劳动争议可以参照以下原则：被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖@##

  • 第3题：

    劳动争议处理的原则有（　　）。

    A.着重调解
    B.及时处理
    C.依法、合法
    D.平等、公正
    E.强制

    答案：A,B,C,D
    解析：
    解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

  • 第4题：

    劳动争议调解原则有哪些？


    正确答案: （1）自愿原则；
    （2）民主协商原则；
    （3）当事人适用法律一律平等原则；
    （4）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

  • 第5题：

    企业劳动争议统计原则有（）。

    • A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
    • B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
    • C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
    • D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）

    • A、劳务派遣机构
    • B、被派遣劳动者
    • C、用工单位
    • D、劳动合同约定

    正确答案:A

  • 第7题：

    劳动争议处理的最后一道程序是（）

    • A、劳动争议诉讼
    • B、劳动争议协商
    • C、劳动争议调解
    • D、劳动争议仲裁

    正确答案:A

  • 第8题：

    我国劳动争议的处理方式主要有（）

    • A、劳动争议协商
    • B、劳动争议调解
    • C、劳动争议仲裁
    • D、劳动争议诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    填空题
    处理劳动争议的原则有：（）原则、蚣正原则、及时原则、调解原则。

    正确答案： 合法
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）
    A

    劳务派遣机构

    B

    被派遣劳动者

    C

    用工单位

    D

    劳动合同约定


    正确答案： D
    解析： 《劳动合同法》规定处理异地劳动争议的原则包括以下几点：①被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖；②被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖；③被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或用工单位所在地管辖。

  • 第11题：

    填空题
    劳动争议处理的原则有（）、公正原则、及时处理原则和调解原则。

    正确答案： 合法原则
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    劳动争议诉讼的原则有哪些？

    正确答案： （1）一般诉讼原则
    （2）独立行使审判权的原则
    （3）回避原则
    （4）着重调解的原则
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。

    A.派遣机构
    B.被派遣劳动者
    C.接受单位
    D.劳动合同约定

    答案：A
    解析：
    处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖。

  • 第14题：

    劳动争议处理的原则有()。

    A:着重调解
    B:及时处理
    C:依法、合法
    D:平等、公正
    E:强制

    答案：A,B,C,D
    解析：
    解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

  • 第15题：

    集体劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些？


    正确答案: 一般程序：
    1、调解组织（健全劳动争议调解组织，是充分发挥劳动争议调解作用的重要方面）。
    2、调解员。
    3、调解程序
    （1）申请调解；
    （2）调解受理；
    （3）调解前准备；
    （4）实施调解（步骤：组织召开调解会议；报告到会人员基本情况；听取双方当事人对争议的陈述意见，进一步核准事实；调查人员公布核实的情况，说明调解组织对争议的调查结果和调解意见；征求双方当事人的意见）；
    （5）调解终结（方式：当事人自行协调；当事人撤回申请；当事人拒绝调解；当事人在法定期限内未能达成调解协议）。
    重大集体劳动争议调解协调机制：
    1、明确重大争议应急调解协调的职责分工。
    2、排查重大争议隐患。
    3、妥善处理重大争议案件。
    4、落实重大争议信息报告制度。
    原则：三方原则；和解和共识原则；维护社会稳定的原则；及时处理原则。

  • 第16题：

    劳动争议仲裁的原则有哪些？


    正确答案: 1.三方原则；
    2.独立办案；
    3.必经仲裁；
    4.一裁终局；
    5.合议庭制度；
    6.区分举证责任；
    7.合法、合理、合情原则；
    8.适用简便易行的方式实施仲裁。

  • 第17题：

    企业劳动争议统计的原则有（）。

    • A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
    • B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
    • C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
    • D、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
    • E、劳动争议是必须提出申诉的

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    劳动争议处理的原则有（）、公正原则、及时处理原则和调解原则。


    正确答案:合法原则

  • 第19题：

    劳动正与处理的程序是（） ①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商

    • A、④②①③
    • B、③①④②
    • C、①④③②
    • D、②①④③

    正确答案:A

  • 第20题：

    企业劳动争议预防的原则有哪些（）

    • A、“果断处理”的原则
    • B、“预防为主”的原则
    • C、“化解矛盾”的原则
    • D、“保障劳动者权益”的原则

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    问答题
    劳动争议处理的原则有哪些？

    正确答案： （1）注重调解原则：
    ①必须遵守资源原则
    ②必须坚持合法、工作的原则
    ③必须与及时仲裁或及时判决结合起来
    （2）及时处理原则：
    ①企业调解委员会对案件调解不成，应在规定的时效内及时结案，避免当事人丧失申请仲裁的权利。
    ②劳动争议仲裁委员会对案件先行调解不成，应及时裁决。
    ③法院在调解不成时，应及时判决。
    （3）以事实为依据，依法处理原则
    （4）当事人在适用法律上一律平等原则
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    处理异地劳动争议参照（）原则。
    A

    被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖

    B

    被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖

    C

    被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖

    D

    被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定


    正确答案： C
    解析： 处理异地劳动争议参照原则

  • 第23题：

    问答题
    劳动争议调解原则有哪些？

    正确答案： （1）自愿原则；
    （2）民主协商原则；
    （3）当事人适用法律一律平等原则；
    （4）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
    解析： 暂无解析

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