以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测 B:可用于预测企业某部门人力资源要求 C:适用于人力资源需求的长期趋势预测 D:是一种定性与定量相结合的预测方法

题目
以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
相似考题

1.关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。A．德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性B．德尔菲法应采取多轮预测的方法C．德尔菲法应采取匿名方式进行D．德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

2.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A．经验预测法B．描述法C．转换比率法D．德尔菲法

3.关于德尔菲法的说法，正确的是( )。A．德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性B．德尔菲法是一种集体讨论的预测方法C．德尔菲法应采取匿名方式进行D．德尔菲法应采取多轮预测的方法E．德乐菲法是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法

4.关于团体决策的方法，不正确的叙述是A、德尔菲法B、名义集体决策法C、记录统计法D、电子会议法E、头脑风暴法

更多“以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于德尔菲法的说法中，不正确的是（ ）。


    正确答案：C

  • 第2题：

    下列关于德尔菲法中调查结果汇总处理的说法，不正确的是（ ）。


    正确答案：A

  • 第3题：

    以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。

    A.经验预测法
    B.描述法
    C.转换比率法
    D.德尔菲法

    答案：C
    解析：
    经验预测法、描述法、德尔菲法属于定性方法。人力资源需求预测定量方法：（一）转换比率法。（二）人员比率法。（三）趋势外推法。（四）回归分析法。（五）经济计量模型法。（六）灰色预测模型法。（七）生产模型法。（八）马尔可夫分析法。（九）定员定额分析法。（十）计算机模拟法。

  • 第4题：

    关于德尔菲法的说法，正确的是（ ）。
    A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性
    B.德尔菲法应采取匿名方式进行
    C.德尔菲法应采取多轮预测的方法
    D.德尔菲法是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法


    答案：A,B,C,D
    解析：
    德尔菲法又称专家决策术，是专家们对影响组织某一领域发展的看 法达成一致意见的结构化方法。德尔菲法的特点是：第一，吸取和综合了众多专家的意见，避 免了个人预测的片面性；第二，不采用集体讨论的方法，而是匿名进行，从而使专家们可以独立 地做出判断，避免了从众行为；第三，采取了多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋 于一致，具有较高的准确性。

  • 第5题：

    以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。

    A:经验预测法
    B:描述法
    C:转换比率法
    D:德尔菲法

    答案：C
    解析：
    其他方法属于定性方法。

  • 第6题：

    关于德尔菲法，描述正确的是（）。​

    • A、属于专家小组法​​
    • B、专家意见征询法​​
    • C、是背对背的​​
    • D、经过多轮的征询与反馈​

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。

    • A、头脑风暴法
    • B、德尔菲法
    • C、经验预测法
    • D、描述法

    正确答案:A

  • 第8题：

    以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。

    • A、头脑风暴法
    • B、德尔菲法
    • C、经验预测法
    • D、描述法

    正确答案:D

  • 第9题：

    关于德尔菲法的说法，错误的是（　）。

    • A、德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性
    • B、德尔菲法应采取多轮预测的方法
    • C、德尔菲法应采取匿名方式进行
    • D、德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

    正确答案:D

  • 第10题：

    问答题
    什么是德尔菲法？德尔菲法的特点是什么？

    正确答案： 德尔菲法是指按照规定的程序，采用邮寄或电子邮件的方式，反复多次地收集各地专家的看法，使不同意见趋于一致的调查方法。德尔菲法有匿名性、定量化和轮回反馈式等特点。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    小张主张采用德尔菲法律编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是（  ）。
    A

    德尔菲法采用集体讨论方式

    B

    德尔菲法匿名进行

    C

    德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名

    D

    德尔菲法采取多轮预测


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下面有关定性决策方法中德尔菲法的描述中正确的是（）。
    A

    德尔菲法以匿名方式通过几轮函询征求专家的意见，组织决策小组对每一轮的意见进行汇总整理后作为参考再发给各专家，供他们分析判断，以提出新的论证

    B

    运用德尔菲法的关键是选择好专家

    C

    德尔菲法中专家人数一般以10～50人较好

    D

    德尔菲法意见征询表的质量直接关系到决策的有效性

    E

    德尔菲法中专家人数一般以3～5人较好


    正确答案： A,B
    解析： 德尔菲法以匿名方式通过几轮函询征求专家的意见，组织决策小组对每一轮的意见进行汇总整理后作为参考再发给各专家，供他们分析判断，以提出新的论证。几轮反复后，专家意见渐趋一致，最后供决策者进行决策。运用德尔菲法的关键是选择好专家，这主要取决于决策所涉及的问题或机会的性质；决定适当的专家人数，一般以10～50人较好；拟订好意见征询表，因为它的质量直接关系到决策的有效性，排除选项E，答案选ABCD。

  • 第13题：

    下列关于德尔菲法的说法中，正确的是（ ）。


    正确答案：ADE

  • 第14题：

    以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

    A:经验预测法
    B:描述法
    C:转换比率法
    D:德尔菲法

    答案：C
    解析：
    经验预测法、描述法和德尔菲法均属于人力资源需求预测的定性方法，转换比率法属于定量方法。

  • 第15题：

    小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是()。

    A: 德尔菲法采用集体讨论方式
    B: 德尔菲法匿名进行
    C: 德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名
    D: 德尔菲法采取多轮预测

    答案：A,C
    解析：

  • 第16题：

    以下属于人力资源需求预测的定量的方法的是()

    A.经验预测法
    B.描述法
    C.回归分析法
    D.德尔菲法

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第17题：

    以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

    A:描述法适合于长期预测
    B:可以分为定置和定性两大类
    C:德尔菲法是一种定性预测方法
    D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

    答案：A
    解析：
    企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法；经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式；而描述法则不适用于长期预测，因为时间跨度大，对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。

  • 第18题：

    论述用德尔菲法进行预测时，怎样体现德尔菲法的要点？


    正确答案: 德尔菲法的要点：
    1）不记名投寄征询意见。就预测内容写成若干条含义十分明确的问题，给定统一的评价方法。根据情况，可以选择有关的多方面的专家，将上述问题邮寄给他们，背对背地征询意见。这样可消除专家之间的各种不良影响；
    2）统计归纳。收集各位专家的意见，然后对每个问题进行定量统计归纳。通常用回答的中为数反映专家的集体意见。
    3）沟通反馈意见。将统计归纳的结果再反馈给专家，每个专家根据这个统计归纳的结果，慎重地考虑其他专家提出的意见，然后提出自己的意见。由于全部过程保密，所以个专家提出的意见较为客观。对于回答超出规定区间的专家，可以要求他们说明特殊的理由，对于这类特殊意见也可反馈给其他专家，予以评价。然后，把收回的第二轮征询的意见再进行统计归纳，再反馈给专家。如此多次反复，一般经过3至4轮，就可以取得比较集中一致的意见。

  • 第19题：

    以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

    • A、德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
    • B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
    • C、转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
    • D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

    正确答案:B

  • 第20题：

    群体决策中的德尔菲法是由（）首创的

    • A、奥斯本和法约尔
    • B、赫尔姆和达尔克
    • C、德尔菲和麦格拉斯
    • D、德尔菲和罗宾斯

    正确答案:B

  • 第21题：

    什么是德尔菲法？德尔菲法的特点是什么？


    正确答案: 德尔菲法是指按照规定的程序，采用邮寄或电子邮件的方式，反复多次地收集各地专家的看法，使不同意见趋于一致的调查方法。德尔菲法有匿名性、定量化和轮回反馈式等特点。

  • 第22题：

    单选题
    群体决策中的德尔菲法是由（）首创的
    A

    奥斯本和法约尔

    B

    赫尔姆和达尔克

    C

    德尔菲和麦格拉斯

    D

    德尔菲和罗宾斯


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。
    A

    头脑风暴法

    B

    德尔菲法

    C

    经验预测法

    D

    描述法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    论述用德尔菲法进行预测时，怎样体现德尔菲法的要点？

    正确答案： 德尔菲法的要点：
    1）不记名投寄征询意见。就预测内容写成若干条含义十分明确的问题，给定统一的评价方法。根据情况，可以选择有关的多方面的专家，将上述问题邮寄给他们，背对背地征询意见。这样可消除专家之间的各种不良影响；
    2）统计归纳。收集各位专家的意见，然后对每个问题进行定量统计归纳。通常用回答的中为数反映专家的集体意见。
    3）沟通反馈意见。将统计归纳的结果再反馈给专家，每个专家根据这个统计归纳的结果，慎重地考虑其他专家提出的意见，然后提出自己的意见。由于全部过程保密，所以个专家提出的意见较为客观。对于回答超出规定区间的专家，可以要求他们说明特殊的理由，对于这类特殊意见也可反馈给其他专家，予以评价。然后，把收回的第二轮征询的意见再进行统计归纳，再反馈给专家。如此多次反复，一般经过3至4轮，就可以取得比较集中一致的意见。
    解析： 暂无解析

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